Удирдагч хүний 4 гол чанарыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Тэд хүмүүсийг удирдаж буй хүмүүст хэрэг болохоос гадна хувийн зорилгодоо хүрэхэд туслах болно.

1. Сэтгэл хөдлөлөө хянах чадвар

Сэтгэл хөдлөлийн өдөөгч хүчин зүйлсийг шинжлэх

Таны сөрөг хариу үйлдлийг юу үүсгэж байгааг бичиж эхлээрэй. Дараа нь эдгээр зүйл эсвэл нөхцөл байдал яагаад танд ингэж нөлөөлж байгааг бодоорой. Магадгүй тэд таны амьдралын чухал үйл явдал эсвэл таны санааг зовоож буй нэг сэдэвтэй холбоотой байж болох юм. Өдөөгч хүчин зүйлсийг ойлгосноор та тэдгээрийг цаг тухайд нь таньж, тэдэнд сохроор хариу үйлдэл үзүүлэхгүй.

Санал хүсэлт цуглуулах

Хамт ажилладаг хүмүүсээсээ санал хүсэлтийг тогтмол авч байгаарай. Том хэмжээний судалгаа хийх шаардлагагүй, хэд хэдэн энгийн асуултанд хангалттай. Энэ нь таныг шүүмжлэлд нээлттэй, өөр дээрээ ажиллах хүсэлтэй байхад сургана.

Өөрийнхөө хариу үйлдлийг өөрчил

Бухимдал, бухимдлыг илэрхийлэх нь удирдагчийн хамгийн том нүгэл биш ч багийнхаа урам зоригийг бууруулж болно. Тиймээс сэтгэл хөдлөлөө гаргахаасаа өмнө гүнзгий амьсгаа аваарай. Өөрийнхөө хариу үйлдлийн цаад зорилгын талаар бодож, сөрөг зүйл биш харин хүсэл зоригоо илэрхийл.

2. Сэтгэл зүйн тогтвортой байдал

Эерэг талыг хайж олоорой

Сөрөг зүйлд бүү авт, ямар ч нөхцөл байдлыг шинэ боломжуудын үүднээс хар. Жишээлбэл, та багаа бэхжүүлэхийг хүсч байсан ч гэнэт хүн бүрийг алсын ажил руу шилжүүлэх шаардлагатай болсон. Төлөвлөгөөгөө орхиж болохгүй, харин ажилчдыг шинэ орчинд нэгтгэх арга замыг эрэлхийл.

Өсөлтийн сэтгэлгээгээ сурга

Үүний тусламжтайгаар бүтэлгүйтэл нь хөгжлийн боломж гэж ойлгогддог. Тиймээс ямар нэг зүйл буруу болбол ирээдүйд дахин ийм зүйл тохиолдохгүйн тулд юу хийж болох талаар бусадтай ярилцаж, бодож үзээрэй.

Таны гарт байгаа зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүл

Амьдралд цаг агаар, эдийн засгийн байдал, бусад хүмүүсийн санаа бодол зэрэг олон зүйлийг хянах боломжгүй байдаг. Үүнд санаа зовж цаг үрэхгүй, харин юуг илүү сайн болгож өөрчилж чадах вэ гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүлсэн нь дээр.

Гэнэтийн төлөвлөгөөг бий болгох

Нөхцөл байдал өөрчлөгдөж болно гэдгийг өөртөө сануулж, үргэлж В төлөвлөгөө, эсвэл илүү сайн нь С төлөвлөгөөтэй байхыг хичээгээрэй.

3. Шударга байдал

Нэр хүндээ хадгал

Тэр олон талаараа таны харилцаж буй хүмүүст үлгэр жишээ болдог. Хэрэв та сайн нэр хүндтэй эсэхээ эргэлзэж байвал эргэн тойрныхоо хүмүүсээс юун дээр ажиллах ёстойгоо тодорхойлохыг хүс.

Тогтвортой бай

Амьдралын бүхий л салбарт өөрийн үнэт зүйл, итгэл үнэмшилдээ үнэнч бай. Та өөрөө илүү тухтай байх болно, бусад хүмүүс танаас юу хүлээж байгааг мэдэх болно.

Алдаагаа хүлээн зөвшөөр

Энэ нь аймшигтай, гэхдээ энэ зан нь бусдад таныг амьд хүн гэж харж, танд итгэх итгэлийг бий болгоход тусална. Энэ нь бусад хүмүүст таны туршлагаас суралцах боломжийг олгоно.

Өрөвдөх сэтгэлийг санаарай

Танай ажилчид ажилчдаас гадна асар их үүрэг хариуцлага, сорилттой байдаг. Хамтран ажиллагсдынхаа сайн сайхан байдлыг анхаарч, энэрэн нигүүлсэхээ бүү мартаарай.

4. Дасан зохицох чадвар

Ажиллахгүй байгаа процессуудыг өөрчлөх

Амьдрал маш хурдан өөрчлөгддөг тул та ямар нэг зүйл үргэлж ийм байсан учраас үргэлжлүүлэн хийх ёсгүй. Үүнийг хэрхэн сайжруулж, өнөөгийн нөхцөлд дасан зохицох талаар бодож үзээрэй.

Шинэ санаануудад нээлттэй бай

Нэг зүйлд зууралдах хэрэггүй, янз бүрийн хувилбаруудыг судалж үзээрэй. Эхлээд харахад энэ нь танд хачирхалтай санагдаж байсан ч гэсэн санаагаа бүү хая - түүнд боломж олго.

Тав тухтай бүсээсээ гар

Таны айдас таныг хязгаарлахыг бүү зөвшөөр. Шийдвэр гаргасны дараа хамгийн муу зүйл юу болох талаар өөрөөсөө асууж, заримдаа эрсдэл хийх нь сайн хэрэг гэдгийг өөртөө сануул.