Шинэ ёс зүй харилцааны хэм хэмжээг хэрхэн өөрчилж байна вэ, үүнд юу нь буруу байна

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Зарим шинэ дүрмүүд нь хуучин дүрмээсээ ялгаатай биш боловч зарим нь дасахад хэцүү байх болно.

Сүүлийн үед шинэ ёс зүйн талаар их ярих болсон. Зохиолч Татьяна Толстай өөрийн YouTube блогоо энэ үзэгдэлд зориулж, Ксения Собчак Док-Ток шоуг зохион байгуулж, шинжлэх ухааны алдартай эх сурвалж N + 1 нь бүхэл бүтэн контентын эх сурвалжийг ажиллуулав. Энэ сэдэв яагаад ийм алдартай болсон, шинэ ёс зүй гэж юу вэ, үүнийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй эсэхийг олж мэдье.

Шинэ ёс зүй гэж юу вэ

Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд хүмүүсийн хоорондын харилцааны хэм хэмжээ өөрчлөгдөж эхэлснийг та анзаарсан байх. Олон нийтийн сүлжээгээр хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, эвгүй хошигнол хийх, бодит амьдралын тухай ярих нь ихсэж байна. Энэ тухай ярихад “шинэ ёс зүй” гэдэг нэр томьёо байнга дурдагддаг.

Энэ ойлголт яг хэзээ гарч ирсэн, хэн үүнийг нэвтрүүлсэн нь тодорхойгүй байна. Энэ нь интернетээс үүссэн бөгөөд тодорхой тодорхойлолтгүй боловч энэ нь дэлхийтэй харилцах шинэ соёл гэж бид хэлж чадна. "Шинэ ёс зүй" гэсэн ойлголт нь маш өргөн хүрээтэй бөгөөд хэд хэдэн талыг нэг дор агуулдаг.

Ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг тэмцэнэ

Энэ нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлах, хөгшрөх, гомофоби, зовхины зовиур гэх мэт. Үүнд, жишээлбэл, ялгаварлан гадуурхсан үг хэлэхийг хориглох зэрэг орно. Үүний тулд тэд зарим компанид халагдаж, нийгмийн сүлжээнд хориг тавьж болно.

Мөн нас, хүйс, харьяаллаар нь хүнийг ажилд авахаас татгалзвал шийтгэл ногдуулдаг. Жишээлбэл, 2013 оноос хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сул орон тоонд хүйс, арьс өнгө, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, гэр бүл, нийгмийн байдал зэргийг тодорхойлохыг хориглодог.

Нийгмийн шударга ёсыг хамгаалах

Барууны зарим томоохон компаниуд нэлээд удаан хугацаанд олон талт байдлын бодлого баримталж ирсэн. Байгууллагууд нэр дэвшигчийг үндэс угсаа, хүйсээр нь ялгахаас татгалзахыг зөвшөөрдөггүй төдийгүй багийн "цөөнхийн" тодорхой хувийг, тэр дундаа удирдах албан тушаалыг санаатайгаар дэмждэг. Жишээлбэл, Google дээр тэд ингэж ажилладаг.

Үүнээс гадна зарим нэг компани байтугай бүхэл бүтэн улс орнууд жендэрийн квотыг нэвтрүүлж байна. Удирдах зөвлөлд ч юм уу, Засгийн газарт ч олон эмэгтэй хүн байх ёстой гэсэн үг.

Америкийн кино академи 2020 оны есдүгээр сард "Оскар"-д нэр дэвшсэн кинонд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг гаргажээ. Гол дүрүүдийн дунд, түүнчлэн кино багийн бүрэлдэхүүнд эмэгтэйчүүд, үндэсний цөөнх, ЛГБТ төлөөлөгчид байх ёстой - эс тэгвээс кино шагналд оролцох боломжгүй болно.

Ийм арга хэмжээ нь өрөөсгөл үзлээс болж сайн ажил олж, карьераа хийхэд хүндрэлтэй байгаа хүмүүсийг дэмжих ёстой.

Бэлгийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх

2017 онд жүжигчин Алисса Милано Me Too хөдөлгөөнийг жиргэжээ. Энэхүү хаштагийн дор дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн эмэгтэйчүүд бэлгийн хүчирхийлэл, дарамт шахалт, хүчирхийлэлд өртсөн тохиолдлуудын талаар ярилцав. Хохирогчдын зарим нь нэрээ хэлж, гэмт хэрэгтнүүдийг зааж зүрхэлсэн. Үүнийг дагаад олон нийтийг буруутгаж, шүүхэд хандсан.

Олон нийтийн дунд ширүүн хэлэлцүүлэг эхлэв. Хүчирхийлэл, дарамт шахалт асар том хэмжээтэй тул энэ талаар ямар нэгэн арга хэмжээ авах шаардлагатайг флэшмоб харууллаа.

Хэвлэл мэдээлэл, олон нийтийн сүлжээгээр бэлгийн харилцаанд зөвшилцөх соёл буюу аливаа үйлдэлд хамтрагчаасаа ухамсартай "тийм" гэсэн хариу авах нь хэр чухал болох тухай ярьж эхэлсэн. Мөн зарим оронд гудамжинд эсвэл ажлын байран дээр танхайрсан тохиолдолд шийтгэдэг хууль бий.

Үзэн ядсан яриаг өөрчлөх

Энэ нь хүнийг эсвэл бүхэл бүтэн бүлэг хүмүүсийг гомдоож, гомдоож болзошгүй үг хэллэгээс зайлсхийхийг хэлнэ. Үүнд тухайн хүний хүйс, бэлгийн чиг хандлага, арьсны өнгө, үндэс угсаа, нийгмийн байдлыг онцолсон доромжилсон үгс орно. Мөн бусад хатуу буруу мэдэгдэл.

Шинэ ёс зүй нь яриа нь өөрөө ялгаварлан гадуурхах хэлбэр байж болохыг харуулж байна. Бараг ямар ч хэл дээр эрэгтэй, эсвэл өөрийн үндэстний хүмүүсийг дүрсэлсэн үгс нь ихэвчлэн төвийг сахисан байдаг бөгөөд эмэгтэйчүүд эсвэл бусад үндэстний хүмүүсийн тухай ярихад үл тоомсорлож, шууд доромжлох явдал их байдаг.

Зарим хүмүүс, бүхэл бүтэн хэвлэл эсвэл нийгмийн сүлжээнүүд хэлийг хүн бүрт илүү төвийг сахисан, тохь тухтай болгохыг хичээдэг: тэд тохиромжтой үг хэллэг дээр ажилладаг, хатуу ширүүн, доромжилсон мэдэгдлийг хориглодог.

Цуцлах соёл

Хүний доромжилсон мэдэгдэл, хошигнол, бүдүүлэг, зохисгүй зан авирыг хуулийн дагуу шийтгэх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Тиймээс "гэм буруутай" хүмүүсийг интернетэд идэвхтэй шийтгэж, ажил, нэр хүндээ хасдаг: тэд олон нийтийн сүлжээнд ууртай мессеж бичиж, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ бойкотлож, рейтингээ бууруулж, гэрээгээ зөрчдөг.

Ж. К. Роулинг, Регина Тодоренко, Тейлор Свифт, Жеймс Ганн болон бусад олон хэвлэл мэдээллийнхэнд үүнтэй төстэй зүйл тохиолдсон. Тэднийг "таасан" мэтээр олон нийтийн орон зайнаас арчиж хаясан тул энэ үзэгдлийг устгах соёл гэж нэрлэх болсон.

Зайны нөхцөлд зан үйлийн дүрэм

Энэ хүрээнд "шинэ ёс зүй" гэсэн нэр томьёо бас бага ч гэсэн хэрэглэгддэг. Илүү олон хүмүүс алсаас ажиллах болсонтой холбоотойгоор хүн бүрт тодорхойгүй байгаа ёс зүйн шинэ дүрмүүд бий болж эхлэв. Ажлын чат, цахим шуудангаар юу, хэрхэн бичих, хамт ажиллагсадтайгаа видео хурал хийх үед хэрхэн биеэ авч явах, алсаас хэрхэн ярилцлага хийх гэх мэт.

Бас унших уу?

Санаж байх ёстой дижитал ёс зүйн дүрмүүд

Шинэ ёс суртахуун хаанаас ирсэн бэ, хуучин ёс зүй нь юугаараа ялгаатай вэ

Ёс суртахууны шинэ санааг ихэвчлэн шинэлэг, шинэлэг зүйл гэж ойлгодог. Хэн нэгэн тэдэнд баяртайгаар ханддаг: дэлхий өөрчлөгдөж, хүмүүс бие биетэйгээ илүү эелдэг харьцаж эхэлсэн нь сайн хэрэг. Харин ч хэн нэг нь дагахад бэрх дүрэм зохиож, тулгасан нь тодорхойгүй байгаад эгдүүцэж байна. Алхам бүү хий, чи аль хэдийн хэн нэгнийг гомдоох болно.

Гэвч үнэн хэрэгтээ шинэ ёс зүйг хэн ч тусгайлан бүтээгээгүй. Мөн түүний олон дүрэм өмнө нь байсан. Зөөлөн хэлэхэд буруугаар хэлэхэд хүнийг доромжлох, биеийн янз бүрийн хэсэгт зөвшөөрөлгүй хүрэх, зөвхөн арьсны өнгөний “буруу” байдлаас болж ажил хийхээс татгалзах явдал эрт дээр үеэс бий болсон. Гагцхүү хохирсон тал нь болсон явдлыг олон нийтэд дэлгэх тийм ч олон боломж байгаагүй учраас гэмт хэрэгтэн ялгүй хоцрох нь олонтаа гэсэн үг.

Одоо нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн: Интернетийн ачаар тийм ч эелдэг бус хүмүүс эдгээр үйлдэл нь үр дагаварт хүргэж болзошгүйг ойлгосон.

Үнэн, зарим талаараа шинэ ёс зүйг үндсээр нь шинэ болгох мөч бий. Энэ бол нийгмийн шударга ёсны үзэл санаа юм, илүү нарийн, орчин үеийн ертөнцөд түүний хэлбэр. 1989 онд Америкийн хуульч Кимберли Крэншоу огтлолцлын нэр, гол үзэл баримтлалыг томъёолсон бөгөөд энэ нь нийгэм дэх зарим хүмүүс хүйс, арьсны өнгө, анги, эрүүл мэндийн байдал, шашин шүтлэг гэх мэт шалтгаанаар бусдаас илүү дарангуйлдаг гэж үздэг. Хүн төрсөн цагаасаа ялгаварлан гадуурхалтад өртдөг тул нийгэм үүнийг нөхөн төлж, дарамтанд өртдөггүй хүнээс илүү боломжоор хангахыг хичээх ёстой. Эндээс л ажлын байрны олон талт байдал, жендэрийн квотын тухай санаа гарч ирдэг.

Уулзвар буюу огтлолцлын онол буюу оросоор "уулзварын онол" гэдэг нь зарим хүнд ойлгох, хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг маш их шүүмжлэлийг татдаг.

Шинэ ёс зүйд юу нь буруу байна

Шинэ ёс зүйн олон санаа нь нэлээд ухаалаг сонсогдож байна. Хүмүүс эцэстээ бие биедээ хүндэтгэлтэй хандаж сурна, нийгэмд доромжлол, тэгш бус байдал, шударга бус байдал багасах юм шиг байна. Гэхдээ шинэ ёс зүйд бас сул тал бий - харамсалтай нь нэлээд харанхуй.

Тэр хүмүүсийг ангилалд хуваадаг

Хөгжингүй нийгэм тэгш эрх рүү тэмүүлж байх шиг байна. Орчин үеийн ихэнх хүмүүс хувийн чанар нь хүйс, үндэс угсаа, эрүүл мэндийн байдал болон бидний сонгодоггүй бусад үзүүлэлтээс хамаардаггүй гэдгийг ойлгодог. Үүний зэрэгцээ, шинэ ёс суртахуун нь биднийг хүмүүс өөр өөр "хуаранд" байх үед дахин авчирдаг. Зарим нь илүү эрх ямбатай дарангуйлагч, зарим нь дарангуйлагч мэт харагддаг. Өмнөх шигээ хүмүүсийг шошголож, зөвхөн агуулга нь өөрчлөгддөг.

Интернэтээр цагаан гетеросексуал эрчүүд хамгийн их үзэн ядагдаж, шүүмжлэгддэг хүмүүсийн ангилалд багтах болсон тухай мэдэгдэл гарсаар удаж байна. Харамсалтай нь үүнд зарим нэг үнэн бий: эрчүүдийг хүчирхийлэгч, цагаан арьстнуудыг арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхагч, баян хүмүүсийг ядуусаас ашиг олдог хулгайч гэх мэтээр ойлгодог.

Үүний үр дүнд шинэ ёс суртахууны улмаас бид тусгаарлах, үл тэвчих, дайсагнал гэхээсээ холдохыг хүссэн зүйл рүүгээ буцаж байна. Жишээлбэл, ижил цагаан арьстнууд янз бүрийн асуудалд буруутгагдаж, эрхээ хасуулахыг мөрөөддөг.

Тэр их төөрөлдсөн

Шинэ ёс зүй нь зан үйлийн тодорхой дүрмийг тодорхойлдоггүй. Бүх зүйл маш хурдан өөрчлөгдөж, хүмүүс шинэ бодит байдалд үргэлж дасан зохицож чаддаггүй. Үндсэн хэм хэмжээнүүдийн хувьд энэ нь бага эсвэл тодорхой байна: хүмүүсийг гомдоохгүй, хувийн хил хязгаарыг нь зөрчихгүй байх, дарамтлахгүй байх. Гэхдээ тэр муу зүйл хүсээгүй ч гэсэн хүнийг шуугианы голомт руу хөтөлж болох олон нюансууд байдаг.

Шинэ ёс зүйн хамгийн алдартай хохирогчдын нэг зохиолч Ж. К. Роулингийн саяхны түүхийг ав. Роулинг анх трансфоби буюу биологийн эмэгтэйчүүдийг эмэгтэй гэж дуудсных нь төлөө буруутгагдаж байсан. Тэгээд дараа нь антисемитизм ба антисемитизмд - учир нь Харри Поттерын номон дээрх шуналтай, муухай гоблинууд еврейчүүдийн хэвшмэл дүр төрхтэй төстэй байдаг. Энэ нь зохиолч ямар ч буруу зүйл хийгээгүй ч олон хүнийг гомдоож чадсан юм.

Энэ нь цензурд хүргэдэг

Хүсээгүй мэдээллийг хааж, тохиромжгүй үг хэлсэн хүмүүсийг хориглож, "цуцлах" болон танхайрдаг. Энэ нь зөвхөн жинхэнэ дайсагнасан мэдэгдэл, үйлдлүүдийн тухай биш, харин тэдэнтэй юу адилтгаж болох тухай юм. Зөвхөн сарын тэмдэг ирсэн хүмүүсийг эмэгтэйчүүд гэж бичсэн Роулингийн нөхцөл байдлын талаар илт утгагүй бөгөөд нэгэн зэрэг маш их илэрхийлсэн зүйлийг энд дахин санах хэрэгтэй. Эсвэл Шведэд саяхан болсон түүх - сургуулийн сурагчийг ерөнхий зураг авахуулахын тулд цээжний загалмайгаа тайлахыг хүсэв, энэ нь мусульман шашинтай ангийнхнаа эвгүй байдалд оруулж болзошгүй юм.

Зарим ангиллын хүмүүсийн дургүйцдэг баримтыг цензурлах, таслан зогсоох нь зүгээр нэг доромжлолоос илүү байж болно. Заримдаа энэ нь аймшигтай үр дагаварт хүргэдэг. Мөн Шведэд тэд олон жилийн турш цагаачид тус улсад их хэмжээгээр ирсний дараа эхэлсэн гэмт хэргийн өсөлтийн талаарх мэдээллийг нууж байсан. Үүнээс болж гэмт хэргийн тоо гамшгийн хэмжээнд хүрсэн. Үүнтэй төстэй түүх Их Британид болсон. Ротерхэм хэмээх жижиг хотод тэрээр хэдэн жилийн турш педофил, сутенеруудын сүлжээг худалдаалж байсан бөгөөд ихэнх нь Пакистанаас ирсэн байв. 1.5 мянга орчим хүүхэд тэдний золиос болсон ч арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах гэж буруутгагдахаас эмээж цагдаа ч, эрх баригчид ч бараг юу ч хийсэнгүй.

Энэ нь давхар стандартад хүргэдэг

Зарим хүмүүс бусдаас илүү ихийг хийж чаддаг нь харагдаж байна. Тэд өөрсдийгөө арьсны өнгө, үндэс угсаа, хүйсээр нь ялгаварлан гадуурхаж байсан нь маш тааламжгүй үйлдлүүдийн шалтаг болж чадна. Бүр гэмт хэргийн төлөө.

Францад Исламын шашинтай гэж үздэг нэгэн оюутан багшийнхаа толгойг огтолсны дараа зарим сэтгүүлчид тус улсын улс төрийг энэ үйл явдалд буруутгасан байна. Мөн АНУ-д жагсаалын үеэр "Хар арьстны амьдрал чухал" хөдөлгөөний гишүүдийн хулгайн гэмт хэргийг зөвтгөсөн ном хүртэл хэвлэгджээ.

Тэр радикал хэлбэрийг авдаг

Жүжигчин Кевин Спэйсиг хэд хэдэн эрчүүд дарамталж, бэлгийн хүчирхийлэл үйлдсэн хэмээн буруутгаж байсан. Спэйсиг ямар ч ойлгомжгүй бүх дүрээс хасч, удаан хугацаагаар хөөцөлдөв. Үүний зэрэгцээ зөвхөн нэг хэрэг шүүхэд хүрсэн бөгөөд яллагч тал ямар ч нотлох баримт гаргаж чадаагүй байна.

АНУ-д BLM-ийн зарим жагсагчид "цагаан хүмүүсийг" ил задгай дарж, цагаан арьстнууд хүчирхийлэлд өртдөг гэж мэдэгддэг.

Норвегид хүн гэртээ үг хэлсэн ч үзэн ядсан үг хэлсний төлөө шоронд хорих ял авч болно. Хэдийгээр үзэн ядсан ярианы шалгуурыг бүрэн тогтоогоогүй байна. Германд тэд үндсэн хуулиас "уралдаан" гэдэг үгийг ялгаварлан гадуурхсан гэж хасахыг хүсч байна.

Эдгээр нь шинэ ёс зүй - ерөнхийдөө сайн, хүмүүнлэг санаа нь хачирхалтай, анхны санаанаасаа маш хол зүйл болж хувирдгийн хэдхэн жишээ юм.

Би шинэ ёс зүйг дагах хэрэгтэй юу

Шинэ дүрэм, зааварт оновчтой байдлын үр тариа бий. Өөрийн үзэл бодол, зан авирыг эргэн харж, хүйс, арьсны өнгө, бэлгийн чиг хандлагаас үл хамааран хүнийг хүндлэх ёстой гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөд буруудах зүйлгүй. Ёс суртахууны дүрмийг дагаж мөрдөх, дарамт шахалт, доромжилсон үг хэллэг, зохисгүй, гадуурхсан хошигнолоос татгалзах нь туйлын хэвийн үзэгдэл юм. Холимог багт эмэгтэйчүүдийг тэнэг, өндөр албан тушаал хашиж чадахгүй гэж хэлэх нь бараг боломжгүй юм. Эсвэл тахир дутуу хүнтэй компанид хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хошигно.

Үүний зэрэгцээ эрүүл ухаанаас хэтрэхгүй байх, шинэ ёс суртахууны хэм хэмжээний нөгөө талыг санах нь чухал юм. Хэдийгээр хүрээлэн буй орчин, "зохистой байдлын дүрэм" хэрхэн урьдчилан таамаглах аргагүй өөрчлөгдөж байгааг харгалзан үзэхэд үүнийг хийхэд маш хэцүү байж болох юм.

Мөн уншина уу ✊ ??

• Бид хүнээс илүү амьтдыг өрөвддөг гэж үнэн үү
• ТЕСТ: Феминизмын үзэл санаа танд ойр байна уу?
• Гомофоби яагаад зөвхөн ижил хүйстнүүдэд гэлтгүй нийт нийгэмд аюултай вэ?
• Хүлцэнгүй байдлын парадокс: яагаад та үргэлж бусдын санаа бодлыг тэвчиж чаддаггүй вэ?
• Хүчирхийлэлээс хөгшрөлт хүртэл: идэвхтнүүд юу хүсч байгааг ойлгох богино үгсийн сан