Би ядарч байна, би явлаа. Амралтын өдөр гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Нэг жил ажиллахгүй. Дуртай зүйлээ хийх: аялах, байшин барих, хүүгээ өсөхийг харах. Дараа нь буцаж ирээд карьерын шатаар өгс. Зүүд шиг сонсогдож байна. Гэхдээ энэ бол бодит байдал. Энэ бол амралтын өдөр юм.

Сайхан менежерүүд хэрхэн ажлаасаа гарч, мега хотуудаас холдож байгаа тухай вэб дээр улам олон нийтлэл гарч байна. Шилжилт буурах гол шалтгаануудын нэг нь. Хүмүүс азын хийсвэр хөөцөлдөж, архаг ядаргаа, нойргүйдэл, эмх замбараагүй хооллолт, эрүүл мэндийн асуудалд анхаарал хандуулалгүйгээр өдөрт 12 цаг ажилладаг. Тэд ухамсраараа тохиролцож, хайртай хүмүүсийнхээ нүд рүү харахгүй байхыг хичээдэг: "Би төслийг дуусгана, би тэдэнтэй хамт үлдэх болно." Стресс, бухимдал нь хэмжээнээс хэтэрч эхлэхэд ёс суртахууны болон бие махбодийн хүч чадал үлдэхгүй, зүгээр л зугтдаг. Ажлаа орхих нь цорын ганц гарц юм шиг санагддаг. Гэхдээ энэ нь тийм биш юм.

Амралтын өдөр гэж юу вэ

Англи хэлнээс sabbatical гэдэг нь шууд утгаараа "ямар нэгэн зүйл хийхээ боль" гэж орчуулагддаг. Энэ нэр томъёоны этимологи нь библийн судартай холбоотой бөгөөд амралтын өдөр гэдэг нь "амралтын ариун өдөр" гэсэн утгатай.

Амралтын өдөр - Энэ бол ажилтны байрыг баталгаатай хадгалах, гурван сараас нэг жил (ба түүнээс дээш) хүртэл үргэлжилдэг цалинтай эсвэл хэсэгчлэн төлсөн урт амралт юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ бол ажлын түр зогсолт, мэргэжлийн завсарлага юм.

Хүндэтгэлийн үзэгдэл 19-р зуунд Харвардад үүссэн. Их сургуульд зургаан жил ажилласан профессорууд нэг жилийн амралтаа авах эрх авсан. Тиймээс тэд хичээл заахдаа сатааралгүйгээр шинжлэх ухааны бүтээлээ тайван бичиж чаддаг байв. Үүний зэрэгцээ тэд цалингийнхаа талыг хэвээр үлдээсэн.

XXI зуунд Амралтын өдөр дахин эрэлт хэрэгцээтэй байна. Статистикийн мэдээгээр Америкийн компаниудын 29% нь ажилчдаа урт хугацааны амралт өгдөг. Тэдний дунд Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills болон бусад томоохон компаниуд байдаг.

Европын олон компаниуд мөн амралтаа дадлага хийдэг. Тиймээс BMW-ийн ажилтан бүр албан тушаалаас үл хамааран хагас жилийн чөлөө авах боломжтой. Эзгүй байх хугацаандаа ажлынхаа ачааллыг хамт олондоо хуваарилах ёстой.

YourSabbatical.com сайтыг үүсгэн байгуулагч Элизабет Пагано 40 жил тасралтгүй ажиллана, эцэст нь тэтгэвэрт гарна гэсэн ойлголт хуучирсан. Хүмүүс карьерын завсарлага авах боломжтой байх ёстой.

Амралтын өдрүүд өөр өөр байдаг. Хаа нэг газар амралтаа бүрэн төлдөг, хаа нэгтээ хэсэгчлэн төлдөг. Жишээлбэл, Дани улсад амралтаа авсан ажилчдад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх засгийн газрын хөтөлбөр байдаг. Суллагдсан орон тоо нь ажилгүйчүүдийн ажилд ашиглагдаж байгаа тул төр үүнийг сонирхож байна. Мөн Финландад хүүхэд нэгдүгээр ангид ороход эцэг эхийн аль нэгэнд нь урт цалинтай чөлөө олгодог.

Зарим байгууллагад ажлын туршлага нь амралтын өдрүүдэд чухал байдаг бол заримд нь тийм биш юм. Зарим компаниуд ажилчдаасаа ердөө 3-6 сарын хугацаанд салахад бэлэн байдаг бол зарим нь тэднийг хэдэн жилийн турш явуулахад бэлэн байдаг. Амралтын гэрээний цорын ганц өөрчлөгдөшгүй нөхцөл бол ажилтан албан тушаалаа хадгалах баталгаа юм.

Та яагаад амралтын өдөр хэрэгтэй байна вэ?

Хүмүүс өөрсдийн ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэлтэй байдаг учраас амралтаа авдаг хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. Ажлаа арван хуруу шигээ мэдэхээр уйдаж эхэлдэг. Энэ бол таны тааз юм шиг санагдаж байна. Оюун ухааны цар хүрээг тэлэхийн тулд хүн урт амралтаа авч, нэмэлт боловсрол, гадаад хэл сурах гэх мэт зүйлд зарцуулдаг.

Түүнчлэн, амралтын өдрийг хувийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ашигладаг.

• аялал;
• байшин барих;
• эрүүл мэндийг сэргээх;
• хурим тоглох;
• шилжих гэх мэт.

Олон хүмүүсийн хувьд мөрөөдөлдөө хүрэх зам нь амралтын өдрөөс эхэлдэг. Мянга мянган хүмүүс бизнесээ мөрөөддөг ч ажлаасаа гарахаас айдаг: хэрэв стартап бизнесээ зогсоовол яах вэ? Урт амралт бол оролдох сайхан боломж юм. Ийнхүү зургаан сарын аялал нь түүний амбицыг бэхжүүлж, бизнесээ эхлүүлэхэд нь тусалсан SideTour-ийг үүсгэн байгуулагч Випин Гоял ердөө нэг жилийн дотор 1.5 сая долларын хөрөнгө оруулалт татаж чадсан юм.

Дэн Клементс "Escape 101: Амралтын өдөр авах нь амархан" номын зохиогч. Олон хүмүүс хямралын үед амралтаа авахгүй байх нь дээр гэж боддог. Надад бол эсрэгээрээ санагдаж байна. Ялангуяа та маш их туршлагатай бол. Эдийн засаг унах үед ажил олгогчид заримдаа ажлаасаа халагдаж, авьяас чадвараа алддаг. Урт амралт нь хоёр талын асуудлыг шийдэх гарц болно.

Амралтын өдөр нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй аж ахуйн нэгжүүдэд ашиг тустай байдаг. Удаан хугацааны амралтаас буцаж ирсний дараа хүмүүс онцгой урам зоригтойгоор ажилдаа ордог. Энэ нь компанийг амжилттай амжилттай төслүүдэд, харин ажилтныг албан тушаал ахихад хүргэдэг.

Томас Хайнлейн IBM-ийн Австри дахь Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Бид нэг жилийн дотор эрч хүч, бүтээлч эрч хүчээр дүүрэн ажилтантай болдог. Амралтын өдрүүдээ авч байгаа хүмүүс бол эрүүдэн шүүгдэгчид биш, харин зоригтой авангард юм.

Амралтын өдөр хэрхэн бэлдэх вэ

Амралтын өдөр явах нь сонсогдож байгаагаас илүү хэцүү байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн хууль, компанийн бодлогын онцлогийн талаар огтхон ч биш юм. Зүгээр л ихэнх хүмүүс 2-3 долоо хоногийн завсарлагад маш их дассан тул урт амралтаараа төөрч, хэрэгцээгүй болж, сэтгэлээр унаж эхэлдэг. Хүн амралтын өдрөө сайтар бэлдэх ёстой.

Алхам 1. Амралтын яг эхлэх ба дуусах огноог сонго

"Би 9-р сард хэзээ нэгэн цагт явах болно, магадгүй би шинэ жилээр буцаж ирэх болно - бид харах болно" - энэ арга нь амралтын өдрийг дэмий өнгөрөөх гэсэн үг юм. Ажлын завсарлага эхлэх, дуусах хугацааг нарийн тодорхойлох шаардлагатай. Энэ хугацаа нь амралтын өдрөө зориулах ажилтай тохирч байх ёстой (энэ талаар дараа нь). Жишээлбэл, хэрэв та MBA хөтөлбөрүүдийн аль нэгэнд хамрагдахыг хүсч байгаа бол таны сонирхож буй боловсролын байгууллагад элсэлт хэзээ эхэлж, сургалт хэр удаан үргэлжлэхийг олж мэдэх хэрэгтэй.

Хайртай хүмүүстэйгээ амралтын өдрийг хэлэлцэх нь бас чухал юм. Хэрэв та гэр бүлтэйгээ цагийг өнгөрөөх гэж оролдож, амралтаараа явах гэж байгаа бол тэр үед таны чухал хүн урт бизнес аялалд ниссэн бол ичгүүртэй байх болно.

Алхам 2. Юу хийхийг хүсч байгаагаа ойлго

Амралтын өдрүүдийн ≠ хоосон байдал ба гедонизм. Энэ бол хамгийн их үр дүнд хүрэхийн тулд хэвшлийн түр завсарлага юм. Та үнэхээр юу хийхийг хүсч байна вэ? Азиар аялж байхдаа Зэнийг ойлгосон уу? Хоёрдахь хэл сурах уу? Өөртөө хань олох уу? Дарвуулт завиар явж сурах уу? Амралтын өдрөөр бизнес сонгох нь бараг л дотно байдаг. Та бусдыг эргэж харж, загварын чиг хандлагад бууж өгч чадахгүй. Өөрийгөө сонсох нь чухал: чи юу мөрөөдөж байна вэ?

Ямар ч санаа байхгүй юу? Бүх? Дараах нийтлэлүүдийг уншаад өөрөөсөө “Би юу хүсч байна вэ?” гэж дахин асуугаарай.

• .
• .
• .
• .

Алхам 3. Санхүүгээ төлөвлө

Амралтын үеэр таны ажил олгогч таны орлогын 50 эсвэл 70 хувийг өөртөө үлдээсэн ч гэсэн та эхлээд мөнгөгүй болно. Тиймээс ажлаа тараад Бали руу явахаасаа өмнө бүх өрийг тарааж өг. Зээлдүүлэгчид яаралтай хэрэгтэй байгаа мөнгийг хайж олох нь амралтын өдрөөр хийх хамгийн сайн зүйл биш гэдгийг зөвшөөрч байна. Зээлийн үүрэг хүлээсэн тохиолдолд амралтаа авахыг зөвлөдөггүй.

Ажил мэргэжлийн завсарлага авах шийдвэрийг ихэвчлэн аянгын хурдаар гаргадаггүй. Тиймээс, ядарч байна гэсэн анхны бодол гарч ирмэгц мөнгөө хэмнэж эхлээрэй, дахин ачаалах хэрэгтэй. Энэ нь бороотой өдөр танд аюулгүйн дэр өгөх болно. Үүнээс гадна энэ мөнгө таны мөрөөдлөө биелүүлэхэд хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Бүх амралтын хугацаанд санхүүгийн төлөвлөгөө гарга. Та сард хэдэн төгрөгтэй болох вэ? Таны хүлээгдэж буй зардал юу вэ? Нэг сайхан мөчид цахилгаан, хийгүй үлдэхгүйн тулд бүх зүйлийг тооцоолохыг хичээ.

Дэн Клементс "Escape 101: Амралтын өдөр авах нь амархан" номын зохиогч. Мөнгө нь хүмүүсийг амралтаас чөлөөлөх хамгийн том саад болдог. Гэхдээ урт хугацааны амралт нь амьдралын чанарыг бууруулдаггүй. Жишээлбэл, хэрэв хүн орон сууц, тээвэр, хувцас, хоол хүнс гэх мэт бүх зүйл хямд байдаг улсад зарцуулдаг.

Алхам 4. Арга хэмжээ аваарай

Амралтын өдрийн марафоны минут бүрийг сайхан өнгөрүүлээрэй. байхыг хичээ. Хамгийн сайхан мөчүүдийг санаарай. Шинэ туршлагад нээлттэй бай. Хүмүүстэй чатлах. Илүү дээрдэх. Арга хэмжээ авах!

Алхам 5. Буцах арга замуудыг авч үзье

Гурван сар, зургаан сар, нэг жил - Амралтын өдөр хэчнээн удаан үргэлжилсэн ч буцаж ирэх мөч ирнэ. Гэхдээ энэ нь үнэ цэнэтэй юу? Хэрэв та ажилдаа дуртай хэвээр байгаа бөгөөд уулыг нүүлгэхэд бэлэн байгаа гэж бодож байвал даргынхаа өрөөг тогшоод үзээрэй. Үнэн, үүнээс өмнө усыг туршиж үзэхийг зөвлөж байна: компани нь ямар бизнес эрхэлдэг вэ, энэ нь таны ялалтаар буцаж ирэхийг хүсч байна уу, эсвэл бүр хуучин хүмүүс тэндээс зугтаж байна уу?

Хэрэв байхгүй үед та буруу зүйл хийж байгаагаа ойлгосон бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинэ амьдралаа эхлүүлээрэй.

Амралтын өдрүүдийн хэтийн төлөв

Амралтын өдөр нь боловсон хүчинтэй ажиллах стратеги гэдгээрээ олон улсын тавцанд сайнаар нотлогдсон. Глобал Карьер компанийн мэдээлснээр тэдний судалгаанд хамрагдсан менежерүүдийн 36% нь зургаан сар хүртэл амралтын өдөр авахад бэлэн байгаа бол 39% нь нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар ажлаасаа гарахыг мөрөөддөг байна. Түүнчлэн судалгаанд оролцогчдын 30 гаруй хувь нь цалингийнхаа гуравны нэгийг, 28 хувь нь талыг нь хандивлахад бэлэн байна.

Уламжлалт хөдөлмөрийн ёс суртахуунтай улс орнууд болон аж ахуйн нэгжүүдэд (ажил сайн хийсэн, амрах - ажлаасаа гарсан) амралтын өдрийг тараахад хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч оросуудын 27% нь 20-оос дээш хоног амралтаа мөрөөддөг. Түүгээр ч барахгүй мегаполисын оршин суугчид аль болох удаан амрахыг илүүд үздэг. Магадгүй энэ нь амьдралын ядаргаатай хэмнэл юм.

Удахгүй амралтын өдөр нь Зөвлөлтийн дараахь орон зайд жишиг болох нь юу л бол. Гэвч хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байгаа нь тодорхой. Цөхрөнгөө барсан ажилчдын цаг өнгөрч байна. албан тушаалын боолчлолд өөрийгөө түгжихэд бэлэн биш байна. Тэдний карьерын тэргүүлэх чиглэлүүд хурдацтай өөрчлөгдөж байна. Амралтын өдөр аж ахуйн нэгжүүдийн нийгмийн багцад заавал байх ёстой зүйл болох эсэхийг цаг хугацаа харуулах биз ээ.

Энэ хооронд бид таныг санаагаа өөрөө хэлэлцэхийг урьж байна. Таны бодлоор урт хугацааны амралтын сайн болон сул талууд юу вэ? Та амралтаа авмаар байна уу?