Өөрийгөө хүчирхийлэлгүйгээр өөрийгөө хөгжүүлэх: хувийн манлайллын үзэл баримтлал хэрхэн ажилладаг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та илүү бүтээмжтэй, ухамсартай болохыг хүсч байвал өөртөө хатуу дарангуйлагч биш, харин халамжтай удирдагч болоорой.

Хангалттай сахилга бат, өөрийгөө хүчирхийлэх хоёрын тэнцвэрийг олоход хэцүү байж болно. Зарчмын хувьд энэ сахилга батыг хөгжүүлж, өөртөө болон амьдралдаа хүлцэнгүй хандахаа болих нь бүр ч хэцүү юм. Эдгээр бэрхшээлийг шийдвэрлэх нэг хэсэг нь "хувийн манлайлал" байж болно.

Хувь хүний манлайлал гэдэг ойлголтын мөн чанар юу вэ

Гол санаа бол өөрийнхөө төлөө манлайлагч байхыг хичээ. Эцэг эх биш, хатуу дарга эсвэл хазгай дарангуйлагч биш, харин удирдагч биш. Түүний багийг сонирхож буй хүн - энэ тохиолдолд нэг хүн - урагшлах, зорилгодоо хүрэх, нэгэн зэрэг тав тухтай байдлыг мэдрэх.

Сайн удирдагчийг тодорхойлох зарим чанарууд энд байна.

• Тэрээр багийнхаа давуу болон сул талуудыг мэддэг бөгөөд төсөл дээр ажиллах, үүрэг хариуцлагыг хуваарилахдаа тэдгээрийг харгалзан үздэг.
• Шүүмжлэхгүй, загнахгүй, харин бүрэн дүүрэн хариу өгдөг.
• Тэрээр даалгавраа хэрхэн тодорхой бөгөөд ойлгомжтойгоор тавьж, ахиц дэвшлийг хянахаа мэддэг.
• Багийн сэтгэл санааны байдалд дэмжлэг, анхаарал хандуулах нь багийн хувьд ямар чухал болохыг мэддэг.
• Тэрээр стратегийн хувьд бодож, зорилго тавьж, баг нь түүнд хүрэхийн тулд ажлыг зохион байгуулдаг.
• Тэр ачааллыг хэрхэн хуваарилахаа мэддэг, хүмүүсийг яаж дэмжихээ мэддэг.

Хувийн манлайллын мөн чанар нь сайн удирдагч багтайгаа харьцдагтай адил өөртэйгөө харилцаж сурах явдал юм.

Хувийн манлайллыг хэрхэн дадлагажуулах вэ

1. Хамгийн тохиромжтой удирдагчийг төсөөлөөд үз дээ

Та ямар удирдагч болохыг хүсч байгаагаа, манлайлал гэж юуг хэлэх гээд байгаагаа бодоорой. Таны нүдэн дээр ийм хүний жишээ байгаа бол үнэхээр сайхан байна. Энэ нь таны дарга, багш эсвэл зүгээр л танил хүн байж болно.

Тэр янз бүрийн нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явсаныг санаарай. Түүнд багаа амжилттай удирдахад тусалсан чанаруудын талаар бод. Магадгүй тэр цаг тухайд нь яаж баярлуулахаа мэддэг, даалгавраа нарийвчлан, тодорхой тайлбарласан эсвэл зүгээр л хошин шогийн мэдрэмжтэй байсан байх.

Чанарыг цаасан дээр бичээд аль нь танд байгаа, аль нь хөгжүүлэх нь зүйтэй вэ гэдгийг өөрөөсөө асуу. Та менежер биш, таны харьяанд зөвхөн нэг хүн байгаа ч гэсэн тэд танд ашигтай байх болно - та өөрөө.

Нэмж дурдахад, хэрэв та юунд тэмүүлэх талаар илүү сайн санаатай бол үүнд хүрэх нь илүү хялбар байх болно.

2. Өөрийн давуу болон сул талуудыг тодорхойл

Чадвар ч үгүй, хүсэл ч байхгүй ямар нэг зүйлийг хий гэж өөрийгөө хүчлэх нь бүтэмжгүй зүйл юм. Уян хатан байж, давуу талаа хэрхэн үр дүнтэй ашиглах талаар бодож, сул талыг нь хор хөнөөлгүй болгох нь дээр.

Таныг маш их бодолтой, хичээл зүтгэлтэй гэж бодъё, гэхдээ харилцаа холбоо бол таны сул тал. Бусадтай хэр зэрэг зохицож байгаагаас шалтгаалсан, харилцаа холбооноос бүрдсэн ажлаар өөрийгөө зовоох нь ухаалаг бус хэрэг. Нэг мэргэжлийн чиглэлийн хүрээнд ч гэсэн баримт бичиг, аналитик, судалгаа, бүтээлч сэтгэлгээтэй холбоотой мэргэжлийг сонгох нь илүү логик юм.

Сайн удирдагч, хэрэв түүнд ажилчдын хувийн чанараас хамааран үүрэг даалгаврыг хуваарилах боломж байсан бол үүнийг хийх болно: харилцах экстраверт нь үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, шаргуу интроверт нь тоо, баримт бичигтэй ажиллахыг даалгах болно.

3. Юуг зорьж байгаагаа тодорхойл

Та урт хугацааны зорилгоо 10 жилийн өмнө тавих шаардлагагүй, хэрвээ танд эдгээр зорилго байгаа бол энэ нь маш сайн хэрэг. Гэхдээ ядаж богино хугацаанд юунд тэмүүлж байгаагаа ухамсарлах нь чухал. Энэ нь өөрийгөө хаана хязгаарлах, харин эсрэгээр нь битийг орхихыг ойлгоход тусална.

Танд сонголт байгаа гэж бодъё: мөнгөнийхөө заримыг нь хойшлуулах эсвэл компьютер тоглоом, шинэ хэрэгсэл, хэдэн хайрцаг пицца зэрэгт зарцуулах. Хэрэв таны зорилго бол амралт, машин эсвэл орон сууцны урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлуулах юм бол үүнийг өөртөө сануулж, өөртөө таалагдах төсвийн арга замын талаар бодох нь логик юм. Хэрэв та эсрэгээрээ юу ч хэмнэхгүй, жишээлбэл, амралтын өдрөөр зүрх сэтгэлээсээ амарч, шинэ эрч хүчээр ажилдаа явахыг хүсч байвал өөрийгөө хязгаарлаж чадахгүй.

4. Өөртэйгөө хүндэтгэлтэй харилц

Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замд бидний гаргадаг хамгийн том алдаа бол өөрийгөө зэмлэх, өөрийгөө буруутгах, өөрийгөө үнэгүйдүүлэх хандлага юм. Дасгал сургуулиа алдсан уу? Сул дорой өөдөс. Өндөр цалинтай ажил олдохгүй байна уу? Өрөвдөлтэй ялагдсан хүн. Төлөвлөсөн бүх зүйлээ хийж чадахгүй байна уу? Залхуу тэнэг.

Энэ бүхэн нь өөрийгөө сөрөг яриа, өөрийгөө үнэлэх нэг хэсэг бөгөөд энэ арга нь зөвхөн урам хугарах боловч ямар нэгэн байдлаар урам зориг өгөхгүй. Хэрэв бид өөрийнхөө удирдагч болох тухай ярьж байгаа бол өөртэйгөө зохисгүй дарангуйлагч биш, харин асуудлыг ойлгохыг хүсдэг удирдагчийн хувьд өөртэйгөө харилцах нь дээр.

Та яагаад хангалттай хүчин чармайлт гаргахгүй байна гэж өөрөөсөө асууж, даалгавраа дуусгахад хялбар болгохын тулд хэрхэн өөрчлөх талаар бодож үзээрэй. Энэ бүхнийг эелдгээр, доромжлолгүйгээр хий.