Зөвхөн ажлын тухай биш: корпорацийн үдэшлэг дээр хэнтэй, юу ярих вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хамтран ажиллагсад болон даргатайгаа ярилцахдаа эвгүй завсарлага авахаас зайлсхийхэд туслах заавар.

Хамт ажиллагсад аа, та нар тийм ч сайн мэдэхгүй

Дор хаяж нэг эсвэл хоёр шинэ хүнтэй ярилц. Өөр хэд хэдэн хамтрагчдаа туслаарай. Энэ нь бусад танихгүй хүмүүстэй яриа өрнүүлэхэд илүү хялбар болгодог.

Юу ярих вэ

Нийтлэг үндэслэлийг олох. Хамтран ажиллагсад тань ямар подкаст сонсож, юу уншиж байгааг асууж, зөвлөмж өгөхийг хүс. Эдгээр нь ялангуяа хэсэг хүмүүсээс асуухад тохиромжтой асуулт юм. Хүн бүр ямар нэгэн зүйл хариулах болно, яриа тасрахгүй.

Юу ярьж болохгүй гэж

Ажлын талаар гомдоллох хэрэггүй. Хэрэв та компанийн асуудалд санаа зовж байгаа бол боломжит шийдлүүдийг ярилц. Жишээлбэл, хамтран ажиллагсад танай компанийг өөр хотод салбараа нээх, виртуал бодит байдлын чиглэлээр хөгжих эсвэл оффисын нутаг дэвсгэрт цэцэрлэг байгуулах болно гэж бодож байгаа эсэхийг асуу.

Ажлын асуудалд бүү гац. Баярын үдэшлэг нь хүний энгийн байдлаар харилцах ховор боломж бөгөөд энэ нь ажлын цагаар тэр бүр зохимжгүй байдаг. Тиймээс та "Маркетингийн хэлтэст юу хийж байгаа юм бэ?" гэж асуугаагүй нь дээр.

Таны зайлсхийдэг хамт олон

Оффисын үдэшлэгт хүн бүр ихэвчлэн амардаг. Энэ нь тааламжгүй хамт олонтойгоо илүү хүнлэг талаас нь харах сайхан боломжийг олгодог. Боломжгүй харилцаагаа сайжруулахыг хичээ. Энэ нь таны карьерт ашигтай байх болно. Энэ нь таныг сонсож, өрөвдөх чадвартайг харуулж байна.

Юу ярих вэ

Таныг гарч ирээд яриа өрнүүлсэн нь маш их зүйлийг хэлж байна. Хөнгөн сэдвээр яриа өрнүүл. Хамтран ажиллагсдаасаа амралтын төлөвлөгөөгөө асуугаарай, эсвэл үдэшлэгт дуртай эсэхийг нь асуугаарай. Магадгүй үйл явдлын дараа та түүнийг өөрөөр харж, түүнээс зайлсхийхээ болих болно.

Чин сэтгэлээсээ магтаарай. Энэ хүнтэй ажиллах явцад түүний доторх ямар нэг зүйл таныг бухимдуулж байсан ч түүний эерэг чанарыг анзаарсан байх. Хамт ажилладаг хүнээ магтуулж, магтахгүйгээр чин сэтгэлээсээ магт.

Юу ярьж болохгүй гэж

Долоо хоногийн өмнө солилцсон ядаргаатай мессежүүдийнхээ талаар бүү ярь. Энэ нь зөвхөн нөхцөл байдлыг улам хурцатгах болно.

Таны шууд удирдагч

Нэг талаас, та байнга хамт ажилладаг тул түүнтэй харилцах нь маш хялбар байдаг. Гэхдээ үүнтэй ижил шалтгаанаар танд ярих зүйл байхгүй болж магадгүй юм - та бүх зүйлийг аль хэдийн мэддэг болсон.

Юу ярих вэ

Ярилцлагын 20%-ийг ажилдаа зориулж болно. Жишээлбэл, шинэ санаагаа хуваалцах. Та тэдгээрийг оффис дээр эсвэл дараагийн уулзалтаар илүү нарийвчлан ярилцаж болно.

Удирдагч яагаад ийм үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгосон бэ, карьер хөгжүүлэх хамгийн үнэ цэнэтэй зөвлөгөө юу вэ гэдгийг асуу. Сонсож, асуулт асуугаарай, ингэснээр та удирдагчийг хүний хувьд илүү сайн мэдэх болно.

Юу ярьж болохгүй гэж

Өнгөцхөн асуултууд тийм ч таатай сэтгэгдэл төрүүлэхгүй ч хувийн жүжигт хэт гүнзгий орох ёсгүй.

Ахлах удирдлагууд

Тэд ажлын талаар ярихыг хүсэх нь юу л бол, тэд үүнийг үргэлж хийх ёстой. Тиймээс зөвхөн өндөр албан тушаал хашиж буй хүнийг биш, харин тухайн хүнийг хувь хүнийхээ хувьд сонирхоорой.

Юу ярих вэ

Компанийн талаар бага зэрэг мэддэг газар байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй. Энэ чиглэлийн удирдагчтай ярилцаж, одоо ямар асуудлыг шийдэж байгааг асуу. Магадгүй та шинэ дүр төрх эсвэл анхны шийдлийг санал болгож магадгүй юм.

Та мөн ойрын ирээдүйд хэрэгжүүлэх стратегийн санаануудыг ярилцаж болно. Энэ нь таныг компанийн хөгжлийг сонирхож байгааг харуулах бөгөөд удирдагч нь хэлэх зүйлтэй байх магадлалтай.

Ямар ч ярианы хамгийн чухал зүйл бол хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ гэдэгт гацахгүй байх явдал юм. Чин сэтгэлээсээ сонирхож, нөгөө хүнийхээ талаар илүү ихийг мэдэхийг хичээ.

Юу ярьж болохгүй гэж

"Та компанид яг юу хийдэг вэ?" Гэж бүү асуу. Урьдчилан бэлтгэ. Эвгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд үдэшлэгт хэн байх, юу хийх гэж байгааг олж мэдээрэй.