Багаа хэрхэн үр дүнтэй ажиллуулах вэ: Google-ийн нууц

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Итгэлцэл, сэтгэл зүйн аюулгүй байдал хамгийн чухал.

Google-ийн судлаачид багийг юу үр дүнтэй болгодог болохыг олж мэдэхээр шийджээ. Тэд олон арван багийн ажилд дүн шинжилгээ хийж, олон зуун удирдах албан тушаалтан, ажилчидтай ярилцсан. Үүний үр дүнд бид багийн үр дүнтэй байдлын гол зүйл бол сэтгэлзүйн аюулгүй байдал юм гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Сэтгэл зүйн аюулгүй байдал өндөртэй багт оролцогчид эрсдэл хүлээхээс айдаггүй. Алдаа, асуулт, шинэ санааг хүлээн зөвшөөрснийх нь төлөө хэн ч тэднийг доромжилж, шийтгэхгүй гэдгийг тэд мэддэг.

Өөрөөр хэлбэл, багт итгэх итгэл байх ёстой. Гэхдээ үүнийг бүтээх нь тийм ч амар биш: хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодол, өөрийн гэсэн ажлын хэв маягтай байдаг. Танай багт итгэх итгэлийг бий болгоход туслах хэдэн стратеги энд байна.

Бусдыг сонс

Итгэлцэл нь бусдын бодол санаа, мэдрэмжийг хүндэтгэхийг шаарддаг. Тиймээс хамт ажиллагсдынхаа үгийг үргэлж сонс. Асуулт асууж, хариултыг тунгаан бод. Шүүмжлэхгүй байхыг хичээ. Энэ нь багийн гишүүн бүрийн давуу болон сул талыг тодорхойлоход тусална. Мөн тэдний санал бодол танд чухал гэдгийг харуул.

Өрөвч сэтгэлээ харуул

Хамтран ажиллагсад болон тэдний үзэл бодлыг ойлгохыг хичээ, тэдний оронд өөрийгөө тавь. Хүмүүс бидэнтэй асуудлаа хуваалцахдаа ихэвчлэн “Энэ бол дэмий зүйл. Би өмнө нь ийм зүйлтэй таарч байсан. Ийм байдлаар хамт ажиллагсдынхаа мэдрэмжийг үл тоомсорлож болохгүй. Өөрөө стресст орсон эсвэл даалгавраа даван туулж чадаагүй нөхцөл байдлын талаар бодож, өрөвдөх сэтгэлтэй бай.

Чин сэтгэлээсээ бай

Хүн бүхэн чин сэтгэлтэй хүмүүст татагддаг. Өөрөө байхаас айдаггүй хүмүүст. Энэ нь та байнга бодол санаа, туршлагаа хуваалцах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Зүгээр л өөрийнхөө бодож байгаа зүйлээ хэлж, зарчимаа үргэлж баримтал.

Үлгэр жишээ ав

Үг нь үйлдлээр баталгаажсан байх ёстой. Итгэл, үнэнч шударга байдлын талаар хүссэнээрээ ярьж болно, хамт ажиллагсад руугаа хашгирч, тэдний санаа бодлыг үл хүндэтгэвэл ямар ч зардал гарахгүй.

Бусдад тусал

Өөрийн дуртай даргаа эргэн сана. Эцсийн эцэст, тэр хаана сурч, юунд хүрсэн нь бус харин танд ямар нэгэн асуултанд хэрхэн тусалсан нь илүү чухал юм. Завгүй хуваарьдаа цаг гаргаж, сонсож, зөвлөгөө өгч, эсвэл тантай хамт ямар нэгэн зүйл дээр ажилла. Бид бусдад туслах үед ийм л итгэл бий болдог.

Санал нийлэхгүй байсан ч багаа дэмжээрэй

Заримдаа та багийн алсын хараатай санал нийлэхгүй байсан ч хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болдог. Ийм зөвлөгөөг Amazon компанийн тэргүүн Жефф Безос өгсөн байна. Эхлээд өөрийнхөө байр суурийг тайлбарлаж өг, ингэснээр хүн бүр үүнийг жинлэж чадна. Гэхдээ хэрэв та багт итгэхээр шийдсэн бол дараа нь төслийг тасалдуулах гэж бүү оролдоорой. Хамтран ажиллагсаддаа туршилт хийж, өсч хөгжих боломжийг олго.

Даруу төлөв байдалд суралц

Энэ нь та үзэл бодлоо хамгаалах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Чи бүгдийг мэдэхгүй гэдгээ л хүлээн зөвшөөр. Бусдаас суралцаж, буруу зүйл хийсэн үедээ уучлалт гуйхад бэлэн байгаарай.

Нээлттэй бай

Багийн ахлагч бусдад мэдээлэхгүй, эсвэл ямар нэг зүйл нуугаад байвал муу зүйл байхгүй. Таны зорилго, арга барил багийн бүх гишүүдэд ойлгомжтой байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажлаа амжилттай дуусгахад шаардлагатай бүх мэдээлэлд хандах боломжийг олгоно.

Чин сэтгэлээсээ магтъя

Хамтран ажиллагсад таныг тэдний ажлыг үнэлж байгааг хараад илүү ихийг хийхийг хүсдэг. Гэхдээ магтаал нь тодорхой байх ёстой. Таны хувьд юу үнэ цэнэтэй, яагаад гэдгийг хэлээрэй.

Хүн бүр ямар нэг зүйлийн төлөө магтагдах ёстой. Тухайн хүний авьяасыг олж харахыг хичээ, түүнийхээ төлөө магт. Энэ нь түүнд эдгээр чанаруудыг илүү сайн илчлэхэд тусална.