Амралтын өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Бид бүх боломжит хувилбаруудад дүн шинжилгээ хийдэг.

Ямар баярууд вэ

Мэдэгдэл нь өөр өөр зорилгоор хэрэгтэй байж болно.

Жилийн цалинтай амралт

Хуульд зааснаар ажилчид жилд 28-аас доошгүй хоногийн амралт авах эрхтэй. Гэхдээ хэрэв хүн жишээлбэл, аюултай нөхцөлд эсвэл тодорхой барилга байгууламжид ажилладаг бол тэдгээр нь илүү байж болно.

Цалингүй чөлөө

Өөрийн зардлаар. Ямар ч ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол үүнийг хүсч болно. Менежер өөрийн үзэмжээр хүндэтгэлийн түвшинг тодорхойлдог. Ажилтныг цалингүй чөлөө авахыг зөвшөөрөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд үл хамаарах зүйл байдаг. Жишээлбэл, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид болон цагийн ажилчдын хувьд. Тэднийг үгүйсгэх аргагүй.

Сурах чөлөө

Хэрэв ажилтан улсын магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад бакалавр, мэргэжлээр эсвэл магистрын хөтөлбөрийн дагуу хагас цагаар эсвэл хагас цагаар суралцаж байгаа бол ийм оюутан дундаж цалингаа хадгалах замаар чөлөө авах эрхтэй.

• эхний болон хоёрдугаар курсын шалгалтанд 40 хоног, дараагийн курсуудад 50 хоног;
• сургалтын төгсгөлд улсын шалгалт өгч, диплом бичихэд - дөрвөн сар хүртэл.

Амралтын өдрүүдийг өөрсдийн зардлаар хангадаг.

• элсэлтийн шалгалт өгөхөд - 15 хоног;
• их дээд сургуулийн бэлтгэл ангийн оюутнууд төгсөлтийн шалгалт өгөх - 15 хоног;
• зэрэгцээ ажилладаг өдрийн ангийн оюутнууд шалгалт өгөхөд 15 хоног, улсын шалгалт өгч, диплом хамгаалахад дөрвөн сар зарцуулдаг.

Жирэмсний амралт

Энэ нь хүүхэд төрөхөөс өмнөх 70 хоног (олон жирэмслэлтийн үед - 84), дараа нь 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - 110) хоногтой тэнцүү байна.

Хүүхэд асрах амралт

Энэ нь жирэмсний амралтын дараа олгодог бөгөөд хүүхэд гурван нас хүртэл үргэлжлэх боломжтой.

Мэдэгдэл хэрхэн бичих вэ

Маягтанд хатуу шаардлага тавьдаггүй. Магадгүй танай компани хүний нөөцийн хэлтэс үзэхийг хүсч буй баримт бичгийн стандарт хувилбартай байж магадгүй юм. Дараа нь тэднээс дээж авахыг хүсэх нь дээр. Гэхдээ ерөнхийдөө гол зүйл бол програм нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх явдал юм.

Баримт бичгийн блок бүрд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Мэдэгдэлийн таг

Бүх төрлийн амралтын хувьд үүнийг ижил аргаар зурдаг. Гарчиг - өөрөөр хэлбэл баруун дээд буланд байрладаг хэсэг нь хүлээн авагчийн албан тушаал, компанийн нэр, түүний нэр, овог нэр, овог, түүнчлэн өргөдлийг хэнээс ирүүлж байгааг заана.

Бид хаяг хүлээн авагчийн тухай мэдээллийг өгөгдлийн тохиолдолд (хэнд?), өөрсдийнхөө тухай - удам угсаагаар (хэнээс?) бичдэг. Энэ тохиолдолд "-аас" гэсэн угтвар үгийг тавьж эсвэл орхиж болно, хоёр хандлага хоёулаа зөв байх болно.

Баримт бичгийн гарчиг

"Мэдэгдэл" гэдэг үгийг гурван янзаар бичиж болно.

1. Жижиг үсгээр, өөрөөр хэлбэл жижиг үсгээр, үгийн дараа цэгтэй.
2. Төгсгөлд нь цэггүй том үсгээр бичнэ.
3. Төгсгөлд нь цэггүй том үсэг.

Мэдэгдэлийн үндсэн хэсэг

Агуулга нь амралтын төрлөөс хамаарна. Энд та баримт бичгийг ирүүлэх зорилгыг тайлбарлаж, түүнд хүрэхэд туслах нөхцөл байдлыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Жилийн цалинтай амралт

Хэд хэдэн сонголт байна. Хэрэв та зүгээр л амралтаа асуувал оруулга нь маш товч байх болно.

2021 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн хугацаатай ээлжийн цалинтай чөлөө олгож өгнө үү гэжээ.

Энд бүх зүйл тодорхой байна: "эх" гэсэн угтвар үгийн дараа амралтын эхний өдрийн огноог, дараа нь заасан өдрөөс эхлэн тоологдох өдрүүдийн тоог зааж өгнө.

Заримдаа тэд ажлаасаа халагдахын өмнөхөн амралтаа авдаг. Дараа нь үйл явдал бүрт хоёр мэдэгдэл бичих шаардлагагүй. Та тэдгээрийг нэг дор нэгтгэж болно.

Намайг 2021 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн хугацаатай ээлжийн цалинтай чөлөө олгож, дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ.

Үүний дагуу амралтын сүүлийн өдөр нь мөн компанийн эцсийн ажлын өдөр байх болно.

Хэрэв компани амралтын хуваарийг баталсан бол энэ нь жил бүр байх ёстой - өргөдөл бичих шаардлагагүй. Харин ч ажил олгогч нь завсарлага авах цаг болсныг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгддэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн бол та эрх баригчидтай тохиролцож, үлдсэн хугацааг шилжүүлж болно. Удирдлага нь үүрэг хүлээхгүй, харин байрлуулах боломжтой. Дараа нь та хуучин нөхцлөөр яагаад сэтгэл хангалуун бус байсан тухай үндэслэл бүхий амралтаа хойшлуулах өргөдөл бичих хэрэгтэй болно. Текст иймэрхүү харагдах болно.

2021 оны амралтын хуваариар тогтоосон жилийн цалинтай амралтыг хуанлийн 14 хоногоор 2021 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2021 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдрийг хүртэл гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас хойшлуулж өгнө үү.

Цалингүй чөлөө

Үг хэллэг нь цалинтай амралттай төстэй. Үнэн бол яагаад ажилгүй өдрүүд хэрэгтэй байгааг тодруулах хэрэгтэй.

Хагалгааны дараа эмээг асрах шаардлагатай болсонтой холбогдуулан 2021 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 10 хоногийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү.

Хэрэв хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч таныг татгалзаж чадахгүй байгаа нөхцөл байдал байгаа бол тэдгээрийг өргөдөлдөө тусгасан нь дээр.

2021 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний 10 хоногийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү гэжээ. Би тахир дутуугийн гэрчилгээг хавсаргаж байна.

Сурах чөлөө

Цалинтай чөлөө авахын тулд дараахь мэдэгдэл тохиромжтой.

2021 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрөөс 2022 оны 1 дүгээр сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд их, дээд сургуульд завсрын аттестатчилалд тэнцэхэд хуанлийн 40 хоногийн хугацаатай, дундаж цалинг хэвээр үлдээж, суралцах чөлөө олгохыг Та бүхнээс хүсч байна.

Би боловсролын байгууллагаас ирүүлсэн гэрчилгээг хавсаргаж байна.

Анхаарна уу: өргөдөлд боловсролын байгууллагын нэрийг заавал зааж өгөх ёстой. Амралтын хугацааг олон тооны могойн тоогоор тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ хугацаа нь их сургуулийн гэрчилгээнд заасан өдрийн тоотой давхцах ёстой.

Өөрийнхөө зардлаар суралцах чөлөө авахын тулд үг хэллэгийг бага зэрэг өөрчлөх шаардлагатай.

2021 оны 07 дугаар сарын 20-ноос 2021 оны 8 дугаар сарын 4-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд их, дээд сургуульд элсэлтийн шалгалт өгөх хуанлийн 15 хоногийн хугацаатай, дундаж цалинг хэвээр үлдээхгүйгээр суралцах чөлөө олгож өгнө үү.

Би боловсролын байгууллагаас ирүүлсэн гэрчилгээг хавсаргаж байна.

Жирэмсний амралт

Мэдэгдэл нь бас маш товч юм.

2021 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хуанлийн 140 хоногийн амаржсаны амралтыг олгож, нэг удаагийн тэтгэмж гаргуулж өгнө үү гэжээ. Үндэслэл нь 2021 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 101 010 202 020 тоот хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ юм.

Хүүхэд асрах амралт

Дахин хэлэхэд та олон зүйл бичих шаардлагагүй болно. Та яагаад амралтаа авч байгаа, ямар хугацаанд амралтаа авч байгаагаа зааж өгөх хэрэгтэй.

2021 оны 11-р сарын 10-нд төрсөн Ольга Евгеньевна Агушина охиныг 2022 оны 1-р сарын 20-ны өдрөөс гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгохыг танаас хүсч байна.

Хүүхдийг 1,5 нас хүртлээ сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тогтоож өгч өгнө үү.

Огноо, гарын үсэг

Програмын доор та одоогийн огноог зааж, гарын үсэг зурах хэрэгтэй - ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Огноог мөн "өргөдөл" гэсэн үгийн дараа шууд бичиж болно.

Өргөдөлд ямар бичиг баримт хавсаргах ёстой

Эдгээр нь ихэвчлэн илэрхий баримт бичиг юм. Гэхдээ энэ асуудлыг хэлэлцэх нь дээр.

Жилийн цалинтай амралт

Юу ч хэрэггүй, мэдэгдэл хангалттай. Гэхдээ хэрэв та тодорхой шалтгааны улмаас амралтаа хойшлуулж байгаа бол үүнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг нэмж болно - жишээлбэл, сувиллын газарт эмчилгээ хийлгэх эрхийн бичиг.

Цалингүй чөлөө

Хэрэв танд завсарлага авах шаардлагатай байгаа шалтгааныг харуулсан баримт бичиг байгаа бол тэдгээрийг хавсаргасан нь дээр. Түүнчлэн ажил олгогч таныг ажлаас чөлөөлөх боломжгүй баримт бичиг.

Сурах чөлөө

Та их сургуулиас гэрчилгээ авах шаардлагатай. Та үүнийг боловсролын байгууллагад авах хэрэгтэй.

Жирэмсний амралт

Жирэмсний эмнэлэгийн эмчийн гаргасан өвчний чөлөөг түүнд хавсаргасан болно.

Хүүхэд асрах амралт

Та хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас ийм чөлөө ашигладаггүй, сар бүр тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

Хэзээ өргөдөл гаргах вэ

Ихэвчлэн баримт бичгийг хоёр долоо хоногийн өмнө ирүүлдэг. Хуульд ийм шаардлага байхгүй, энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажилтанд жилийн амралтын тухай мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ боломжтой бол цаасаа урьдчилан өгөх нь дээр. Энэ нь компанид төлөх ёстой бүх зүйлээ төлөх, таныг эзгүй байх хугацаанд ажлаа хэрхэн зохион байгуулахаа шийдэх цагийг өгөх болно.