Коронавирусын эсрэг заавал вакцинжуулалт: үүнийг хаана нэвтрүүлсэн, татгалзах боломжтой юу, вакцины эсрэг юу заналхийлж байна

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Процедурын талаар асуултууд байгаа ч эрхээ хамгаалахад амаргүй байх болно.

Коронавирусын эсрэг вакцинжуулалт - энэ нь ерөнхийдөө хууль ёсны юу?

Товчхондоо тийм ээ. Гэхдээ энэ нь хэчнээн парадокс сонсогдож байсан ч заавал байх ёстой, заавал биелүүлэх ёстой гэдэг нь ижил зүйл биш гэдгийг бид ойлгох ёстой. Тэд вакцин хийлгэхийг зааж өгч болно, гэхдээ тэд үүнийг хүчээр тарихгүй.

Ерөнхийдөө "заавал вакцинжуулалт" гэсэн хэллэг нь коронавирустай холбоотой гарч ирээгүй. Дархлаажуулалтын үндэсний хуваарь нь жишээлбэл, вируст гепатит В, татрангийн эсрэг вакцинжуулалтыг заавал хийх ёстой. Мөн энэ шаардлага үргэлж хүчинтэй байдаг.

Коронавирусын эсрэг вакцин өөр хуанли дээр байна. Энэ нь "энхийн цагт" хийдэггүй вакцинуудыг агуулдаг. Гэхдээ холбогдох өвчин тархах аюул байгаа тохиолдолд тэдгээрийг заавал хийх боломжтой. Энэ талаархи шийдвэрийг ОХУ-ын эсвэл тусдаа бүс нутгийн эрүүл ахуйн ерөнхий эмч гаргадаг. Сүүлийнх нь одоо болж байна.

Евгений Иванов "Европын хуулийн алба" компаниудын бүлгийн хуульч.

Бүс нутгийн улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмч, тэдгээрийн орлогч нар ноцтой эрх мэдэлтэй байдаг. Тодруулбал, тэд иргэд эсвэл тэдний бүлгүүдийг урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалтын талаар үндэслэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой.

Вакцинжуулалтын хуанли нь өвчнөөс хамгаалах шаардлагатай хүмүүсийг нэн тэргүүнд жагсаасан байдаг. Тухайлбал, COVID-19 хүндэрч, үр дагавартай эрсдэлт бүлгийн иргэд: 60-аас дээш насны болон архаг өвчтэй хүмүүс.

Эмнэлгийн, боловсролын байгууллага, нийгмийн үйлчилгээний байгууллага, олон талт төвүүдийн ажилтнууд, 1 сая гаруй хүн амтай хотын оршин суугчид, түүнчлэн албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа бусад хүмүүстэй байнга харьцдаг иргэд вакцинд хамрагдах ёстой. Тухайлбал, үйлчилгээний салбарын ажилчид.

Үүний зэрэгцээ орон нутгийн эрх баригчид тэргүүлэх ач холбогдол өгөх түвшинг бие даан өөрчилж, хэнийг вакцин хийлгэхийг хүсч байгаагаа шийдэж болно.

Харин хүний эрхийг хамгаалах талаар юу хэлэх вэ?

Польшид тэд албадан вакцинжуулалтыг эсэргүүцэхийг оролдсон. Энэ нь үндэсний хуанлийн дагуу хүүхдэд зориулсан вакцинжуулалтын тухай байв. Европын хүний эрхийн шүүх албадан вакцинжуулалтыг эдгээр эрхийг зөрчсөн гэж үзээгүй. Энэ бол ийм асуудалд хамгийн дээд эрх мэдэл юм. Цар тахлын үед төгсгөл нь арга хэрэгслийг зөвтгөдөг байх магадлал өндөр байдаг.

Хэрэв та вакцин хийлгэхээс татгалзвал яах вэ?

Иргэд урьдчилан сэргийлэх вакцин хийлгэхээс татгалзах эрхтэй. Энэ боломжийг хуульд тодорхой заасан байгаа.

Хэн ч араас чинь тариур бариад гүйхгүй (ядаж л амжаагүй), чамайг дампуурт уяж, вакциныг хүчээр тарина. Гэхдээ вакцин хийлгэхээс татгалзвал үр дагаварт бэлэн байх хэрэгтэй.

Төрд урам зориг өгөх янз бүрийн хөшүүрэг байдаг. Жишээлбэл, та:

• очих улсад вакцин хийлгэх шаардлагатай бол вакцин хийлгээгүй хүмүүсийг гадаадад зорчихыг хориглох;
• боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллагад элсэхээс түр татгалзах;
• Халдварын өндөр эрсдэлтэй холбоотой бол ажлаас нь түдгэлзүүлээрэй.

Иргэдийг өдөөх зорилгоор эрх баригчид өөр арга хэмжээ авч байна. Жишээлбэл, Москвагийн ресторанууд зөвхөн вакцин хийлгэсэн, коронавирусын шинжилгээ сөрөг гарсан эсвэл сүүлийн зургаан сарын хугацаанд эдгэрсэн хүмүүсийг үзэх боломжтой болно. Зарим нь эгдүүцэж, "Бүх зүйл ойлгомжтой, вирус нь метронд биш ресторанд тархсан" гэх мэтээр бичдэг. Харин эрх баригчдын логик өөр байгаа нь ойлгомжтой. Шинэ арга хэмжээ нь холбоо барихыг хязгаарлах замаар өвчний тархалтыг зогсоох зорилготой биш юм. Зүгээр л биднийг вакцинд хамрагдах сэдэл төрүүлэхийн тулд таашаалаасаа хагацаж байна.

Ийм хязгаарлалтыг ялгаварлан гадуурхах гэж олон хүн үздэг. Эрх баригчид аль хэдийн хэлсэн: тийм ээ, энэ бол вакцинд хамрагдаагүй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах явдал бөгөөд энэ нь зайлшгүй юм. Түүгээр ч барахгүй иргэдийн дийлэнх нь ийм байр суурьтай байна: ВЦИОМ-ийн судалгаанд хамрагдсан оросуудын 56% нь заавал вакцинжуулалтыг дэмжсэн байна.

"Ажлаас халах" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Намайг ажлаас халах уу эсвэл амралтанд өгөх үү?

Евгений Иванов

Ажил олгогч нь вакцин хийлгэхээс татгалзсан ажилтныг шууд халах эрхгүй. Тэр зөвхөн вакцин хийлгэхээс татгалзсан хүнийг цалингүй ажлаас нь зайлуулах үүрэгтэй. Гэхдээ тэр ажилчдаас вакцин хийлгээгүй шалтгааныг харуулсан тайлбарыг шаардаж болно. Тайлбарыг ажлын хоёр өдрийн дотор ирүүлэх ёстой.

Хэрэв шалтгаан нь ажил олгогчийн хувьд хангалтгүй мэт санагдаж байвал (мөн тахлын үед яг ийм байх болно) компанийн дарга акт гаргаж, ажилтанд сахилгын шийтгэл хүлээлгэж болно.

Сахилгын хоёр арга хэмжээ нь ажилтныг ажлаас халах боломжийг олгодог. Шүүх ажил олгогчдын ийм үйлдлийг дэмждэг.

Оруулж болох үйл ажиллагааны төрлийг засгийн газрын тогтоолоор цуглуулдаг. Мэргэжлүүдийн нэлээд хязгаарлагдмал, маш тодорхой жагсаалт байдаг. Үүнд эрүүл мэнд, боловсролын байгууллагуудын ажилтнууд багтдаг. Мөн автобусны жолооч, хими цэвэрлэгээний ажилчид болон вакцин хийлгэхээр заасан бусад иргэд тэнд байдаггүй.

Жагсаалтад ороогүй хүмүүсийг вакцинд хамруулж, хүлээх шаардлагагүй юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ тэнд байгаагүй. Иргэдийг албадан вакцинд хамруулж болохгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь вакцинд хамрагдаагүй ажилчидтай тул 500 мянган рубль (мөн хэн нэгний эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдолд 1 сая хүртэл) торгууль ногдуулах эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааг 90 хоногоор түдгэлзүүлэх болно. Тиймээс удирдлагууд ажилчдаа вакцинд хамруулахын тулд илүү их хүсэл эрмэлзэлтэй байх болно. Арга нь ихэвчлэн байдаг.

Хэрэв эсрэг заалт байгаа бол?

Хуулийн дагуу вакцинжуулалтыг зарчмын хувьд эмнэлгийн эсрэг заалтгүй хүмүүст хийдэг. Тиймээс хориг арга хэмжээ авах ёсгүй.

Гэсэн хэдий ч Рострудын төлөөлөгч онлайн хүлээн авах үйлчилгээний асуултанд хариулж хэлэхдээ: "Вакцинжуулалтаас татгалзсан тухай эмнэлгийн баримт бичиг нь ажилтныг түдгэлзүүлэхэд саад болохгүй, учир нь ажилтан бусдад аюул заналхийлсээр байна." Хуулийн үүднээс авч үзвэл уг арга хэмжээ маргаантай байна. Тийм ч учраас энэ хариултыг сайт дээр ашиглах боломжгүй болсон байж магадгүй юм. Гэхдээ кэш бүх зүйлийг санаж байна.

Бүх зүйл хэрхэн өрнөхийг дадлага харуулах болно. Гэхдээ ийм ажлаас нь түдгэлзүүлэх нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхээр дамжуулан маргаан үүсгэх нь гарцаагүй.

Коронавирусын эсрэг заавал вакцинжуулалтыг хаана нэвтрүүлсэн бэ, энэ нь хэнд хамаатай вэ?

Вакцин хийлгэх үүрэгтэй норматив актуудыг бүс нутаг бүрт тусад нь гаргадаг тул нөхцөл нь өөр өөр байдаг.

Москва

Нийслэлд үйлчилгээний ажилчдын 60 хувийг вакцинд хамруулах заалттай. Энэ нь зөвхөн үндсэн ажилчдад төдийгүй бусад бүх хүмүүст хамаарна.

Энэхүү шаардлага нь дараахь чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна.

• Худалдаа.
• Гоо сайхан, эрүүл мэндтэй холбоотой үйлчилгээ: гоо сайхны салон, рашаан сувилал гэх мэт.
• Өрхийн үйлчилгээ.
• Санхүү, шуудангийн үйлчилгээ.
• Хүмүүсийн тээвэрлэлт.
• Төрийн болон хотын үйлчилгээ.
• Боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн хамгаалал.
• Соёл, спорт.

Заасан 60% -ийн эхний бүрэлдэхүүн хэсэг буюу нэг бүрэлдэхүүн хэсгийн вакциныг 7-р сарын 15, хоёр дахь нь 8-р сарын 15 гэхэд хүлээн авах ёстой.

Москва муж

Талбайд албадан вакцинжуулалтад тавигдах шаардлага нь Москвагийнхтай адил юм. Үйлчилгээний ажилчдын 60-аас доошгүй хувь нь вакцинд хамрагдсан байх ёстой. Нэр томъёо нь төстэй.

Санкт-Петербург

Санкт-Петербург хотод 8-р сарын 15 хүртэл төрийн байгууллага, төрийн байгууллага, нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нарт харьяа албан тушаалтнуудын 65-аас доошгүй хувь нь коронавирусын эсрэгбиетэй байхыг баталгаажуулахыг үүрэг болгов.

Ленинград муж

Ленинград мужид 9-р сарын 1 гэхэд хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байх төрийн байгууллага, хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын 80-аас доошгүй хувийг вакцинд хамруулахыг тэд шаардаж байна. Эдгээр нь үндсэндээ төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд юм. Жагсаалт нь Москвагийнхтай ойролцоо байна.

Калининград муж

Наймдугаар сарын 20 хүртэл үйлчилгээний салбарын албан хаагчдын 60-аас доошгүй хувь нь вакцинд хамрагдах ёстой. Ангилал нь Москвагийнхтай бараг ижил байна. Гэхдээ зочид буудал, дотуур байр, түр оршин суух бусад газрын ажилчдыг мөн тусад нь дурддаг.

Краснодар муж

Тэд энд дугуйг дахин зохион бүтээгээгүй бөгөөд Москвагийн замаар явав. Дараа нь тогтоол гарснаас хойш нөхцөлийг бага зэрэг өөрчилөөгүй бол. Үйлчилгээний ажилчдын 60% нь наймдугаар сарын 23 гэхэд вакцинд хамрагдах ёстой.

Кемерово муж

8-р сарын 18 гэхэд боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн үйлчилгээ, олон талт төвүүдийн ажилчдын 60-аас доошгүй хувь нь энд вакцинд хамрагдах ёстой.

Нижний Новгород муж

Үйлчилгээний ажилчдын 60 хувь нь наймдугаар сарын 25 гэхэд вакцинд хамрагдсан байх шаардлагатай.

Сахалин муж

Москвагийн нэгэн адил үйлчилгээний салбарын ажилчдын 60% нь наймдугаар сарын 20 гэхэд вакцинд хамрагдах ёстой.

Тверь муж

Бүх зүйл нийслэл шиг, зөвхөн нөхцөл нь өөр. Үйлчилгээний ажилчдын 60% нь вакцины эхний бүрэлдэхүүн хэсгийг долдугаар сарын 18 гэхэд, хоёр дахь хэсгийг наймдугаар сарын 18 гэхэд авах ёстой.

Тула муж

Шаардлагууд нь Москвагийнхтай төстэй. Наймдугаар сарын 15 гэхэд үйлчилгээний ажилчдын 60 хувь нь вакцинд хамрагдах ёстой.

Тэд вакцинжуулалтыг хаана нэвтрүүлэхээ амлаж байна вэ?

Албадан вакцинжуулалтыг нэвтрүүлэхээр амласан бүс нутгууд байдаг ч өнөөг хүртэл энэ талаар ямар ч зохицуулалт гараагүй байна. Энэ нь:

• Мурманск муж;
• Ненец автономит тойрог;
• Свердловск муж.