Харилцааны ажлыг хэт үнэлдэг 7 шалтгаан

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Энэ санаа нь биднийг зайлсхийж болох олон бэрхшээл рүү хөтөлдөг.

"Харилцан дээр ажиллах хэрэгтэй" гэсэн хэллэгийг маш олон удаа ашигладаг тул үүнийг нотлох баримт, тайлбар ч шаарддаггүй аксиом гэж ойлгодог. Үүний зэрэгцээ, энэ зөвлөгөө нь уран зөгнөл, тайлбар хийх маш их зай үлдээдэг бөгөөд энэ нь тус болохгүй, харин амьдралыг эрүү шүүлт болгон хувиргаж магадгүй юм.

1. Бүх харилцаанууд дээр ажиллах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм

Санаа нь өөрөө муу биш байж магадгүй. Мэдрэмжийн галыг унтраахгүйн тулд заримдаа түлээ мод хаях шаардлагатай болдог. Яг аль нь вэ гэдэг бол өөр асуулт. Гэсэн хэдий ч энэ хандлага нь шууд урхинд хүргэдэг: хэрэв харилцаа нь үр дүнд хүрээгүй бол тэр хүн хангалттай ажиллаагүй нь буруу юм. Тиймээс, салсны дараа хүмүүс гэм буруугийн болон ичгүүрийн ангал руу шууд орох эрсдэлтэй. Үгүй байсан ч "тэд аварсангүй", "тэд чадсангүй" гэсэн тэднийг ирмэг рүү түлхэх хүмүүс байх нь гарцаагүй.

Гэхдээ үүнийг хүлээн зөвшөөрье: зарим тохиолдолд (тусгаарлагдмал байдлаас хол) перитонитийг хүлээхгүйгээр огтолж, хэзээ ч хэзээ ч тохиолдож байгаагүй харилцааг хадгалахын тулд маш их энергийг шахахгүй байх нь дээр. Хосууд диваажинд бий болсон гэж бодох нь романтик юм. Үнэн хэрэгтээ тэд санамсаргүй байдлаар үүсдэг бөгөөд янз бүрийн шалтгааны улмаас оршин тогтнодог. Анхны болзоонд явахдаа харилцаа хэрхэн хөгжиж, хүн нэг сар, нэг жил эсвэл хуримын дараа өөрийгөө хэрхэн илэрхийлэхийг таахад бараг боломжгүй юм.

Түншүүдийн аль нэг нь муу байх албагүй. Хувь хүний хувьд хоёулаа сайн байж чаддаг. Янз бүрийн багцын мозайкийн хэсгүүд шиг: тэд хэн нэгнийг баярлуулж чадна, гэхдээ тэдгээрийг ямар ч байдлаар нэгтгэж болохгүй. Тэгэхээр гурвалжин нүх рүү дөрвөлжин шахах гэж оролдохоо болиод өөрт тохирох хүн хайсан нь дээр биш гэж үү?

2. Ажлын хэмжээний норм тодорхойгүй байна

Ерөнхийдөө ажил өөр байж болно. Хэн нэгэн орчин үеийн цэвэрхэн оффис руу үнэгүй смүүтитэй очдог бол хэн нэг нь өдөрт 8 цаг түүдэг. Нэг нь дуудлагын хооронд ажилладаг, нөгөө нь оффистоо үлдэж, амралтын өдрүүдээр ажилладаг. Эхнийх нь гайхалтай хамт олон, анхааралтай дарга нартай харьцдаг бол хоёр дахь нь дарангуйлагч удирдагч ба дуулиан шуугиантай үйлчлүүлэгчдийн дунд оршдог.

Энэ бүгд ажил. Мөн аль загвар нь харилцаатай холбоотой вэ: гөлгөр ба зугаа цэнгэл үү, эсвэл хэт ачаалал, хүчирхийлэл үү?

Ямар ч хосын хувьд хямралын үе байдаг нь ойлгомжтой. Мөн та тэдгээрийг даван туулахын тулд бага зэрэг хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Гэхдээ харилцаа нь сайн сайхан байдлын ховор тэсрэлт бүхий тасралтгүй хямрал юм бол нөөц нь хаа нэгтээ буруу тийшээ явж байгаа юм шиг санагддаг.

3. Хариуцлагын хуваарилалттай холбоотой асуултууд хэвээр байна

Тэд ямар нэг зүйл буруу болоход харилцаандаа ажиллаж эхэлдэг. Энхийн цагт ийм хэллэг ховор хэрэглэгддэг. Дараа нь харилцааны сайн сайхны төлөө бүрэн хариуцлага хүлээх хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой асуудал гардаг.

Жишээлбэл, нэг хамтрагч хөргөхөд хоёр дахь нь замаасаа гарч эхэлдэг бөгөөд голчлон дотуур дотуур хувцас болгон сольж, бусад аргаар бүх талаар оролддог. Гэсэн хэдий ч харилцааны хямралыг хоёр хүн л даван туулж чадна. Хүн хичнээн хичээсэн ч ганцаараа даван туулж чадахгүй.

Гэхдээ хэрэв хоёр түнш хоёулаа асуудлыг шийдэхийг хүсч байвал та юу болж байгааг чангаар дуудаж болохгүй, энэ бол харилцааны жам ёсны зам юм. Дашрамд хэлэхэд хямралын нөхцөл байдлыг салах замаар шийдэж болно: хэрэв хоёулаа ингэж аз жаргалтай байвал эмгэнэлт явдал гарахгүй.

4. Ажил нь эхлэл төгсгөлтэй байдаг

Ажил бол нэг төрлийн түр зуурын түүх юм. Хэрэв бид мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаар ярих юм бол тодорхой хуваарь байдаг: 5/2 эсвэл 2/2, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, дараа нь тэтгэвэр. Бусад аливаа ажил нь эхлэл, төгсгөлтэй байдаг. Мөн ажил хийх сэдэл нь маш тодорхой байдаг. Оффист ажиллаж байсан болохоор цалин авна. Цэвэрлэсний дараа шалан дээр хөл нүцгэн алхаж, наалдахгүй байх боломжтой. Хэрэв та модон баас хайчилж авбал үүнийг худалдаж авах шаардлагагүй болно.

Харилцааны талаар түр зуур ажиллах нь үр дүнд хүрэхгүй. Энд та бүх даалгавраа биелүүлж, эцсийн даргаа ялж, тодорхой цэг дээр хадгалах боломжгүй болно. Харилцаа бол үр дүн биш харин үйл явц юм. Тэднийг сайн байхын тулд эцсийн мөчид өөрийгөө барьж авах шаардлагагүй, харин тодорхой байдлаар амьдрах хэрэгтэй. Өөрийгөө ямар нэг зүйл хийхийг албадах хэрэггүй, зүгээр л шарханд гипс наах, харин тэнцвэрийг байнга хадгалж, өөртөө болон хамтрагчдаа анхаарал тавь. Мэдээжийн хэрэг, бүх зүйл хэсэг хугацаанд бүтэхийн тулд замаас гарах боломжтой. Гэхдээ энэ нь хаашаа хүргэх вэ?

5. Та аль хэдийн ажилтай болсон

Тэр аймшигтай эсвэл гайхалтай байж болно. Гэхдээ бараг ямар ч ажлаасаа та үе үе ядарч, зовж шаналж, шинэ газар олох цаг нь болсон уу гэж гайхдаг. Мөн энэ нь зайлшгүй байх ёстой зүйл юм: талх болон бусад хоол хүнс худалдаж авахын тулд та ажиллах хэрэгтэй.

Романтик харилцаа бол амьдралын заавал байх ёстой хэсэг юм. Хэрэв та тэднээс байнга зовж, ядарч, шатаж байгаа бол яагаад энэ бүхнийг тэвчихээ олж мэдэх хэрэгтэй. Хэрвээ хүн ажилтай болчихсон юм бол яагаад гэртээ ирээд хоёрдугаар ээлжинд ажиллах юм бэ? Баяр баясгалан, дэмжлэг, аюулгүй байдлын мэдрэмж, сэтгэлийн амар амгалангийн хувьд харилцаа холбоо шаардлагатай. Хэдийгээр секунд бүр боломжгүй, санал зөрөлдөөн гарах нь гарцаагүй, гэхдээ ихэнхдээ.

6. Та харилцааны тал дээр ажиллах шаардлагагүй

Энэ нь зарим талаараа зохиомол зан үйлийг илэрхийлдэг. Хэрэв энэ нь органик байсан бол тэр хүн дарамтлах шаардлагагүй, ердийнхөөрөө л биеэ авч явах байсан. Гэхдээ харилцаагаа засах шаардлагатай болсон бол өөрийнхөөрөө байх нь тус болсонгүй.

Та харилцаан дээр биш, харин өөр дээрээ ажиллах хэрэгтэй.

Учир нь бусад бүх зүйл үр дүнгүй болно. Харилцаа нь дангаараа дээвэр биш, тэдгээрийг нөхөж болохгүй. Гэхдээ та асуудлын эх үүсвэртэй ажиллах боломжтой. Энэ бол та эсвэл хамтрагч эсвэл нөхцөл байдал юм. Бүх зүйлд хамтрагчаа буруутгаж, түүнээс өөрчлөлтийг шаардах нь талархалгүй ажил юм. Цөөхөн хүн савхны доороос өөрийгөө өөрчлөхийг чин сэтгэлээсээ хүсдэг. Нөхцөл байдал үргэлж бидний хяналтанд байдаггүй. Гэхдээ та өөрөө эцэс төгсгөлгүй сайжирч чадна. Хэрэв үнэхээр ийм хэрэгцээ байгаа бол мэдээж хэрэг.

7. Хэрвээ харилцаа нь ажил бол тийм харилцаа юм

"Ажил" гэдэг үг ерөнхийдөө тийм ч сайн ойлгогддоггүй нь даваа гарагийн цөхрөл, баасан гарагийн баяр баясгалангийн тухай олон мянган дурсамжаар нотлогддог. "Би ямар нэг зүйл эхлүүлсэн", "Та ажлаа орхиж, идэвхгүй орлогоор амьдар" гэсэн сурталчилгаа, "хүссэн ажлаа олж, амьдралдаа нэг ч өдөр ажиллах шаардлагагүй" гэх мэт мэргэн ухааныг сурталчлах нь түгээмэл байдаг.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн зарим нэг шалтгааны улмаас хэн ч өөртөө тохирох хамтрагчаа олоорой, тэгвэл та харилцааны талаар ажиллах шаардлагагүй болно гэж хэлдэг. Тэгээд ийм зүйл болдог. Таны зорилго, гол асуудлын талаар санал бодлоо хуваалцдаг хүнтэй уулзах үед харилцаа маш энгийн болдог. Түнш нь асуудалтай тулгарвал нэгдэж чадах хамгийн сайн найз болох ёстой бөгөөд тангараг өргөхгүй. Та ийм хүнийг нандигнан хайрлаж, халамжлах болно. Мөн энэ нь ерөнхийдөө хангалттай юм.