30 наснаас өмнө сурах ёстой 10 ажил мэргэжлийн хичээл

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Гучин жил бол амьдралын тодорхой туршлага олж авах ёстой эргэлтийн цэг гэж тооцогддог. Энэ нийтлэлд бид карьераа эхлүүлэх нь бидэнд зааж өгдөг сургамжуудын талаар ярих болно.

Бид өөрсдийнхөө хөхөрсөн, овойлтыг бөглөж байж л хамгийн хэрэгтэй мэдлэг, туршлагыг олж авдаг. Ажиллаж эхлэхэд мэдэгдэхүйц бүтэлгүйтэл нь бидний гайхамшигт карьерын төгсгөл мэт санагддаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь хожим нь нэг тармуур дээр дахин гишгэхгүйн тулд бидний хөлийг сайтар ажиглахад хүргэдэг үнэ цэнэтэй овойлтууд юм. Энэ нийтлэлд бид карьерчин болох хүсэлтэй хүмүүсийн хамгийн нийтлэг, ноцтой 10 алдаа, буруу ойлголтыг цуглуулж, тэднээс ямар сургамж авч болохыг тайлбарлав.

Нэгдүгээр хичээл: Мөрөөдлийн ажил нь хар дарсан зүүд байж болно

Та өөрийгөө гайхалтай газар байгаа юм шиг санагддаг, гэхдээ өдөр ирэх тусам таны ажил дахь бухимдал нэмэгдсээр байна. Та эмийн санд эм зүйчээр ажилд орж, үйлчлүүлэгч бүрт мэдрэмжтэй туслахыг мөрөөддөг гэж бодъё, гэхдээ зочдын урсгал маш их байгаа тул танд илүү хувийн харилцаа холбоо тогтоох хангалттай цаг зав байдаггүй. Таны ажил таны хүлээж байсан сэтгэл ханамжийг авчрахгүй.

Бодит байдалд ийм дүрэлзэх нь ихэвчлэн гүн гүнзгий судлах түлхэц болж, ажиллахад таатай байх болно гэдгийг яг таг олоход тусалдаг. Өмнө нь олж авсан туршлага ирээдүйд хэрэг болох нь дамжиггүй.

Ажил дээрээ урам хугарах нь юу ч танд 100% сэтгэл ханамж авчрахгүй гэдгийг сануулдаг. Яг л "мөрөөдлийн ажил" таныг хүлээж байгаа мэт санагдаж байсан ч та өөртөө бодитой хүлээлт бий болгох хэрэгтэй.

Үргэлж өө сэв хайхын оронд эерэг талуудыг хайж бай. Хэрэв ажил танд 80% сэтгэл ханамжтай байвал та зөв зам дээр байна гэсэн үг. Гэхдээ хэрэв та аз жаргалтай болгодог зүйлийн 40% -ийг олж авсан бол үйл ажиллагаагаа өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй.

Хоёрдугаар хичээл: Ярилцлагад болгоомжтой бэлд

Хэт итгэлтэй байх нь үргэлж сайн үр дүнд хүргэдэггүй. Ярилцлагад бэлдэх ёсгүй хатуу мэргэжилтэн гэж та бодож магадгүй, ажил нь чам шиг биш, ямар ч тэнэг үүнийг даван туулж чадна. Гэхдээ ярилцлагад орохоор ирсэн хүн энэ тухай, түүний үйл ажиллагаа, ололт амжилтын талаар юу ч мэдэхгүй байгаа хүн өөртөө таагүй сэтгэгдэл үлдээх болно.

Гэсэн хэдий ч ганц хоёр бүтэлгүй ярилцлага таныг бардам зангаасаа салгах болно. Амжилтгүй болсны дараа нүүр царайгаа аврахын тулд юу хийх вэ? Бизнесийн ёс зүйн мэргэжилтэн Розалинд Рандалл дараах зүйлийг зөвлөж байна.

Ямартай ч талархлын захидал явуулаарай. Ярилцлагад бэлэн биш байсан гэдгээ хүлээн зөвшөөр, гэхдээ та одоо бэлтгэлтэй байгаа бөгөөд танд өөр боломж өгвөл маш их баяртай байх болно.

Розалинд Рандалл

Ямар нэгэн байдлаар одоо Торонтод алдартай дасгалжуулагч Камара Тоффоло хурал дээр нэгэн алдартай компанийн даргад хандаж, өөрийгөө танилцуулав. Тэр өдөртөө түүнтэй дахин танилцах хүртэл бүх зүйл сайхан байсан. Үүнд тэр: "Чи анх удаа нэр цээжлэх хэрэгтэй бизнест ажилладаг" гэж хариулав. Тоффоло алдааныхаа төлөө чин сэтгэлээсээ уучлалт гуйсан бөгөөд одоо анхны уулзалтынхаа нэр, царайг санаж байна. Энэ ур чадвар нь түүнд нэг бус удаа тусалсан. Хэдэн жилийн дараа нөгөө менежер нь түүнд ажил санал болгов.

Гурав дахь хичээл: Та "тийм" гэж байнга хэлж чадахгүй

Та ажил дээрээ идэвхтэй хүн юм. Та танд санал болгож буй аливаа ажлыг хариуцахад бэлэн байна. "Би хийх болно!" - Таныг хичнээн их ажил хүлээж байгаа, таны мэдлэг үүнийг дуусгахад хангалттай эсэхийг тааварлалгүйгээр та амлаж байна. Та багийн тоглогч мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг ч хэзээ нэгэн цагт та бөмбөгийг барьж чадахаа больсон гэдгээ мэдрэх болно.

Энэ бол бидний ихэнх нь карьерынхаа эхэн үед тохиолддог сонгодог шинж тэмдэг юм: хүн бүрт таалагдахыг хичээдэг.

Камара Тоффоло карьерийн дасгалжуулагч

Зажилж чадахгүй хэсгийг хазах хүсэл нь санаачлага, хүсэл эрмэлзэл гэсэн гайхалтай чанаруудын тухай өгүүлдэг. Гэхдээ урт хугацааны амжилт нь даалгавар, үйл явц, эцсийн хугацаа, нарийн ширийн зүйлийг ойлгохоос хамаарна. Тэгээд тэр даруйдаа хийж дуусгана гэдгээ батлахаасаа өмнө ажлын мөн чанарыг бага зэрэг ойлгох хэрэгтэй гэж даргадаа хэлэх нь туйлын зөв юм.

Гүйцэтгэж чадаагүй төсөл, даалгаврын ачаар та ямар мэдлэг дутмаг байгаагаа мэдэж, ямар нэмэлт сургалт, ямар мэргэжлийн ур чадвараа сэргээх шаардлагатайг тооцоолж чадна.

Дөрөвдүгээр хичээл: Хэрэв та тушаал дэвшихгүй бол яах вэ?

Та бол үр ашигтай ажилтан, та компанийн асуудалд хайхрамжгүй ханддаггүй, ажлаа хийдэг, бүр илүү ихийг хийдэг. Гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас таныг албан тушаал ахихаас татгалзаж байна. Хамгийн муу нь таны бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан тэд гэнэт халагдах болно. Хэрэв та хүссэн байр сууриа хүлээж аваагүй бол энэ туршлагаа илүү идэвхтэй байх сэдэл болгон ашиглах хэрэгтэй.

Таны амжилт таны бодол санаа, хүсэл зориг, хичээл зүтгэлээр тодорхойлогддог. Шаргуу хөдөлмөрлөж, илүү хариуцлага хүлээ, гэхдээ үүнийг зөв хий (гуравдугаар хичээлийг үзнэ үү). Хэрэв та шинэ чухал үр дүнд хүрсэн бол албан тушаал ахих талаар дахин ярьж болно.

Энэ хооронд аз танаас нүүр буруулж байгаа тул та бүх хүчин зүйлд нөлөөлж чадахгүй гэдгийг санаарай. Заримдаа ажил дээрх бүтэлгүйтэл нь энэ талаар бодож, магадгүй өөр зүйл хийхийг хэлдэг. Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол сэтгэлээр унах хэрэггүй, цаашаа эсвэл өөр чиглэлд яв.

Аманда Роуз 34 настайдаа томоохон компаниас халагдахдаа гэрлэлтийн агентлагаа нээж, амжилттай удирдаж байжээ. Бүтэлгүй карьер нь гайхалтай амжилтанд хүрдэг гэдгийг туршлага түүнд заасан.

Тавдугаар хичээл: Даргыг яаж алахгүй байх вэ?

Үнэнийг хэлэхэд, хайртдаа хайргүй дарга нар хайртаасаа илүү байдаг байх. Даргаа дахин болгох гэж бүү оролд. Мэдээжийн хэрэг, дарга хүний харилцааны нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг зөрчөөгүй бол сэтгэл хөдлөлөө удирдаж, хүнд нөхцөлд ажиллаж сур.

Түүнтэй зөвхөн шаардлагатай үед л харилцаж, тайван биш байсан ч гэсэн тайван ярь, түүний талаар гомдоллохгүй, эргэн тойронд даргын эсрэг багийг бүү цуглуул. Өөрөөр хэлбэл, дарга тань таны эсрэг ашиглаж болох зүйлийг бүү хий.

Та даргаа гомдоох гэж бага оролдох тусам оффисын дотор ч, гадуур ч түүнтэй харилцах нь багасна. Эцэст нь тааламжгүй удирдагчтай ажиллах нь өөрийгөө хязгаарлах чадварыг зааж, ямар удирдагч болохыг хүсч байгаагаа ойлгоход тань туслах болно.

Зургаадугаар хичээл: Өндөр цалин нь ажилдаа дуртай байх баталгаа болохгүй

Зан төлөвийн эдийн засагч Дэн Ариели нийтлэлдээ бид бараг бүгдэд нь зорилго, байнгын ахиц дэвшлийн мэдрэмж нь сэдэл болгон хэрэгтэй гэж тайлбарлав. Өндөр цалин хурдан энгийн зүйл болж, идэвхтэй ажилд урам зориг өгөхөө больсон.

Биднийг битгий буруугаар ойлгоорой, мөнгө чухал! Тэд танд хүссэн амьдралаар амьдрах боломжийг олгодог. Мөн таны одоо хэр их мөнгө олох нь таны дараагийн ажилд хэр их мөнгө авахаас ихээхэн хамаарна.

Гэхдээ дэлгүүр хэсэх мэдрэмж хурдан уйтгартай болдог шиг, ажилдаа өөр баяр баясгалан байхгүй бол өндөр цалингаас үүдэлтэй сэтгэлийн хөөрөл алга болно. Үүнийг харгалзан бид таныг ажилдаа юу чухал, үнэ цэнэтэй болохыг эргэцүүлэн бодохыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та бага мөнгө авах хүсэлтэй байгаа ч нийтэч, урам зоригтой багт ажиллах уу? Эсвэл та чатаар хамт ажиллагсадтайгаа ажил хэргийн яриа өрнүүлэхэд хангалттай юу, гэхдээ рубль бүрийг тооцохгүй байх боломж нь хязгааргүй таатай байна уу?

Камара Тоффоло ажлын таатай орчин, ажил амьдралын тэнцвэрт байдал, өсөлтийн боломжууд, ажилчдыг дэмждэг корпорацийн соёл зэрэг нь ажлын урам зоригийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг гэж тайлбарлав.

Долоодугаар хичээл: Алдаагаа нуух гэж бүү оролд

Туршлагатай ажилчид ч гэсэн ийм алдаа гаргадаг - тэд алдаагаа нуухыг хичээдэг. Энэ нь төлөвшөөгүй, найдваргүй байдлын шинж тэмдэг юм. Гэвч нотлох баримтыг хивсний доор нуух нь таныг сандаргаж, заль мэх тань илчлэгдсэн тохиолдолд даргатай илүү удаан ярих хэрэгтэй болно.

Аргаа барах гэж оролдохын оронд алдаагаа хүлээн зөвшөөр. Зүгээр л шалтаг тоочиж, буруутан хайх хэрэггүй. Энэ туршлагаас юу сурснаа хэлж, асуудлыг шийдэх арга замыг санал болго. Нөхцөл байдлыг хэрхэн хамгийн сайн шийдвэрлэх, алдааны улмаас учирсан хохирлыг хэрхэн багасгах талаар менежертэйгээ ярилц.

Наймдугаар хичээл: Олон нийтийн өмнө үг хэлж чадахгүй байх нь жирийн үзэгдэл

Илтгэх урлаг нь урт удаан, шаргуу судалгаа шаарддаг. Улстөрчид, жүжигчид, томоохон корпорацуудын дарга нар хүртэл үзэгчдийн өмнө эвгүй байдалд ордог. YouTube дээр үүнийг нотлох олон баримт бий. Гэхдээ дундаж гүйцэтгэл нь карьерын төгсгөл биш юм.

Хэрэв та бүтэлгүйтсэн бол юу нь буруу болсон, дараагийн удаа үүнийг сайжруулахын тулд юу хийх хэрэгтэй талаар бодож үзээрэй. Магадгүй танд хангалттай мэдээлэл, бэлтгэл хийх, дадлага хийх цаг байхгүй байсан эсвэл ярих чадвараа сайжруулах цаг болсон болов уу?

Даргатайгаа уулзаж, уучлалт гуйж, шалтаг тоочоод хаалганы гадаа үлдээгээрэй, харин түүний гүйцэтгэлийн талаар санал бодлыг нь асуугаарай. Шүүмжлэл сонсох нь өвдөлттэй, тааламжгүй боловч зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Есдүгээр хичээл: Хамтран ажиллагсадтайгаа зайгаа барь

Бид өдрийн ихэнх цагийг оффист өнгөрөөдөг. Бүх найзууд тэнд байж, нэг аяга кофе ууж ажлын (мөн тийм биш) асуудлыг ярилцаж хөгжилдөх нь ямар сайхан гээч. Гэсэн хэдий ч заримдаа хэтэрхий илэн далангүй яриа нь танд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Бүх хүмүүс чин сэтгэлээсээ байдаггүй, хүн бүр хүссэнээрээ авирлаж чаддаггүй. Битгий паранойд бай, гэхдээ болгоомжтой байгаарай.

Хэрэв та ажлын байрандаа "муу компанийг" мэддэг бол тэдэнтэй бага харилцахыг хичээ, тэдний янз бүрийн өдөөн хатгалгад бүү авт, харин харилцаагаа бүү сүйтгэ. Дайсан байх нь таны карьерт маш их ашиггүй тул нуруундаа хутга авах эрсдэлтэй.

Аравдугаар сургамж: Даргатайгаа олны өмнө бүү маргалд

Төслийг танилцуулах компанийн гол хүмүүстэй уулзах уулзалтад таныг урьсан. Бүх зүйл саадгүй болсон: сонсогчид сонирхож, асуулт асууж, төслийг сайжруулах санаануудыг ярилцаж байна. Дарга чинь бас санал тавьдаг ч та түүнтэй үндсэндээ санал нийлэхгүй байгаа тул та үүнийг шууд бөгөөд тууштай тунхаглаж байна. Одоо дээд хэмжээний уулзалт зах зээлийн хэрүүл болж хувирах аюул заналхийлж байна. Та үнэн зөв хэлэлцүүлэг, бүдүүлэг маргаан хоёрын хоорондох нарийн шугамыг давснаар тушаалын гинжийг эвдсэн.

Ажил мэргэжлийн амжилтын гол бүрэлдэхүүн хэсэг бол үгээ эхлээд сайтар тунгааж, дараа нь ярих чадвар юм. Мөн та үргэлж од байх болно, таны шийдвэр үргэлж цорын ганц зөв шийдвэр биш юм. Даргатайгаа ямар нэгэн санаа, асуудлыг олон нийтэд хэлэлцэх үед таны үг бүрийг эмийн сангийн жин дээр жигнэх ёстой.

Хэрэв тааламжгүй явдал гарсаар байвал даргатайгаа ярилцаж, буруу зүйл хийсэн гэдгээ тайлбарлаж, ийм зүйл хэзээ ч давтагдахгүй гэдгийг батлан хэлээрэй.

Ирээдүйд, хэрэв та саналаа үнэхээр илүү дээр гэж бодож байвал даргатайгаа биечлэн ярилцахыг хүлээх хэрэгтэй. Даргын бардамналыг гэмтээхгүйн тулд санал бодлоо хэрхэн зөв илэрхийлэх талаар бодож үзээрэй. Түүнтэй хамт багаараа тоглох нь карьерын өсөлтөд сөрөг хүчин байж, өөрийгөө тэргүүлэхийг хичээхээс хамаагүй илүү ашигтай байдаг.