8 цаг ажиллахаас 6 цагийн ажил хийх боломжтой юу

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Өдөрт 6 цаг ажиллаад стандартаас ч илүү ажил хийх боломжтой юу? Шведийн Гётеборг хотын удирдлагууд үүнийг боломжтой гэж үзэж байна. Долоо хоногт 36 цаг ажиллах нь бүтээмжийг нэмэгдүүлдгийг батлах туршилт удахгүй эхлэх болно.

Орос улсад долоо хоногт 40 цаг ажиллах нь норм гэж тооцогддог бөгөөд Европын олон оронд - Герман, Франц, Дани, Их Британи, Норвегид ажлын цагийн тоо аажмаар буурч байна. Энэ нь зөвхөн хөгжингүй эдийн засаг, амьдралын өндөр түвшинтэй холбоотой юу, эсвэл ажлын цагийг бууруулснаар илүү их бүтээмжид хүрэх боломжтой юу? Шведийн Готенборг хотод тэд үүнийг туршилтаар туршихаар шийджээ.

Шведийн Готенбург хотын зарим төрийн албан хаагчид энэ зун нэгэн сонирхолтой туршилтанд оролцож байна. Тэд ердийн цалингаар өдөрт 6 цаг ажиллахыг хичээдэг.

Нэг жил үргэлжлэх уг төсөл долдугаар сарын 1-нээс эхэлнэ. Ажилчид хоёр бүлэгт хуваагдана. Нэг хэсэг нь богино цагийн хуваарийн дагуу өдөрт 6 цаг, хоёрдугаар бүлгийн хамт олон ердийнхөөрөө өдөрт 8 цаг ажиллана.

Цөөн цагаар анхаарлаа төвлөрүүлэх нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд тусална гэж үздэг. Яагаад ийм таамаглал дэвшүүлсэн нь тодорхойгүй байгаа ч туршилт нь энэ үзэл бодлыг батлах эсвэл үгүйсгэх ёстой.

Кофеин уудаг Америкийн ажилчдын соёлд олон цагаар ажиллаж, үр бүтээлтэй байх нь заншилтай байдаг. ЭЗХАХБ-ын гишүүн орнууд ихэвчлэн өндөр хөгжилтэй, амьжиргааны түвшин өндөр байдаг бол эсрэгээрээ ажлын цаг нэмэгдэхийн хэрээр ажилчдын бүтээмж буурч байна.

Долоо хоногт ажилласан цагийн тоо ДНБ-д хэрхэн нөлөөлж байгааг харуулсан өөр хоёр график энд байна. Эхний график нь долоо хоногт ажилласан цагийн тоог харуулж байна.

Хоёр дахь нь ажилчдын хөдөлмөрийн нэг цагийн дундаж бүтээмж (хэрэв энэ үзүүлэлт 100-аас дээш байвал нэг цагийн ДНБ ЕХ-ны дунджаас өндөр байна).

Жишээлбэл, Грекчүүд ажил дээрээ илүү их цаг зарцуулдаг ч тэд хамгийн бүтээмжтэй ажилчид биш гэдгийг доороос харж болно.

20-р зуунд хийсэн туршилт

Шведийн туршилт нь ажлын цагийг багасгах замаар бүтээмжийг нэмэгдүүлэх анхны оролдлого биш юм. 1930 онд, Их хямралын үеэр үр тарианы магнат В. К. Келлог туршилт хийхээр шийджээ. Тэрээр Мичиган мужийн Батл Крик дэх үйлдвэрийнхээ 8 цагийн гурван ээлжийг 6 цагийн дөрвөн ээлжээр сольсон. Үүний үр дүнд компани олон зуун хүн шинээр ажилд авч, үйлдвэрлэлийн өртөг буурч, бүтээмж нэмэгдсэн. Энэ систем 1985 он хүртэл хүчинтэй байсан.

Эдийн засагч Жон Мэйнард Кейнс 20-р зууны эхэн үед 2030 он гэхэд зөвхөн хамгийн үнэнч хүмүүс долоо хоногт 15-аас дээш цаг ажиллах болно гэж таамаглаж байсан.

Гэвч Кварц онлайн сэтгүүлд тэмдэглэснээр Форд долоо хоногт 40 цагийг ажлын стандарт болгосон тэр үед Кейнс үүнийг зарласан.

Магадгүй тэр үед ажлын цагийн тоо нь бүтээмжид чухал хэвээр байсан байх. Одоо нөхцөл байдал аажмаар өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд энэ нь орчин үеийн мэргэжлийн онцлогтой холбоотой юм.

Урт гэдэг нь сайн гэсэн үг биш

Одоо эдийн засагт оюуны хөдөлмөртэй холбоотой мэргэжлүүд илүү давамгайлж байна. Энд зарчим үйлчлэхгүй бөгөөд үүний дагуу та 20% илүү удаан ажиллавал 20% илүү ихийг хийж чадна. Бүтээлч мэргэжлүүдэд мөн адил хамаарна.

Энд сэтгэл зүй илүү чухал. Жишээлбэл, хэрэв та даалгаврын тодорхой хугацааг тодорхойлсон бол ажилтан даалгавраа илүү хурдан гүйцэтгэдэг.

Урт ажлын өдрийн өөр нэг сул тал бол эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөө юм. Өдөрт олон цагаар шаргуу хөдөлмөрлөх нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, ирээдүйд хөгжлийн бэрхшээлтэй болох, эмчилгээний зардалд хүргэх аюулд хүргэдэг.

Гэсэн хэдий ч ажлын цаг, ажлын цагийн оновчтой тоо хараахан тогтоогдоогүй байна. Магадгүй Шведэд хийсэн туршилтын үр дүн ажлын цагийг багасгах нь үнэхээр үнэ цэнэтэй юу, эсвэл энэ хэвээр нь үлдээсэн нь дээр үү гэдгийг харуулах байх.