Дасгалжуулагчтай ажиллаж үзээгүй бол цаг үеэсээ хоцорчээ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

21-р зуунд дасгалжуулагчгүй бол үнэхээр амжилтанд хүрэх боломжгүй. Хүн бүр дасгалжуулагчтай: спортын багууд, Формула 1-ийн ялагч, тэрбумтнууд, алдартнууд, амжилттай гүйцэтгэх захирлууд. Хэрэв та хэзээ ч дасгалжуулалт хийж үзээгүй бол чи үлэг гүрвэл гэсэн үг. Өнөөдөр зөвхөн нийслэлд төдийгүй аль ч аймгийн хотод дасгалжуулагч олоход хялбар байдаг. Гэхдээ санаа зовох хэрэггүй, та бүх зүйлээ алдаагүй хэвээр байна. Миний нийтлэлийг уншсаны дараа та хурдан гүйцэж чадна. Гэхдээ "дасгалжуулагч хайж байна" гэсэн хэллэгийг google-ээс яарах хэрэггүй, гэхдээ бусад мэргэжлүүдийн нэгэн адил хэдэн арван зоостой шарлатан руу орохгүйн тулд дуустал уншаарай.

Зөвлөлтийн дараахь орон зайд дасгалжуулагч, дасгалжуулагчдын талаар маргаантай олон мэдээлэл цугларсан тул энэ нийтлэлд би дасгалжуулагчийн сэдвийг тодруулахыг хүсч байна. Зарим хүмүүс зөв дасгалжуулагчид хандсан бөгөөд үр дүнд нь маш их баяртай байдаг бол зарим нь шарлатануудад хандаж, зүгээр л мөнгөө алдсанаа ойлгосон.

Нэмж хэлэхэд, би танд дасгалжуулагч гэж юу болохыг мэдрүүлэх хэд хэдэн хэрэгслийг өгөх болно.

Энэ нийтлэлд би танд хэлэх болно:

• Дасгалжуулагч гэж хэн бэ (түүх, тодорхойлолт).
• Дасгалжуулагч, сэтгэл зүйч, дасгалжуулагч, зөвлөх хоёрын ялгаа.
• Дасгалжуулагчийг шарлатанаас яаж ялгах вэ.
• Үйлчлүүлэгчид дасгалжуулагчаас ямар асуулт асуудаг вэ?
• Дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгчид хэрхэн ашигтай байж болох вэ?
• Ердийн дасгалжуулалт ямар харагддаг вэ?
• Дасгалжуулагч хэр их цалин авч чадах вэ.
• Дасгалжуулалт танд ашигтай байж болох уу?
• Чи дасгалжуулагч болж чадах уу.
• Дасгалжуулагч болоход юу хэрэгтэй вэ.
• Дасгалжуулагч болох миний зам: Би хэрхэн дасгалжуулагч болсон, энэ нь надад юу өгсөн.

Нэг талаас би мэргэшсэн дасгалжуулагч, нөгөө талаас дасгалжуулагч нь миний орлогын эх үүсвэр биш, учир нь миний үндсэн ажил бол Украины хамгийн томд боловсон хүчний менежмент юм. Телевизийн суваг. Нэмж дурдахад би өөрөө компанийн ажилчдыг хөгжүүлэх дасгалжуулагчдыг хөлсөлж, энэ мэргэжлийн янз бүрийн төлөөлөгчдийг харж байна.

Би мэргэшсэн дасгалжуулагч болоод хэдэн жил болж байна. Би дасгалжуулагч гэдгээ бусдад хэлэхэд надаас байнга ижил асуулт асуудаг.

• Дасгалжуулагч гэж юу вэ? Энэ хувийн өсөлтийн дасгалжуулагч мөн үү?
• Та үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн ажилладаг вэ? Та тэдэнд зөвлөгөө өгөх байх?
• Үйлчлүүлэгчид нэг дасгалжуулалтад 100 доллар төлдөг гэдэг үнэн үү?
• Та үнэхээр зөвхөн асуулт асуудаг уу?

Дасгалжуулагч гэдэг үгийг хүн бүр сонссон болоод удаж байна. Бидний хүн нэг бүр "дасгалжуулагч" гэдэг үгтэй өөр өөр холбоотой байдаг. Хэн нэгэн хувийн өсөлтийн дасгалжуулагч, хэн нэг нь сэтгэл зүйч, хэн нэг нь мэдээллийн бизнесмэн, хэн нэгэн, магадгүй NLPer гэж төсөөлдөг.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээрийн аль нь ч дасгалжуулагчтай ямар ч хамаагүй. Зүгээр л энэ бүх хүмүүс дасгалжуулагчийн алдартай чиг хандлагыг нэгэн зэрэг барьж, бусад дүрүүдийн дунд "дасгалжуулагч" гэсэн шинэ үгийг өөрсөддөө холбож эхэлсэн.

Жинхэнэ дасгалжуулагчид юу ч заадаггүй.

Гэхдээ хүн бүр нэг зүйл дээр санал нийлэх байх: дасгалжуулагчид сайн мөнгө олдог. Мөн энэ нь үнэхээр үнэн юм. Шинэхэн дасгалжуулагчийн дасгалжуулалт нь 50 долларын үнэтэй байдаг ч туршлагатай дасгалжуулагчид 100-аас 200 долларын үнэтэй байдаг. Гэхдээ 500 эсвэл бүр 1000 доллар авах боломжтой хүмүүс байдаг, гэхдээ эдгээр нь ихэвчлэн бизнес эрхлэгчидтэй ажилладаг маш алдартай дасгалжуулагчид байдаг бөгөөд энэ ажил нь хэд хэдэн эрчимтэй дасгалжуулалтын хичээлээр хязгаарлагддаг бөгөөд тэдгээрийн хооронд 6-12 завсарлага байдаг. сараар, эсвэл эсрэгээр, сард нэг удаа хааяа уулзалт хийх замаар.

Гэхдээ хамгийн гайхалтай нь жинхэнэ дасгалжуулагчид (мөн жинхэнэ дасгалжуулагч гэж хэн бэ гэдгийг доор хэлье) юу ч заадаггүй. Тэд танд ямар шийдвэр гаргахыг хэлдэггүй, илүү сайн, шаргуу ажиллахыг албаддаггүй. Хамгийн гайхалтай нь тэд үйлчлүүлэгчтэй түүний өнгөрсөн зүйлийн талаар ярьдаггүй, харин дүрмээр бол ирээдүйн талаар ярьдаг.

Тэгвэл ирээдүйн талаар асуулт асууж буй хүмүүс яагаад үйлчлүүлэгчдээсээ хэдэн мянган доллар авдаг вэ?

Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. Тодорхойлолтоос эхэлье.

Дасгалжуулагч гэж юу вэ?

Албан ёсны хувилбар:

Дасгалжуулагч(англ.coaching - сургалт, сургалт) - зөвлөгөө, сургалтын арга бөгөөд дасгалжуулагч нь зөвлөгөө, хатуу зөвлөмж өгдөггүй, харин үйлчлүүлэгчтэй хамтран шийдлийг эрэлхийлдгээрээ сонгодог сургалт, сонгодог зөвлөгөөнөөс ялгаатай.

Миний хувилбар:

Дасгалжуулагч- Энэ бол дасгалжуулагчийн үйлчлүүлэгчтэй хийх тусгай ажлын төрөл бөгөөд үүний ачаар үйлчлүүлэгч гайхалтай үр дүнд хүрэхийн тулд өөрөө ажиллахаас илүү хурдан, аз жаргалтай, хялбар байдаг.

Жаахан түүх

ТИМОТИЙ ГОЛВИ

Дасгалжуулагчийн үндэс болсон дотоод тоглоомын үзэл баримтлалыг зохиогч Тимоти Голвигээс бүх зүйл эхэлсэн. Энэхүү үзэл баримтлалыг анх 1974 онд "The Inner Game of Tennis" номонд танилцуулсан. Энэ бол дасгалжуулагчийн төрсөн он сар өдөр гэж үзэж болно.

Дотор тоглоомын санаа түүнд теннисний багшаар ажиллаж байхдаа төрсөн.

Тимоти Голви Америкийн дасгалжуулагч, "дотоод тоглоом" хувийн болон мэргэжлийн үр нөлөөг нэмэгдүүлэх аргын зохиогч.

Толгойд байгаа өрсөлдөгч нь "тор"-ын нөгөө талд байгаа өрсөлдөгчөөсөө хамаагүй илүү аюултай. Дасгалжуулагчийн үүрэг бол тоглогчид дотоод саад бэрхшээлийг арилгах эсвэл багасгахад туслах явдал юм. Үүний үр дүнд хүний төрөлхийн сурч боловсрох, үр дүнд хүрэх чадвар нь илэрдэг. "Дотоод тоглоом"-ын зорилго нь хүний бүрэн чадавхийг илчлэх, хэрэгжүүлэхэд саад учруулахыг багасгах явдал юм.

ЖОН УИТМОР

1992 онд хэвлэгдсэн "Өндөр гүйцэтгэлийн дасгалжуулагч" номын зохиогч.

Тэрээр Galvey-ийн бизнес, менежментийн санааг боловсруулсан. Жон Уитмор бол Британийн уралдааны жолооч, Их Британийн бизнесийн тэргүүлэгч дасгалжуулагчдын нэг, алдартай GROW дасгалжуулагчийн загварыг бүтээгч юм.

Жон Тимоти Голвейгийн шавь байсан. 2007 онд тэрээр олон улсын дасгалжуулагчийн холбоо (ICF)-ны ерөнхийлөгчийн нэрэмжит шагналыг дэлхийн хэмжээнд дасгалжуулагчийн үйл ажиллагааг сурталчлах үйлсэд нь үнэлэн шагнаж байсан.

ТОМАС ЛЕОНАРД

Өнөөдрийн бидний мэддэг дасгалжуулагчийн бүтээгч гэж тооцогддог.

Томас санхүүгийн зөвлөх байсан. Үйлчлүүлэгчдийнхээ дундаас хамгийн амжилттай нь түүнээс санхүүгийн зөвлөгөө авдаггүй, хувийн бизнесийн зөвлөгөө авдаг байсныг тэрээр анзаарсан удаатай. Бизнесийн удирдагчид болон компаниудын дээд удирдлагууд өөрчлөгдөж буй эдийн засгийн орчинд хэрхэн хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх, ажилчдаа хэрхэн үр дүнтэй удирдах талаар суралцах сонирхолтой байсан бөгөөд хэн нэгэн нь цаашдын мэргэжлийн зорилгоо тодорхойлж чадахгүй байв.

Томасын ололт амжилтуудын хэдхэн нь энд байна:

• Дасгалжуулагчийн их сургууль, Олон улсын дасгалжуулагчдын холбоо (ICF), Олон улсын мэргэшсэн дасгалжуулагчдын холбоо (IAC) болон төслийг үүсгэн байгуулагч.
• Хувийн болон мэргэжлийн 28 хөтөлбөр боловсруулсан.
• Дасгалжуулагчдад зориулсан зургаан ном, Дасгалжуулагчийн их сургуулийн оюутнуудад зориулсан дотооддоо зориулсан 14 тусгай бүтээлийн зохиогч.
• Түүний боловсруулсан 28 гаруй програмын дунд Clean Sweep маш их алдартай.

Дасгалжуулагч хэрхэн хөгжсөн бэ

• 70-аад оноос 80-аад оны дунд үе хүртэл - АНУ-д дасгалжуулагчийн төрсөн үе шат.
• 80-аад оны дунд үе - АНУ-д дасгалжуулагчийн ажил дэлгэрч эхэлсэн.
• 80-аад оны дунд үе - Германд дасгалжуулагч идэвхтэй байдаг.
• 80-аад оны төгсгөл - Германд дасгалжуулагчийн тусламжтайгаар боловсон хүчнийг хөгжүүлж эхэлсэн.
• 90-ээд оны эхэн үе - Европ, АНУ-д дасгалжуулагчийн мэргэжлээр хуваагдаж эхэлсэн.
• 90-ээд оны дунд / сүүл - Европ, Америкт дасгалжуулагчийн ажил хүчээ авч байна.
• 2002 оноос өнөөг хүртэл - гүнзгийрүүлэн мэргэшүүлэх үе шат.

Дасгалжуулагч болон бусад төрлийн тусламж, зөвлөгөөний ялгааг графикт үзүүлэв.

Тиймээс дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгч нь мэргэжилтэн болох зөвлөгөө өгөх цорын ганц арга зам бөгөөд дасгалжуулагч зөвхөн асуулт асуудаг.

Жинхэнэ дасгалжуулагчийг жинхэнэ шарлатанаас яаж ялгах вэ?

Дасгалжуулагч	Шарлатан
Мэргэшсэн сургуульд сурсан дасгалжуулагчид (ECF эсвэл ICF) болон гэрчилгээгээ танилцуулж болно	Дасгалжуулагчийн чиглэлээр огт сураагүй, номноос суралцсан, өөр дасгалжуулагчтай суралцсан, гэрчилгээгүй сургуульд сурсан
Энэ нь итгэлийг төрүүлдэг, эрх мэдэлд нь дарамт учруулдаггүй, үйлчилгээ үзүүлдэггүй	Өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэггүй, үйлчилгээ шаардлагатай гэдэгт итгүүлдэг, залилан хийх арга техникийг ашигладаг.
Маш олон асуулт асуудаг	Тэр маш их ярьдаг, зөвлөгөө өгдөг
Үнийн талаар асуухад тодорхой тоо баримттайгаар шууд хариулдаг.	Үнийг нь хэлэхгүй, хэр их хүлээж байгааг асууж, "хэчнээн их чадах вэ" гэж төлөхийг санал болгодог.
Мэргэшсэн (карьерын дасгалжуулагч, амьдралын дасгалжуулагч, бизнесийн дасгалжуулагч)	Ямар ч хүсэлтээр ажиллахад бэлэн
Сонгосон салбарт өөрийн амжилттай туршлагын талаар ярьж болно. Жишээлбэл, гүйцэтгэх дасгалжуулагчийн зөвлөгөөг санал болгож болно 20 хүний бүрэлдэхүүнтэй багийг удирдаж байсан 5-аас доошгүй жилийн туршлагын талаар	Сонгосон сэдвээр туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулах боломжгүй. Тиймээс, жишээлбэл, харилцааны дасгалжуулагчийн ажилд оролцож байхдаа тэр өөрөө түншгүй байдаг.

»

Эриксоны их сургуульд дасгалжуулагчийн мэргэжлээр суралцаж байсан "дасгалжуулагчдын" тухай бас сонирхуулъя.

Мэрилин Аткинсон амьдралынхаа олон жилийг NLP-ийн багшаар ажиллаж байхдаа "дасгалжуулах" гэсэн шинэ үг гэж нэрлэж байсан тул одоо энэ сургуулийн олон оюутнууд дасгалжуулагч гэж ойлгогдож байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Би тэдний хүссэнээр дуудагдах эрхийг нь эсэргүүцэхийг хүсэхгүй байгаа ч энэ асуудлыг тодруулах ёстой.

Эриксон гэж хэн бэ, түүний сургаалыг түүний нэрээр нэрлэдэг:

• Тиймээс Эриксон (Эриксон) Милтон Хиланд (1901-1980) - Америкийн хамгийн алдартай хүмүүсийн нэг. сэтгэл засалчид XX зуун.
• 140 гаруй нийтлэл бичсэн сэтгэл засал … 1923 онд тэрээр хэд хэдэн арга техникийг боловсруулсан гипно эмчилгээ, үүнд гараа өргөх арга.
• Эриксон - Америкийн нийгэмлэгийг үүсгэн байгуулагч, ерөнхийлөгч клиник гипноз (Америкийн клиникийн нийгэмлэг гипноз), Америкийн Клиникийн Гипнозын сэтгүүлийн үүсгэн байгуулагч, редактор. Түүний алдартай семинаруудыг тогтмол хийдэг гипно эмчилгээ мөн богино шулуун сэтгэл засал.

Эриксоны намтарт тэр үед алдартай дасгалжуулагчдын нэгний шавь байсан гэдгийг заагаагүй (тэд дээрх жагсаалтад багтсан). Нэмж дурдахад Эриксон өөрөө өөрийгөө дасгалжуулагч биш, харин түүний шинжлэх ухаан - дасгалжуулагч гэж нэрлэдэг.

Гэвч дараа нь Мэрилин Аткинсон гарч ирээд NLP-ийн дагалдагчдадаа заажээ. Гэсэн хэдий ч зарим үе шатанд тэр хэнтэй хамт сурснаа заалгүйгээр өөрийгөө дасгалжуулагч гэж нэрлэж эхлэв. Түүний тухай мэдээлэл энд байна:

• Мэрилин Аткинсон - Эриксоны олон улсын их сургуулийн ерөнхийлөгч, сэтгэл судлалын доктор, дасгалжуулагч, дэлхийд алдартай дасгалжуулагч, оюутан Милтон Эриксон, алдартай сэтгэл судлаач.
• Мэрилин бол олон бүтээлийн зохиогч бөгөөд 1985 оноос хойш дэлхийн тэргүүлэх корпорациудад багшилж, зөвлөгөө өгч, өнөөг хүртэл Эриксоны олон улсын их сургуулийн (Канад) үүсгэн байгуулагч, ерөнхийлөгч юм.
• Мэрилин бол дасгалжуулагчийн тухай "АМЬДРАЛЫН УР ЧАДВАР: хөгжлийн дотоод динамик", "ЗОРИЛГОДОО ХИЙХ: алхам алхмаар систем", "АМЬДРАЛЫН УРСГАЛ: дасгалжуулалт" зэрэг номын зохиогч юм.

Тиймээс олон улсын сертификаттай дасгалжуулагчид Аткинсоны шавь нар шиг өөрийгөө дасгалжуулагч гэж нэрлэх эрхийг нь эсэргүүцдэг.

Үйлчлүүлэгчид дасгалжуулагчаас ямар асуулт асуудаг вэ?

Үйлчлүүлэгчдийн дасгалжуулагчид ханддаг асуултуудын хүрээ үнэхээр том юм. Тэдгээрийн заримыг энд харуулав.

• Бизнес төлөвлөлт, төсөв, зорилго тодорхойлох.
• Ажил, хувийн амьдралын тэнцвэрийг бий болгох.
• Хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх.
• Ажил дээрээ хамгийн их бүтээмжид хүрэх.
• Бизнесийн болон хувийн асуудлыг шийдвэрлэх.
• Гол шийдвэр гаргах, стратеги боловсруулах.
• Борлуулалт нэмэгдсэн.
• Бусад хүмүүст намайг удирдахыг зөвшөөрөхийн оронд амьдралаа удирд.
• Миний компанийн ашиг орлогыг дор хаяж нэмэгдүүлээрэй…
• Би шатахгүйн тулд адреналиныг амьдралаас минь хас.
• Өөрийнхөө хөгжлийг хурдасга.
• Өөрийнхөө өсөлт хөгжилтийн замыг хөгжүүл.
• Аль карьераа сонгох вэ.
• Маркетингийн захирал болохын тулд өөрийн сул талаа хэрхэн арилгах вэ.
• Компанийг удирдаж сур (хүн саяхан түнш болсон).
• Хөгжлийнхөө талаар хувьцаа эзэмшигчтэй хэрхэн ярих вэ.
• Орлогынхоо түвшинг 6 сарын дотор 50%-иар нэмэгдүүлээрэй.
• 10 сарын дотор 200 долларын идэвхгүй орлого бий болго.
• 1 жилийн хугацаатай машин худалдаж авах (зээлд авахгүй).
• 1 жилийн дотор менежерийн албан тушаал хүртэл карьерын өсөлт.
• Стресс, хурцадмал байдлыг багасгаж, ажил нь тааламжтай байх болно.
• Оны эцэс гэхэд найз залуугаа олоорой.
• Амьдралын тэнцвэрийг олох (ингэснээр ажил нь амьдралын бусад салбарыг хохироохгүй байх болно).
• Сайн сайхан байдал, энергийн түвшинг дээшлүүлэх.
• Цагаа удирдаж, чадвараа тодорхойлж, даалгавраа дуусгах эцсийн хугацааг үр дүнтэй тодорхойлж сур.
• Амьдралд дэг журам тогтоох (одоо байгаа эмх замбараагүй байдлын оронд).
• 3 сарын дотор 5 кг жин хасна.

Ердийн дасгалжуулалт ямар харагддаг вэ?

Ердийн дасгалжуулалт 60-90 минут үргэлжилдэг. Хэрэв уулзалтууд байнга болдог бол 30-45 минут хүртэл багасгаж болно. Уулзалт нь ихэвчлэн кафе, ресторанд, түүнчлэн үйлчлүүлэгчийн ажлын байранд (түүний оффис эсвэл хурлын өрөөнд) болдог. Үйлчлүүлэгч дасгалжуулагчийн өрөөнд бага зэрэг ирдэг.

Дасгалжуулагчийн хуралдаан эхлэхээс өмнө үйлчлүүлэгч өөрийн хүсэлтийг гаргадаг - хуралдааны тодорхой даалгавар. Хичээлийн үеэр үйлчлүүлэгч болон дасгалжуулагч түүний хүсэлтийн шийдлийг олох шаардлагатай болно.

Дасгалжуулагчийн хичээлийн үр дүн нь үйлчлүүлэгчийн талаар тодорхой ойлголт, зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, ихэвчлэн долоо хоног болдог.

Хичээлийн үеэр дасгалжуулагч үйлчлүүлэгчээс асуулт асууж, дасгалжуулалтын янз бүрийн хэрэгслийг ашигладаг.

Ердийн дасгалжуулалт нь GROW загварыг дагадаг Уитморын санааг гаргасан:

• Зорилго - таны зорилго юу вэ? Та юунд хүрэхийг хүсч байна вэ?
• Бодит байдал - Одоо өөрийнхөө нөхцөл байдлыг тайлбарла.
• Сонголтууд - зорилгодоо хүрэх ямар сонголтууд байдаг вэ? Хэн танд туслах вэ? Чамд юу хэрэгтэй? Оюуны шуурга хийцгээе.
• Хүсэл - зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Дараагийн алхамууд юу вэ? Та үүнийг хэзээ хийж чадах вэ?

Дасгалжуулагчийн нэг үүрэг бол үйлчлүүлэгчийн шалгуурыг дээшлүүлэх явдал юм. Энэ нь үйлчлүүлэгчийг амьдралдаа илүү их амжилтанд хүрэхийн тулд илүү өндөр зорилго тавихад нь туслах явдал юм.

Одоо би чамд амласан ёсоороо дасгалжуулах хэрэгслүүдийн нэгийг өгч байна.

Энэ нь үйлчлүүлэгчийн амьдралыг цогцоор нь үнэлж, түүний сул талыг олох хэрэгсэл юм.

Энд 30 асуулт байна. Асуулт бүрт "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулсан байх ёстой.

Одоо бүс тус бүрээр үнэлгээгээ тус тусад нь тооц. Хэрэв бөмбөрцөг зургаан "тийм"-ээс бага оноо авсан бол асуудал байна. Хэрэв найм ба түүнээс дээш бол бүх зүйл сайхан байна. Зургаан наймны хооронд сайжруулах нь зүйтэй.

Одоо таны зорилго бол 90 хоногийн дотор 30 тиймээ бүгдийг цуглуулах явдал юм. Сул уу?;)

Дасгалжуулагч хэр их цалин авч чадах вэ?

Ихэнх тохиолдолд дасгалжуулагч нэг дасгал сургуулилт бүрт 100 доллар авдаг.

Үйлчлүүлэгчид нэг удаа өргөдөл гаргадаггүй боловч дунджаар 5-10 дасгалжуулалт худалдаж авдаг (хувийн үйлчлүүлэгчид ихэвчлэн тав, корпорацийн үйлчлүүлэгчид - 10). Ийм тохиолдолд дасгалжуулагч хөнгөлөлт үзүүлж болно.

Дасгалжуулагч 100% ачаалалтай байдаггүй. Үлдсэн хугацаа нь хотыг тойрон нүүх, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах, сайтуудыг арчлах гэх мэт шаардлагатай байдаг тул сайн ачаалал 40-60% гэж тооцогддог.

Олон дасгалжуулагчид сургалт явуулдаг бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө цагт 100 доллар төлдөг.

Хүний ердийн ажлын өдрийг авч үзье - 8 цаг. 40%-ийн ачаалалтай манай дасгалжуулагч өдөрт 3 цаг ажиллана. Энэ нь тус бүр нь 60 минут үргэлжилдэг гурван дасгалжуулалт байх болно. Ийм өдрийн турш дасгалжуулагч 300 доллар олох болно (дасгалжуулагч хөнгөлөлт үзүүлээгүй тохиолдолд).

Ажлын 20 хоногт дасгалжуулагч 6000 долларын цалин авдаг.

Дасгалжуулагчаас өөр ажил хийдэггүй хүн. Тэдгээр нь тийм ч олон биш, гэхдээ би хэд хэдэн төлөөлөгчийг мэддэг.

Ихэнхдээ дасгалжуулагчийн орлого 3000-10 000 долларын хооронд хэлбэлздэг.

Хэрэв дасгалжуулагч нь хүний хувьд үндсэн үйл ажиллагаа биш бөгөөд түүнээс гадна байнгын ажилтай бол ийм дасгалжуулагч өдөрт нэгээс илүүгүй хуралдаан хийдэг. Тэгээд тэр 5 өдрийн турш үйлчлүүлэгчгүй. Ихэвчлэн 3-4 хоног болдог. Энэ нь долоо хоногт 300-400 доллар эсвэл сард 1200-1600 долларын нэмэлт орлого өгдөг.

Зөвхөн туршлагаа хадгалахын тулд дасгалжуулагчаар хичээллэдэг, долоо хоногт нэг удаа дасгал хийдэг дасгалжуулагчид байдаг. Энэ нь сард 400 доллар өгдөг.

Дасгалжуулалт надад ашигтай байж чадах уу?

Та дасгалжуулагчид бэлэн үү?

1-ээс 4 хүртэлх үнэлгээ, 1 нь буруу, 4 нь бүрэн зөв.

Та намайг уулзалтанд цагтаа ирнэ гэдэгт найдаж болно	1 2 3 4
Би гэрээгээ биелүүлж, хэлсэн үгэндээ хүрнэ	1 2 3 4
Би дасгалжуулагчийнхаа зөвлөгөөг сонсож, хүлээж авмаар байна	1 2 3 4
Би илэн далангүй ярьж, дасгалжуулагчдаа "тоглоомгүй" харилцааг амлаж байна	1 2 3 4
Би хүссэн үр дүндээ хүрэхгүй байгаагаа дасгалжуулагчдаа шууд хэлье. Хэрэв надад ийм мэдрэмж төрвөл	1 2 3 4
Би хязгаарлагдмал итгэл үнэмшилтэй гэж бодож байна миний хөгжил, одоо алхам хийх цаг нь болсон урагшлах	1 2 3 4
Би цар хүрээгээ тэлж, үр дүнгүй зүйлийг орлуулахад бэлэн байна зан үйл нь илүү үр дүнтэй	1 2 3 4
Би амьдралынхаа дараагийн шатанд гарахад бүрэн бэлэн байна.	1 2 3 4
Би санаа, үзэл баримтлалтай туршилт хийхийг хүсч байна, Үүнийг дасгалжуулагч санал болгох болно	1 2 3 4
Дасгалжуулагчид миний хувийн хил хязгаарыг давж байгааг би шууд хэлье. мөн энэ тохиолдолд би түүнээс арга барилаа өөрчлөхийг хүсэх болно	1 2 3 4
Би ЭНД болон ОДОО өөрчлөгдөхөд бэлэн байна	1 2 3 4
Би юу хүсч байгаагаа мэдэж байгаа бөгөөд түүндээ хүрэхийн тулд дасгалжуулагчийг ашиглах болно.	1 2 3 4
Үр дүнгийн бүх хариуцлага надтай холбоотой гэдгийг би бүрэн ойлгож байна.	1 2 3 4
Дасгалжуулагч надад ямар ч нөхцөлд үргэлж үнэнийг хэлээсэй гэж би хүсдэг.	1 2 3 4
Би дасгалжуулагчийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай эх үүсвэртэй, Дасгалжуулагч бол миний амьдралд оруулж буй үнэ цэнэтэй хөрөнгө оруулалт гэж би боддог	1 2 3 4

»

_ нийт оноо

Үр дүн:

• 60–53. Та маш сайн дасгалжуулагчийн нэр дэвшигч байна!
• 52–47. Чи бэлэн үү. Хөнгөн эсэргүүцэл таныг саатуулдаг. Эндээс л дасгалжуулагч эхэлж болно.
• 46–39. Та хүлээх, харах хандлагатай байна. Эхлэхээсээ өмнө та яагаад дасгалжуулагчийн талаар бодож байгаа талаар ярилцсан нь дээр.
• 38–0. Шийдвэр гаргахад бэлэн болсон үедээ эргэж ирээрэй. Одоо та хариуцлага хүлээх, амьдралдаа томоохон өөрчлөлт хийхэд бэлэн биш байна. БЭЛЭН хүмүүст зориулсан дасгалжуулалт. Одоо таны цаг хараахан болоогүй байж магадгүй. Энэ зүсмэл нь таныг одоо хаана байгааг ойлгох боломжийг олгоно.

Би өөрөө дасгалжуулагч болж чадах уу?

Хэрэв та бүх зүйлд "тийм" гэж хариулж чадвал энэ асуултад эерэг хариулт өгөх боломжтой.

• Та бусад хүмүүст зорилгодоо хүрэхэд нь туслахыг хүсч байна.
• Амьдралын янз бүрийн салбарт зорилгодоо хүрэхийн тулд бид тэдэнд үлгэр жишээ болоход бэлэн байна.
• Бид сургалт, дасгалжуулагчийн үндсэн дадлага хийх цаг (100 гаруй цаг) хуваарилахад бэлэн байна.
• Сургуулиа төгссөний дараа танд дасгалжуулагчийн хичээл хийх цаг бий.
• Бид суралцах, бусдын дэргэд сургалт явуулах, сургагч багшийн санал хүсэлтийг хүлээн авахад бэлэн байна.

Дасгалжуулагч болоход юу хэрэгтэй вэ?

Алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Байршил, хичээлийн цаг, тойм зэргээрээ өөрт тохирох, ICF сертификаттай сургуулийг сонгоорой.
2. Сургалтанд мөнгө цуглуулах (1000-2000 доллар).
3. Сургалтанд хамрагдах (дунджаар 1-3 сар долоо хоногт 2-3 өдөр эрчимжүүлсэн танхимын сургалт эсвэл 10-12 сарын онлайн хичээл долоо хоногт нэг удаа 60-90 минут).
4. Үнэгүй дасгалжуулагчийн хичээлүүдийг зохион байгуулж эхлээрэй. Та дор хаяж 100 цаг зарцуулах хэрэгтэй.
5. Дасгалжуулагч болсон гэдгээ бусдад хэлж эхэл.
6. Вэбсайтаа үүсгэ.
7. Үйлчлүүлэгчдийг татаж эхэл.

Миний дасгалжуулагчийн аялал: Би хэрхэн нэг болсон, энэ нь надад юу өгсөн

Анх би дасгалжуулагчийн мэргэжлээр огт сургахдаа дасгалжуулагчийн дадлага хийх гэж биш, харин манлайлах чадвараа дээшлүүлэх гэж явсан. Миний баг 2-оос 10 хүн болж өссөн бөгөөд тэднийг хэрхэн үр дүнтэй удирдаж сурах шаардлагатай байсан. Тухайн үед менежментийн үндсэн номуудыг бүгдийг нь уншсан болохоор удирдлагын чиглэлээр зөвлөгөө авахыг эрэлхийлж байлаа.

Манлайллын сургалт надад сонирхол, хүндэтгэлийг төрүүлээгүй тул дасгалжуулагчийн ажилд шилжсэн. Дасгалжуулагч гэж юу байдгийг хэлж, зааж өгсөн дасгалжуулагчтай таарч, бэлтгэл маань эхэлсэн. Би Максим Цветковтой 10 сар, долоо хоног бүр 90 минутын турш вебинар хэлбэрээр MAXIMUM (сурталчилгаа гэж тооцохгүй) Олон улсын дасгалжуулагчийн академид суралцсан.

Би бүх гэрийн даалгавраа хийж дуусаад өөртөө зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийн төлөө ажиллаж, дасгалжуулалтын үр нөлөөг зорилгодоо хүрэх арга зам гэж харж эхэлсэн (хэдийгээр би зүгээр л хүмүүсийг удирдаж сурахыг хүссэн).

Дасгалжуулагч нь ид шид шиг ажилладаг: та зүгээр л зорилго тавьж, түүндээ хүрэх арга замыг ухамсарлах хэрэгтэй бөгөөд та автоматаар түүн дээрээ ажиллаж эхэлдэг.

Хичээлийн төгсгөлд би амьдралын бүхий л салбарт тодорхой зорилго тавьсан. Нэмж дурдахад ажилтнууд маань миний удирдлагын арга барил өөрчлөгдөж байгааг анзаарч, бидний харилцаа тодорхой хэмжээгээр сайжирсан.

Сертификат авахын тулд дасгалжуулагчийн дадлага хийх шаардлагатай байсан тул би таньдаг бүхнээ дасгалжуулж эхэлсэн. Тэдний олонх нь зорилгодоо маш хурдан хүрч чадсан юм. Миний доод талын нэг ажилтан нэг сар дасгалжуулагчийн дараа өөр компанид хоёр дахин өндөр цалинтай өндөр албан тушаалд очсон.:)

Дасгалжуулагч нь ид шид шиг ажилладаг гэдгийг би ойлгосон: та зүгээр л зорилго тавьж, түүндээ хүрэх арга замыг ухамсарлах хэрэгтэй бөгөөд та автоматаар түүн дээрээ ажиллаж эхэлдэг.

Би гэрчилгээ авч, зөвлөмжийн үндсэн дээр над дээр ирсэн үйлчлүүлэгчдийг идэвхгүй дасгалжуулж эхэлсэн. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ийм үйлчлүүлэгчид олширч байна. Гэхдээ миний тэргүүлэх чиглэл бол миний карьер: Би 5 жилийн дараа гүйцэтгэх захирал болохыг хүсч байгаа тул дасгалжуулагчийн ажилд аль болох их цаг зарцуулдаггүй. Миний хувьд энэ бол амралтын өдрүүдээр дуртай тоглоомоо (утас, зөөврийн компьютер) халаасны мөнгө олох боломж юм.

Дасгалжуулалт надад юу өгсөн бэ:

• Олон тооны зорилгод хүрэх (ажил мэргэжил, эрүүл мэнд, цалин).
• Хүмүүсийг илүү ардчилсан хэв маягаар удирдаж байсан туршлагатай.
• Шинэ, сонирхолтой хүмүүстэй уулзах.
• Таны хувь тавилангийн талаархи мэдлэг.
• Илүү тэнцвэртэй амьдрал.
• Бусадтай харилцах харилцааг сайжруулах.

Дасгалжуулалт, хөгжлийн талаар нэмэлт мэдээлэл авахыг хүсвэл зочилно уу.:)

Зургийн зохиогч -