Алсын ажлын тухай хууль: 2021 оноос хойш юу өөрчлөгдсөн бэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Алсын удирдлагыг өмнө нь хууль тогтоомжид заасан байдаг. Одоо нюансуудыг илүү нарийвчлалтай зааж өгсөн.

2021 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн зайнаас ажиллахтай холбоотой олон зүйлийг тодруулсан хууль хүчин төгөлдөр болсон. Хуулийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульд өмнө нь мөрдөгдөж байсан таван заалтыг шинэчлэн найруулж, дөрвөн зүйл нэмсэн. Хууль тогтоомжид юу өөрчлөгдсөн, шинэ нөхцөлд хэрхэн ажиллахыг бид ойлгож байна.

Алсын ажил гэж юу вэ

Саяхныг хүртэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ойлголт байгаагүй, зөвхөн алсын ажлын тухай ярьдаг байсан. Одоо код нь зайнаас болон зайнаас ажиллах нь нэг бөгөөд ижил зүйл гэж заасан байдаг.

Үзэл баримтлалын мөн чанар бага зэрэг өөрчлөгдсөн. Ажилтан нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэж, түүнтэй утсаар эсвэл интернетээр харилцаж байгаа бол алсын зайн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хийгдсэн ажил гэж тооцогддог.

Алсын удирдлага байж болно:

• тогтмол;
• түр зуурын - зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар;
• үе үе, ажилтан заримдаа оффис дээр ажилладаг, заримдаа алсаас ажилладаг.

Ажил олгогч таныг алсаас ажиллахыг албадах уу

Тийм ээ, гэхдээ зөвхөн онцгой тохиолдолд. Дараах тохиолдолд алсын зайнаас шилжүүлэх ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй.

• байгалийн болон гар хийцийн гамшиг, гал түймэр, үер, газар хөдлөлт;
• үйлдвэрлэлийн осол, осол;
• ердийн амьдралд аюул учруулж буй тахал эсвэл бусад таагүй байдал.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь нөхцөл байдал хэвийн болох хүртэл ажилчдаа алслагдсан газар руу түр хугацаагаар илгээх эрхтэй. Төрийн болон хотын захиргааны холбогдох шийдвэрийг мөн хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзнэ.

Алсын удирдлагад шилжүүлэх ажлыг удирдлагын тушаалаар гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.

Алсын ажил хэрхэн цалинждаг вэ

Ажил олгогч нь ажилтан алсаас ажиллаж эхэлсэний үндсэн дээр цалингийн хэмжээг бууруулах эрхгүй. Тиймээс алслагдсан газар руу шилжихдээ ажлын цаг, үүргийн хэмжээг хадгалахын зэрэгцээ цалинг хасах боломжгүй юм.

Алсын ажлын өдөр хэр удаан үргэлжилдэг вэ?

Ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөлийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ эсвэл компанийн орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно. Хэрэв ийм зүйл байхгүй бол ажилтан хэзээ ажиллахаа өөрөө шийддэг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэрээр тогтоосон цагийн тоог гаргах ёстой.

Ажил дээрх бүх харилцааг ажлын цагаар хийх ёстой. Шуурхай мессенжер дэх чатууд бас тооцогддог.

Нэмж дурдахад, захиалга, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээгээр алслагдсан ажилтныг оффист ажилд дуудаж болох нөхцлийг тодорхойлохыг зөвшөөрнө.

Ажлын байрыг тоноглох ажлыг хэн хариуцах вэ

Хэрэв ажилд шаардлагатай тоног төхөөрөмж шаардлагатай бол түүнийг ажил олгогчоос өгөх ёстой. Мөн энэ нь програм хангамжид ч хамаатай. Өөрөөр хэлбэл, дизайнерт 3ds Max хэрэгтэй бол ажил олгогч үүнийг худалдаж авах шаардлагатай болно. Хэрэв ажилтан нууц эсвэл нууц бичиг баримттай ажилладаг бол вирусны эсрэг үйлчилгээ болон мэдээллийн аюулгүй байдлын бусад хэрэгслийг ажил олгогч өөрөө төлөх ёстой.

Хэрэв хоёр тал зөвшөөрвөл ажилтан эрх мэдлээ ашиглаж болно. Түүгээр ч барахгүй тэрээр үүний төлөө нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.

Нөхөн олговрын журам, хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд тусгасан байх ёстой.

Ажлыг алсаас хэрхэн хийдэг вэ

Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тусгасан болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн үргэлж оффис дээр ажиллаж байсан бөгөөд дараа нь зайнаас ажиллахад шилжсэн бол хоёр дахь сонголтыг сонгох нь логик юм.

Бүртгүүлэхдээ талууд цахим хэлбэрээр бичиг баримт солилцох боломжтой. Гэхдээ ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч гурван өдрийн дотор түүнд цаасан хувилбарыг илгээх үүрэгтэй. Тэдгээрийг мэдэгдэл бүхий бүртгэлтэй шуудангаар, шуудангаар эсвэл биечлэн илгээж болно.

Үүний дагуу ажилтан хүсэлтийн дагуу улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийнхээ нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажлын дэвтэрт шинэ бичилт хийхийг хүсч байвал түүнийг мөн компанид илгээх ёстой.

Хэрэв ажилтан SNILS-гүй бол түүнийг өөрөө авах ёстой.

Алсын зайнаас ажиллахдаа бичиг баримтаа хэрхэн солилцох вэ

Цахим солилцооны хувьд зарим баримт бичигт цахим гарын үсэг шаардлагатай болно. Энэ нь:

• хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд нэмэлт гэрээ;
• хариуцлагын гэрээ;
• оюутны гэрээ.

Ажил олгогч нь сайжруулсан мэргэшсэн гарын үсэгтэй байх ёстой, ажилтан нь сайжруулсан мэргэшсэн эсвэл шаардлага хангаагүй гарын үсэгтэй байх ёстой.

Үлдсэн баримт бичигт дотоод актад заасан бусад хэлбэрээр гарын үсэг зурж болно. Таны санал нийлж буй ямар ч суваг солилцоход тохиромжтой. Та мөн хуучин хэв маягаар цаасыг биет хэлбэрээр сольж, шаардлагатай гарын үсгээр буцааж өгөх боломжтой. Энэ тохиолдолд хүлээн авагч нь баримт бичиг ирсэн тухай илгээгчид мэдэгдэх ёстой.

Алсын ажил дээр өвчний чөлөө, амралтын өдрүүд хэрхэн явагдаж байна вэ?

Алслагдсан ажилчид өвчний чөлөө, амралт хоёуланг нь авах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан өвчтэй бол дараа нь ажил олгогчид өвчний цахим хуудасны дугаарыг мэдэгдэх эсвэл цаасан дээр гаргасан бол шуудангаар илгээх ёстой.

Алсын ажилчдын амралтыг оффисын ажилчдын адил схемийн дагуу олгодог. Өөрөөр хэлбэл, жилд дор хаяж 28 хоног амрахыг зөвшөөрдөг. Ажилтан тэдгээрийг зохих хуваарийн дагуу эсвэл удирдлагатай тохиролцсоны дагуу буулгана.

Алсын зайнаас бизнес аялал хийдэг үү

Алслагдсан ажилтны бизнес аялал нь түүний ихэвчлэн ажилладаг газраас өөр газар ажиллах аялал юм. Хэрэв компани нь Москвад байрладаг бөгөөд ажилтан нь Санкт-Петербургт байгаа бөгөөд Сургут руу явах ёстой бол аялал нь түүний хувьд бизнес аялал гэж тооцогддог. Мөн Москвад бизнес аялал хийх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-168 дугаар зүйлд заасны дагуу бүх зүйл албан ёсны бөгөөд ердийнхөөрөө төлдөг.

Алсын ажилтныг яагаад халж болох вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх шалтгаанаас гадна зайнаас ажиллах хэд хэдэн шалтгаан бий. Алсын ажилчин дараахь тохиолдолд ажлаас халагдаж болно.

• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоёр хоногоос дээш хугацаагаар ажил олгогчдод хариу өгөхгүй, өөр гэрээ байхгүй;
• нүүсэн бөгөөд шинэ газраас ажиллах боломжгүй.

Ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор ажилтныг ажлаас халах тушаалын хуулбарыг баталгаат шуудангаар мэдэгдэх ёстой.