Томоохон корпорацуудад ажиллахгүй байх 10 шалтгаан

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та ийм нөхцөл байдалд бэлэн биш байгаа бол оролцохгүй байх нь дээр.

UPD. 2019 оны 8-р сарын 6-нд шинэчлэгдсэн.

1. Бага орлоготой

Хэрэв корпорац тантай тусгайлан уулзахыг хүсч байвал таныг одоогийн ажлын газраас тань татах таатай нөхцлийг санал болгоно. Өөрийнхөө анкетыг илгээж, шугамын албан тушаалд өргөдөл гаргасан хүмүүст дүрмээр бол тийм ч их санал өгөхгүй.

Та ямар ч байсан нэртэй компанид уригдсандаа талархах ёстой - үүнийг зарим корпорацийн хүний нөөцийн менежерүүдийн шууд хэлсэн үг гэж үзэж болно. Нэмж дурдахад орлогын түвшинд ихэвчлэн энэ пүүст ажилласан хугацаа нөлөөлдөг. Тохиромжтой нэмэлт төлбөр авахын тулд та удаан хугацаагаар ажиллах шаардлагатай бөгөөд эхний жилүүдэд та бага зүйлд сэтгэл хангалуун байх хэрэгтэй.

Эцэст нь, корпорацууд ихэвчлэн боловсон хүчний хатуу ширээтэй байдаг. Цалингаа нэмүүлэхийн тулд хамгийн шилдэг нь байхыг хичээх нь хангалтгүй. Та карьерын шатаар ахих хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь асуудал үүсгэж болзошгүй.

Нэг удаа намайг томоохон медиа холдингт урьсан. Тооцоолсон цалин нь гайхмаар байсан: энэ нь Москвагийн салбарын дундаж цалингийн тал хувь байв. Миний эргэлзсэн хариуд холдинг дахь ажил өөрөө аз, боломж юм, тэдэнд талархах ёстой гэж хэлсэн.

Мария корпорацид ажиллахаас татгалзав

2. Урьдчилан таамаглах боломжтой, карьерын өсөлт удаан

Корпораци бол асар олон тооны ажилчидтай асар том байгууллага юм. Дарга нарын тоо гайхалтай, ард нь дэд дарга нар байсаар л байна.

Үүний дагуу та карьерын шатны бүх шатыг тодорхой харж байна. Гэхдээ дээшээ гарахын тулд тэднийг чөлөөтэй болтол хүлээх хэрэгтэй. Та олон жилийн турш албан тушаал ахих болно гэж найдаж болно, мөн сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид олон байх болно.

Та суут хүн байсан ч авъяас чадвар чинь уулын оройноос харагдахгүй тул авиралт тийм ч амар биш байх болно.

3. Хүнд суртал

Корпорацид ажиллаж байхдаа та оффисын санамж бичигт хэрхэн тэмдэглэл бичиж сурах, албан ёсны бүх баримт бичгийг чадварлаг бөглөж эхлэх болно. Энэ нь утга учиртай. Томоохон компаниуд салаалсан бүтэцтэй учраас зэргэлдээх хэлтсүүдтэй өөр аргаар холбоо барих, түүнээс ч илүү хүссэн зүйлээ тэднээс авах нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс та албан бичиг бичиж, ерөнхий даргаа дурдаж, илгээх ёстой бөгөөд ингэснээр хаяг хүлээн авагч үсрэх боломжгүй болно.

Нэмж дурдахад, албан ёсны захидал харилцаа нь таны хариуцлага хүлээгээгүй хугацаа, даалгаврын хангалтгүй гүйцэтгэсэн хэсгүүдийн хариуцлагаас өөрийгөө чөлөөлөхөд тусалдаг. Хэрэв ямар нэгэн зүйл байвал танд нотлох баримт бий. Энэ нь үргэлж тусалдаггүй нь үнэн.

Найман цагийн зургаан цагийн турш би үйлчилгээний бүртгэл бичиж, хариуцлагатай хүмүүсийн барилга дээр гарын үсэг зурах шаардлагатай болсон - цахим баталгаажуулалт хангалтгүй байсан ч алхах шаардлагатай байв. Хамгийн гол нь ийм зүйл огт шаардлагагүй байсан. Би энд, харин өндөр цалинтай шуудан зөөгч гэдгээ мэдээд зугтсан.

Наталья хоёр долоо хоногийн дараа корпорацийг орхисон

4. Хариуцлагын эргэлзээтэй хуваарилалт

Яаралтай халагдах шаардлагатай үед л таны гавьяа хэн нэгэнд хамаатай. Үндсэндээ бүх зүйл цуутай багийн сүнс дээр тогтоно. Хэрэв хэлтэс төлөвлөгөөгөө дагаж эсвэл ямар нэг сайхан зүйл хийж байгаа бол бүх хэлтэс магтагдах болно. Хэдийгээр энэ нь зөвхөн таны гавьяа байсан ч гэсэн. Дараагийн үе шат бүрт янз бүрийн төрлийн дарга, хэлтэсүүд эдгээр амжилтад нэгдэх болно. Тиймээс эцэст нь бүгд адилхан сайн нөхдүүд шиг харагдах бөгөөд энэ нь ичмээр юм.

Гэхдээ бүтэлгүйтлийн хариуцлагыг хүлээдэг бол бүх зүйл арай өөр байна. Хэрэв энэ нь таны буруу тооцоо юм бол эхлээд та багийн нэг хэсэг болгон, дараа нь ганцаарчилсан шүүмжлэлийг зөвхөн дарга нараасаа төдийгүй чамаас болж хохирсон хүмүүсээс хүлээн авах болно. Хэрэв та ямар ч буруугүй бол шийтгэл хүлээсээр л байх болно.

Би корпорацид ажиллах эхний сараа яаж, юу хийдэг, хэн юу хийдэг талаар мэдэхийг хичээсэн. Энэ асуултын төлөө та яагаад энэ хүн рүү очих ёстой вэ, харин үүн рүү биш. Тэр тусмаа шинэ хүн бол үнэхээр өөр хүнээс ямар нэг юм авах нь тусдаа там юм. Сайндаа л таныг үл тоомсорлож, хамгийн муудаа л ерөнхий менежерт хандаж баахан асуулт асууна. Энэ бүхэн нь стресс, нэмэлт мэдрэл юм.

Петр хоёр удаа корпорацуудад ажиллаж байсан

5. Маш их дэмий хөдөлмөр

Корпораци хэдэн зуун хүнийг ажлынхаа төлөө ажил хийлгэх боломжтой. Тиймээс заримдаа та юу хийж байгаагаа, яагаад хийж байгаагаа ойлгоход хэцүү байх болно. Та дараагийн төсөлд бүх зүрх сэтгэлээрээ хандсан ч гэсэн, тэд үүнийг хэрэгжүүлэх тухай бодлоо өөрчилж магадгүй юм.

Тайлан, илтгэл тавиад ажлын үр дүн нь сайн биш гэсэн бичигтэй буцаж ирэх нь цаг хугацаа алдах хамгийн гунигтай сонголтуудын нэг юм. Таны ажлын 10 орчим хувь нь тэнд үлдсэн нь үнэн, учир нь үе шат бүрт менежер бүр бие даан засвар хийх боломжтой гэж үздэг бөгөөд заримдаа тэд хоорондоо зөрчилддөг. Мөн та энэ хамтын бүтээлч байдлын үр дүнг дахин хийх хэрэгтэй.

6. Цагийг дэмий үрсэн

Та олон уулзалт, уулзалт, бусад хэлэлцүүлэг хийх болно. Тэдний заримд нь та юу болж байгааг огт ойлгохгүй байх болно, бусад нь - яагаад тодорхой зүйлийг тайлбарлахын тулд та дахин цугларсан юм. Илтгэгч тодорхой дундаж ажилтан дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь ихэвчлэн тохиолддог, өөрөөр хэлбэл хэн ч биш юм.

Зарим корпорацуудад уулзалттай холбоотой асуудал маш их хамааралтай байдаг: та хамтдаа цугларч, ямар нэгэн зүйлийг ярилцаж, хоёр хоногийн дараа та огт цуглараагүй мэт ижил зүйлийг ярилцдаг. Мөн хариуцлага нь бүдгэрч байгаа тул та ажлын долоо хоногийг хурал дээр өнгөрөөх боломжтой.

Петр хоёр удаа корпорацуудад ажиллаж байсан

7. Албан ёсны шаардлага

Жижиг багийг удирдахад амархан. Тэр яг юу хариуцаж байгаа, энэ нь ерөнхий үр дүнд хэрхэн нөлөөлж байгааг хүн бүр ойлгодог. Жижиг компани ажилчдынхаа хариуцлагыг давхардуулж чадахгүй. Энэ нь түүнд хэтэрхий үнэтэй юм. Үүний үр дүнд ажилчдын гүйцэтгэлийг хянах нь хялбар байдаг.

Том корпорацийн хувьд үүнийг хийхэд хэцүү байдаг. Түүнээс гадна хүмүүсийн үйл ажиллагаа нь тэдний үр нөлөө, оролцоо гэх мэтийг хэмжихэд хэтэрхий өөр байж болно. Гэхдээ албан ёсны хяналтыг бий болгоход хялбар байдаг: хожимдсон тохиолдолд торгууль, бие засах газар байхгүй тоог тоол. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь үр ашигт бараг нөлөө үзүүлэхгүй. Нөхцөл байдал нь анекдоттой ойролцоо байна: "Чи шалгах уу эсвэл явах уу?"

Хэрэв KPI-ийг үүн дээр нэмбэл таны бүх ажил нэг зүйл дээр эргэлдэх болно - зорилтот үзүүлэлтүүдэд хүрэх. Энэ нь гүйцэтгэлд хэрхэн нөлөөлөх нь тийм ч чухал биш юм.

8. Хувь хүнийг хамт олноор солих

Алдарт корпорацийн сүнс томоохон компаниудад суулгасаар байна. Энэ нь логик юм, учир нь жижиг компанийг хайрлах нь илүү хялбар байдаг. Та бүх хамт олонтойгоо танилцаж, тэд тус бүр нь юу хийдэг, нийтлэг зорилго юу болохыг ойлгодог. Та бичил үйлдэл бүрийг эвлэрүүлэх шаардлагагүй, та хувийн амжилт, бүтэлгүйтлээрээ амьдардаг бөгөөд мэдээжийн хэрэг ямар нэг сайхан зүйлийн нэг хэсэг гэдгээрээ бахархдаг.

Корпорацуудын нэр ихэвчлэн чанга дуугардаг бөгөөд тэдний ажлын талаар бусдад ярихад таатай байдаг. Гэвч үнэн хэрэгтээ та хайрыг үнэхээр мэдрэхээсээ илүүтэйгээр дүр эсгэх хэрэгтэй болдог. Та зүгээр л нэг араа тул та нийтлэг үйл хэрэгт оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд хэцүү байдаг. Тийм ээ, систем чамгүйгээр ажиллах боломжгүй, гэхдээ таныг солиход хялбар байдаг.

Энэхүү ухааралд автахаас зайлсхийхийн тулд хамт олонд корпорацийн сүнсийг шахаж байна. Та ерөнхий агуу амжилтанд хөтөлж, хувийн байдал бүдгэрч байна. Мөн энэ нь бухимдах шалтгаан байж болно.

“Бид нэг гэр бүл” гэх уриа лоозонгийн цаана бас нэг таагүй үр дагавар нуугдаж болно. Хэрэв компани танай гэр бүл юм бол яагаад өөр компани хэрэгтэй байна вэ? Тиймээс оффисдоо илүү их цаг зарцуулж, амралтын өдрүүдээр ирэхээ бүү мартаарай.

Миний ажиллаж байсан компанид оффисын ханыг урам зориг өгөх үг хэллэгээр будаж, номын сантай булан, шилдэг сэдэл төрүүлэх номуудыг ажиллуулж, байгууллагын арга хэмжээнд улс орны өнцөг булан бүрээс ажилчдыг авчирдаг байв. Мэдээжийн хэрэг, дотор нь "сектүүд" байсан бөгөөд тэд үнэхээр корпорацийн сэтгэлгээгээр амьдардаг байсан ч ихэнх нь үүнийг зүгээр л хачирхалтай гэж үздэг байв.

Петр хоёр удаа корпорацуудад ажиллаж байсан

9. Хэт их харилцаа холбоо

Хэрэв та зүгээр л ажлаа сайн хийвэл хэн ч чамайг анзаарахгүй: хэтэрхий олон хүн. Онцлохын тулд та харилцан ярианд оролцох, дарга нартаа аятайхан, ая тухтай байх, бусдын хөгжилтэй хошигнол дээр инээх, корпорацийн үдэшлэгт оролцох хэрэгтэй. Хаана ч хандсан харилцаа холбоо нь харилцааны төлөө байдаг бөгөөд хамгийн чин сэтгэлээсээ биш юм.

Заримдаа танд хэрэгтэй ажлыг хариуцах хүнийг олохын тулд хэдэн арван дуудлага хийх хэрэгтэй болдог. Мөн энэ нь хамгийн бүтээмжтэй үйл ажиллагаа биш нь ойлгомжтой.

10. Нэг хэвийн ажил

Жижиг компанид та Швейцарь хүн, ургац хураагч, мөрийтэй тоглоом тоглодог бөгөөд энэ нь үнэнийг хэлэхэд таны уурыг хүргэж байна. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн шинэ зүйлийг туршиж үзэх сайхан боломжийг нээж өгдөг.

Томоохон компанид даалгавруудыг ихэвчлэн хуваарилдаг бөгөөд ингэснээр хүн бүр тодорхой зүйл хийдэг - зөвхөн түүнийг л хийдэг. Үүний үр дүнд та шатаж, авьяас чадвараа харуулах, санаачлагатай гарах орон зайгүй болно. Сүүлийнх нь хүнд суртлын мах бутлуурын дундуур маш удаан гүйх тул та төгсгөлийг хүлээхээс залхах болно.