Компанийн ажилтнуудад зориулсан нийгмийн сүлжээн дэх ёс зүйн 5 дүрэм

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та ажлаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бол эдгээр дүрмийг үл тоомсорлож болохгүй.

Нийгмийн сүлжээ нь найз нөхөд, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах хэрэгсэл байхаа больжээ. Өнөөдөр энэ бол өөрийгөө илэрхийлэх арга зам, санал бодлоо солилцох талбар, мэдлэг, олон нийтэд үг хэлэх боломж юм. Гэсэн хэдий ч тухайн хүн тухайн компанийн ажилтны хувьд оффисын гадна, тэр дундаа Интернет дээр түүний төлөөлөгч болдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс харилцааны энгийн дүрмийг дагаж мөрдөх нь өөртөө болон ажиллаж буй компанийн хувьд сөрөг үр дагавраас зайлсхийх боломжийг олгоно.

1. Үйлчлүүлэгч, хамтран ажиллагсад, менежердээ харагдахгүй байх ёстой зүйлийг бүү нийтэл

Өнөөдөр төрийн болон хувийн хэвшлийн зааг бүрхэг болжээ. Сошиал медиа нь үйлчлүүлэгчидтэй албан болон албан бус харилцаа холбоо тогтоох, хурдан санал хүсэлт авах, компанийн үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх гайхалтай арга юм. Гэхдээ энд маш нарийн шугам бий: хэрэв та нийгмийн сүлжээн дэх ажлаа (профайл дээрээ эсвэл зүгээр л сэтгэгдэл дээр) дурдвал уншигчдынхаа нүдэн дээр нэрээ нууцалсан хэрэглэгчээс компанийн албан ёсны төлөөлөгч болж хувирдаг.

Хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид болон түншүүд тань таны шинэчлэлтийг захиалсан уу? Хэрэв тийм бол хариуцлагын түвшин мэдэгдэхүйц нэмэгддэг. Тиймээс, нийтлэлийнхээ агуулга нь таны үүрэг, чадамжид тохирсон эсэхийг шалгаарай.

Усны хувцастай нэг зураг нь таны бүх ухаалаг нийтлэл, амжилтыг хамтрагч, ажил олгогчдын нүднээс хасаж чадна.

Үйлчлүүлэгчийнхээ талаар бүү ярь. Олон үйлчлүүлэгчид боломжит түншүүдийн ажилчдын хуудсыг үзсэний дараа гол шийдвэр гаргадаг. Үйлчлүүлэгчийн талын хэн нэгэн таныг гомдоосон бол энэ тухайгаа хамт олон, удирдлагадаа хэлсэн нь дээр байх, гэхдээ олон нийтийн сүлжээг бүү сулруул. Хэрэв таны нийтлэлийг үйлчлүүлэгч харвал зөрчилдөөн газар авч болно.

2. Хувийн нууцад найдах хэрэггүй. Аливаа далд мэдээллийг хуваалцах боломжтой

Инстаграм, фэйсбүүкийн олон хэрэглэгчид профайлаа хувийн болгосноор хүссэн бүхнээ нийтлэх боломжтой гэдэгт итгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш юм. Нийгмийн сүлжээн дэх хуудсыг хакердах нь тийм ч хэцүү биш юм. Нэмж дурдахад, алдаа үе үе тохиолддог бөгөөд үүний үр дүнд зөвхөн хаалттай цомгууд төдийгүй хэрэглэгчдийн хувийн мэдээлэл олон нийтэд нээлттэй байдаг. Тиймээс хувийн хуудсуудын зураг хүртэл Интернет дээр гарч ирж болно.

Та өөрийн профайлаас эвдэрсэн нийтлэлүүдийг устгаж болно, гэхдээ хайлтын илэрцээс устгах нь асуудалтай байдаг. Онолын хувьд та шүүхэд хандах замаар үүнийг хийж болно. Гэхдээ тэр таны зөв гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, хайлтын систем нь түүний шаардлагыг биелүүлсэн ч хэрэглэгчид өөрсдийн амьдралаа үргэлжлүүлэх дэлгэцийн агшинтай байх болно. Тиймээс та зургуудаа нийтлэхээсээ өмнө энгийн тест хий: энэ зураг маргааш сэтгүүлийн нүүрэн дээр гарахад бэлэн үү? Үгүй юу? Тэгвэл үүнийг нийтлэх хэрэггүй.

3. Хэлэлцүүлэгт маш болгоомжтой ханд

Ихэнхдээ нийгмийн сүлжээн дэх эмзэг сэдвийн хэлэлцүүлэг нь жинхэнэ зөрчилдөөн болж хувирдаг. Ихэнхдээ энэ нь доромжлолын талаар ирдэг. Бизнесийн хувцас өмссөн, томоохон холдингт ажилладаг амжилттай эр заримдаа үс нь гөлгөр байдаг тийм сэтгэгдэл үлдээдэг.

Өдөөн өдөөн хатгасан хэлэлцүүлэгт оролцохгүй байхыг хичээ. Энэ нь таныг болон таны хамтрагчдыг гэмтээж болно.

Таны хувийн санааг таны ажиллаж буй компанийн санал бодолтой адилтгаж болно. Үг хэллэгээс болгоомжтой байгаарай: аливаа мэдэгдэл нь ярилцагчийг гомдоож, доромжилж, доромжилж болно. Заримдаа таны санааг зовоож байгаа сэдвийг бүхэлд нь хэлэлцэхээс татгалзах нь дээр.

4. Ажилтай холбоотой мэдээлэлд болгоомжтой ханд

Вэб дээр бизнесийн аливаа асуудлыг нийтлэх, хэлэлцэхээсээ өмнө эдгээр нь арилжааны мэдээлэлтэй холбоотой эсэх, та түншүүд эсвэл үйлчлүүлэгчдийн хувийн мэдээллийг ашиглаж байгаа эсэх талаар бодож үзээрэй.

Хэрэв та бизнесийг задруулахгүй байх гэрээнд гарын үсэг зурсан бол энэ алдаа нь таны ажлын зардалд хүргэж болзошгүй.

Байгууллага нь үйлчлүүлэгчид их хэмжээний торгууль төлөх шаардлагатай болно - зарим үйлчлүүлэгчид өөрсдийн үйл явц нь аутсорсинг хийдэг гэдгийг нууцлахыг шаарддаг, эсвэл төслийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хуваалцахыг хүсэхгүй байна.

Та дотоод үйл явдлын талаарх мэдээллийг нийтлэх боломжтой эсэхийг удирдлагатайгаа шалгаарай. Зөвшөөрөлгүйгээр хууль эрх зүйн асуудал, ялангуяа шүүх ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хэзээ ч бүү тайлбар хий. Хэрэв та нийтлэл нийтлэхээсээ өмнө эргэлзэж байвал хуульчидтай зөвлөлдөх эсвэл энэ үйл ажиллагаагаа бүрэн орхих хэрэгтэй.

5. Хэрэв ямар нэг зүйл буруу болсон бол уучлалт гуй

Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадвар нь зөвхөн бодит ертөнцөд төдийгүй виртуал ертөнцөд ч үнэлэгддэг. Хэрэв та алдаа гаргасан эсвэл бодлыг уншигчдад буруу дамжуулсан бол текстээ устгаж эсвэл засч залруулна уу, хэрэв бид блог дээр нийтлэх талаар ярьж байгаа бол энэ тухай захиалагчдад мэдэгдэхээ мартуузай. Чин сэтгэлээсээ уучлалт гуйснаар аливаа аман тулааныг цаг тухайд нь зогсоож болно.