Амралтаараа явахад хэзээ хамгийн тохиромжтой вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Урт саруудыг сонгоод урамшууллыг хүлээнэ үү.

Амралт, мөнгө хэрхэн хамааралтай вэ

Дундаж ажилчин сар бүр тогтмол цалин авдаг. Амралт нь орлогыг дээш, доош нь өөрчилж болно - энэ нь таныг хэзээ орохоос хамаарна. Энэ нь хэрхэн ажилладагийг ойлгохын тулд та асуудлыг бага зэрэг сайтар ойлгох хэрэгтэй.

Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог

Амралтын өдөр бүрийн хувьд сүүлийн 12 сарын дундаж орлогыг төлнө. Үүнийг дараах томъёогоор тооцоолно.

Жилийн орлогод урамшуулал, тэтгэмж, боловсруулалтын нэмэлт төлбөр орно. Гэхдээ аялал, амралт, өвчний чөлөө, тэтгэмжийг тооцоонд оруулаагүй болно. Энд 12 нь сарын тоо, 29, 3 нь нэг сарын дундаж өдрийн тоо юм.

Амралтын төлбөрийг тооцоолоход олон нюанууд байдаг бөгөөд бид тэдгээрийн талаар тусдаа өгүүллээр ярьсан. Энэ хооронд төөрөлдөхгүйн тулд энэ жишээн дээр анхаарлаа хандуулъя. Та өмнөх 12 сар амралт, өвчний чөлөөгүй ажилласан гэж бодъё. Үүний зэрэгцээ, зургаан сарын хугацаанд танд 40 мянган рубль, өөр зургаан сард 45 мянган рубль төлсөн. Та хоёр удаа 10 мянган урамшуулал авсан. Үүний үр дүнд, энэ нь болж байна: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29, 3 = 1, 5. Тиймээс, амралтын өдөр, тэр дундаа амралтын өдрүүдийг багтаасан, та 1, 5 мянган рубль авах болно.

Ажлын нэг өдрийн зардал хэд вэ

Жишээ рүүгээ буцаж оръё: сүүлийн зургаан сарын хугацаанд та сард 45 мянган рубль авч байсан. Энэ хэмжээ нь сарын уртаас хамаарч өөрчлөгддөггүй. Мөн өдрийн дундаж орлого - тийм ээ. 2020 оны 1-р сард (ажлын 17 өдөр) 2, 65 мянган рубль, 7-р сард (23) - 1, 96 мянга болно.

Ихэвчлэн тухайн сард нэг өдрийн дундаж орлого юу ч нөлөөлдөггүй. Та бүхэл бүтэн цалингаа авах болно. Харин амралт, өвчин эмгэгийн улмаас тодорхой тооны өдөр хоцорсон тохиолдолд нягтлан бодогч өдрийн дундаж орлогыг тооцож, ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Мөн аль хэдийн олж авсан үр дүнд тэрээр амралтын мөнгө эсвэл тахир дутуугийн тэтгэмж нэмнэ.

Эдгээр хэмжигдэхүүнүүд хэрхэн ажилладаг

Та 10 хоногийн амралт авахаар шийдсэн гэж бодъё. Энэ нь хэрхэн ажилладагийг ойлгох хамгийн хялбар арга бол жишээнүүд юм.

• 1-р сар: 31 хоног, 17 ажилчин. Та 22-31-ний хооронд амралтаа авдаг. Үүний зэрэгцээ та сард 15 мянган рубль, ажилласан цагаар 23, 85 мянган рубль авах болно. Нийт 38, 85 мянга байна - цалингаас 6, 15 мянгаар бага.
• 7-р сар: 31 хоног, 23 ажилчин. Та 22-31-ний хооронд амралтаа авдаг. Та бүгд адилхан 15 мянган амралтын цалин авдаг, гэхдээ ажлын өдрүүдэд 29,4 мянга - ердөө 44,4 мянга. Өөрөөр хэлбэл, та бараг ямар ч алдагдалгүйгээр хийж чадна.

Энэ ялгааг ажлын нэг өдөрт тухайн сарын дундаж орлогын оронд сүүлийн 12 сарын дундаж орлогыг авч байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Нөхцөл байдал амралтын цалингаар тодорхой хэмжээгээр буурсан боловч тийм ч чухал биш юм.

Амралтаа хэрхэн ашигтай өнгөрөөх вэ

Зөв сарыг сонго

Дээрх тооцооллоос харахад сардаа олон ажлын өдөр байх тусам энэ тодорхой цагт амрах нь илүү ашигтай байдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн 4, 7, 8, намар, 12-р сарууд юм. Гэхдээ үйлдвэрлэлийн хуанли дээр тодорхой жилийн энэ мэдээллийг давхар шалгах нь дээр.

Амралтын өдрүүдийг зөв зохистой өнгөрүүлээрэй

Амралтын өдрүүдийг амралтаараа багтаасан эсэхээс үл хамааран ашиг тусад нь нөлөөлдөг нэг нюанс байдаг. Хуулийн дагуу түүний нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн хэсгийг хүссэнээрээ хувааж болно. Даваагаас Баасан гараг хүртэл амралтаа авбал амралтын өдрийг тооцож 7 хоног амрах боловч ердөө тав төлнө. Хэрэв та өргөдөлдөө Даваагаас Ням гараг хүртэлх өдрүүдийг зааж өгсөн бол тэд аль хэдийн долоо хоногийн төлбөрийг төлөх болно. Тиймээс таны хувьд юу илүү чухал болохыг жинлээрэй: мөнгө эсвэл цаг хугацаа.

Анхаарна уу: бүх нийтийн амралтын өдрийг амралтын өдөр тооцохгүй.

Жишээлбэл, хэрэв та 11-р сарын 2-оос 8-ны хооронд амралтаа авбал долоо хоног биш, зургаан өдөр амрах болно. 11-р сарын 4 бол албан ёсны амралтын өдөр тул та амралтын мөнгө авахгүй. Гэхдээ та амралтын өдрөө ч алдахгүй.

Орлогын өөрчлөлтийн динамикийг үнэлэх

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь таны сүүлийн 12 сард хэр их мөнгө хүлээн авсанаас хамаарна. Илүү их байх тусам төлбөр өндөр байх болно. Төсөл гүйцэтгэсний төлөө танд урамшуулал амласан гэж бодъё. Танд сонголт байна: одоо амралтанд явах эсвэл мөнгөө хүлээх. Материаллаг талаас нь авч үзвэл хоёр дахь сонголтыг сонгох нь илүү ашигтай байдаг. Бонусыг тооцоонд харгалзах бөгөөд таны амралтын мөнгө илүү өндөр байх болно.

Таны цалин саяхан нэмэгдсэн бол мөн адил. Үүний дараа шууд амралтанд явах нь ашиг багатай: амралтын төлбөрийг таны өмнөх орлогын түвшинг харгалзан тооцно. Та амралтаа хойшлуулах тусам улам их болно.

Юу санах вэ

• Амралтгүйгээр урт сараар амралтаа авах нь илүү ашигтай байдаг.
• Их хэмжээний урамшууллын өмнөх өдөр, цалин нэмсний дараа шууд амралтанд явахгүй байх нь дээр.
• Хэрэв та маш их ядарсан бол амрах нь дээр: хэрэгцээгээ хайхрахгүй байх нь сайнаар дуусахгүй.