Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв байгуулах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Баримт бичигт юу байх ёстой, гүйцэтгэгчийн үүргийг зөв зааж өгөх нь яагаад чухал вэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ

Гүйцэтгэгч болон захиалагчийн хооронд ажлын гэрээ байгуулна. Үүний хүрээнд эхнийх нь хоёрдугаарт тодорхой ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээдэг. Хөдөлмөрийн үр дүн нь материаллаг, материаллаг байх ёстой бөгөөд дараа нь үйлчлүүлэгчийн өмч болно. Энэ нь шинэ бүтээгдэхүүн, боловсруулсан баримт бичиг, одоо байгаа байгууламжийг сайжруулах, эсвэл үүнтэй төстэй зүйл байж болно. Жишээлбэл, ажлын хувцас оёх, тоног төхөөрөмж засах, тавилга үйлдвэрлэх чиглэлээр ажлын гэрээ байгуулж болно.

Баримт бичиг нь талуудын эрх, үүрэг, ажлын цаг хугацаа, цалин хөлсний хэмжээ болон бусад чухал нөхцлийг тогтоодог.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг Иргэний хуулиар, хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг гэдгээс эхэлье.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн "ажил олгогч - ажилтан" гэсэн хосын хувьд сүүлийнх нь үргэлж хувь хүн байдаг. "Хэрэглэгч - гүйцэтгэгч" гэсэн хосын хувьд хоёулаа ямар ч статустай байж болно: хоёр компани, нэг компани ба хувиараа бизнес эрхлэгч, хоёр хувиараа бизнес эрхлэгч, бизнес эрхлэгчийн статусгүй хоёр хувь хүн. Харин хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хүнийг төрөөс зөвхөн нэг удаагийн захиалга авахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв тэр үүнийг системтэйгээр хийвэл хууль бус бизнесийн үйл ажиллагаа явуулсны төлөө торгох боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гэрээлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтнаас ялгаатай нь нийгмийн баталгааг авч чадахгүй, жишээлбэл, цалинтай өвчний чөлөө авах боломжтой. Үйлчлүүлэгч түүнийг ажлын байр, багаж хэрэгслээр хангах үүрэг хүлээхгүй.

Ольга Широкова Европын хуулийн албаны тэргүүлэх хуульч

Гүйцэтгэгч нь үндсэн ажилтнаас ялгаатай нь захиалагчийн тогтоосон хувцаслалтын дүрэм, өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй байх туслан гүйцэтгэгчдийг ажил гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулж болно. Хэн ч түүний үйл ажиллагааг тасралтгүй хянадаггүй, үүрэг хариуцлагад биш харин үр дүнд нь онцлон анхаардаг. Гүйцэтгэгч нь ажлынхаа төлөө бус харин үр дүнгийнх нь төлөө цалин авдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулдаг

Хэрэв захиалагч болон гүйцэтгэгч хоёулаа хувь хүмүүс бөгөөд гүйлгээний дүн нь 10 мянган рублиас хэтрэхгүй бол гэрээг амаар байгуулж болно. Бусад тохиолдолд энгийн бичмэл хэлбэрийг ашигладаг - нотариатаар гэрчлэхгүйгээр. Баримт бичигт юу зааж өгөх хэрэгтэйг энд харуулав.

Гэрээний сэдэв

Ажлын төрөл, хэмжээ, тэдгээрийн хүлээгдэж буй үр дүнг энд зааж өгсөн болно. Жишээлбэл:

Энэхүү гэрээний дагуу Гүйцэтгэгч нь дулааны дотоод шугам сүлжээний угсралтын ажлыг гүйцэтгэж, үр дүнг нь захиалагчид хүлээлгэн өгөх, захиалагч нь бодит гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг хүлээн авч, төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Гэрээний сэдвийг томъёолохдоо энэ нь аль аль талаас нь салгах боломжтой байх ёстой бөгөөд түүний чанарыг объектив шалгуурын дагуу үнэлэх ёстой гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, гүйцэтгэгч нь 5 см урт, 5 миллиметр диаметртэй хадаас хайлуулах үүрэг хүлээсэн бол энэ нь ажлын гэрээний зүйл юм. Хэрэв та үйлчлүүлэгчдээ архирахаар дуулахыг заавал - үгүй, учир нь ажлын үр дүнг бодитойгоор үнэлж, ажил олгогчоос салгах боломжгүй юм.

Эцсийн хугацаа

Хамгийн багадаа та үйл явцын эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгөх ёстой. Завсрын хугацаа нь сонголттой байдаг - энэ нь зөвшөөрөгдөх боловч шаардлага биш юм.

Гэрээг хүчинтэйд тооцохын тулд субьект, нөхцөлийг заасан байх ёстой.

Ольга Широкова

Ажлын зардал, төлбөрийн журам

Захиалагч гүйцэтгэгчид хэдийд, ямар нөхцөлөөр төлөх ёстойг бичнэ. Жишээлбэл, мөнгийг нэг дор эсвэл үе шаттайгаар, бэлнээр өгөх эсвэл данс руу шилжүүлж болно. Хэрэв олон үйлчилгээ байгаа бөгөөд ажлын цар хүрээ нь тодорхойгүй байвал гэрээний хавсралтад дэлгэрэнгүй зааж өгч болно. Жишээлбэл:

Ажлын гэрээний дагуу ажлын нийт өртөг нь 39,000 (гучин есөн мянга) рубль юм. Бодит гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг 1-р хавсралтын дагуу үе шаттайгаар төлнө.

Гүйцэтгэсэн ажлыг хүргэх, хүлээн авах журам

Гүйцэтгэгч ажлын явц, гүйцэтгэлийн талаар захиалагчид хэзээ, хэрхэн мэдэгдэхийг заана. Жишээлбэл:

Гүйцэтгэгч ажлыг хүлээлгэн өгөхөд бэлэн байгаагаа тав хоногийн өмнө буюу ажлын үе шат дууссан тухай сар бүрийн 25-ны дотор захиалагчид мэдэгдэнэ.

Талуудын эрх, үүрэг

Энэ үед гүйлгээтэй холбоотой бүх зүйлийг, тэр ч байтугай өөрөө ойлгомжтой мэт санагдахыг зааж өгөх нь зүйтэй. Жишээлбэл, та ажлын үр дүнг дууссаны дараа тодорхой хугацаанд хүлээн авах захиалагчийн үүргийг энд тохируулж болно. Дараа нь тэр хүлээн авах эцсийн хугацааг хойшлуулж, үүний дагуу төлбөр төлөхөд уруу татагдахгүй. Эсвэл тухайн жүжигчин ажиллаж байгаа газрынхаа төлөв байдлыг хариуцна гэдгийг зааж өгч болно. Мөн тавилгачин таны шинэ паркетан шалыг маажвал та түүнээс шаардах эрхтэй.

Гүйцэтгэгчийн үүрэг нь үндсэн ажилтны ердийн ажилтай давхцаж байвал иргэнтэй байгуулсан гэрээг шүүх хөдөлмөрийн чиглэлээр дахин мэргэшүүлэх боломжтой. Энэ нь байж болно:

• хуваарийн дагуу ажиллах;
• компанийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
• ажил, цалин хөлсний байнгын шинж чанар;
• туслан гүйцэтгүүлэхийг хориглох.

Хэрэв та захиалагчийн талд ажиллаж, гэрээг дахин баталгаажуулахыг хүсэхгүй байгаа бол түүнд маргаантай зүйл байхгүй эсэхийг шалгаарай.

Талуудын хариуцлага

Үүнд хэн ямар хариуцлага хүлээх, түүнийг ямар шийтгэл хүлээж байгааг тодорхой зааж өгсөн. Тухайлбал, тухайн барилгачин тухайн объектод цагтаа ирээгүйгээс хугацаагаа хойшлуулсан бол энэ нь нэг хэрэг, харин захиалагчийн хүлээлгэн өгөх ёстой байсан материал дутмаг бол өөр хэрэг. Эхний тохиолдолд та гэрээлэгчийг, хоёрдугаарт - ажил олгогчийн торгууль ногдуулж болно.

Боломжит бүх нөхцөл байдлын талаар сайтар бодож, торгууль, торгууль, торгууль, хохирлыг тооцох нь дээр.

Хэрэглээ

Энэ хэсэгт тооцоолол, төслийн баримт бичиг болон гэрээнд дурдсан бусад баримт бичгүүдийг хавсаргах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах вэ

Талууд хэдийд ч харилцан тохиролцож гэрээг цуцалж болно. Хэрэв хэлэлцээр үр дүнд хүрээгүй бол маргаантай асуудлуудыг шүүхээр шийдэх ёстой.