Амжилтанд хүрэхэд саад болдог ажил мэргэжлийн 5 алдаа

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Эхлээд харахад эдгээр арга барил нь маш үндэслэлтэй мэт санагдаж болох ч урт хугацаанд таны карьерын шат руу гарахад ноцтой саад тотгор болно.

Линн Тейлор, "Аймшигтай оффисын дарангуйлагчийг номхотгох: Боссуудын хүүхдийн зан байдлыг хэрхэн удирдаж, ажилдаа амжилттай оролцох вэ" номын зохиолч., таны карьерт сөргөөр нөлөөлж болох нийтлэг зан үйлийн талаар өгүүлдэг. Алдаа нь мэдээж хэрэг ашигтай хэдий ч - бид тэднээс суралцдаг - тэдгээрийн заримаас зайлсхийх боломжтой.

1. Та бүх зүйлийг өөртөө үүрч, ганцаараа үүрдэг

Хүн бүр ажил хийж байхдаа ийм ганцаардсан чонотой тулгарсан байх. Тэрээр багийн ажлыг огт үл тоомсорлож, энэ талбарт цорын ганц дайчин гэдгээ батлахын тулд чадах бүхнээ хичээдэг. Энэ "баатрын синдром" нь ихэвчлэн сайн зүйлд хүргэдэггүй.

Эхлээд ийм бие даасан ажил нь үнэхээр сэтгэгдэл төрүүлж, удирдлагын хүлээн зөвшөөрлийг авч чадна, гэхдээ энэ нь хурдан өнгөрөх болно, гэхдээ үүний дараа та хамт ажиллагсдынхаа тусламжид найдаж болохгүй.

Компанийн амжилтад зөвхөн таны хувь нэмэр ч биш нийт багийн ажил чухал.

2. Та мөнгө, карьерын төлөө тэвчихэд бэлэн байна

Эрх мэдэл, мөнгө бол мэдээж сайн, гэхдээ хамт олон, удирдлагатайгаа харьцах харьцаа бүтэлгүйтвэл та бүхнээ зориулах нь юу л бол.

Ихэнх тохиолдолд хүмүүс удирдлагуудтайгаа санал зөрөлдсөний улмаас компаниа орхидог нь нууц биш юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэв компанийн үнэт зүйл, зарчим таныхтай зөрчилдөж байгаа бол энэ нь анхнаасаа бараг үргэлж ажиглагддаг. Гэсэн хэдий ч олонхи нь хэтийн төлөвийг уруу татахын тулд дотоод дуу хоолойгоо сойж байна.

Ийм компанид үлдэхээр шийдэхдээ та маш богино бодолтой байдаг. Тэнд ажиллах нь танд хэцүү бөгөөд тааламжгүй байх болно, удахгүй та бүх зүйлээ орхихыг хүсэх болно.

Өндөр цалинтай ажилд орохын өмнө давуу болон сул талуудыг жинлээрэй. Та эдгээр хүмүүстэй ажиллах хүсэлтэй байгаа эсэхээ бодож үзээрэй.

3. Та наймаа хийхгүйгээр ажлаасаа гарсан

Аяндаа орхих шийдвэр нь зөв шийдвэр гаргах нь ховор. Хэрэв таны одоогийн ажилд таагүй байгаа зүйл байвал эхлээд удирдлагатайгаа ярилцаж, харилцан буулт хийхийг хичээсэн нь дээр.

Дүрмээр бол ажилчдыг халах нь менежерийн хувьд гэнэтийн зүйл юм. Туршлагатай мэргэжилтэн явах нь компанийн хувьд үргэлж том алдагдал болдог. Магадгүй танай менежер танд шинэ газар санал болгосон бүх зүйлийг өгөхийг дуртайяа зөвшөөрч магадгүй ч та бүх зүйлийг аль хэдийн шийдсэн бөгөөд түүнд ямар ч боломж өгөөгүй.

Удирдлага нь багийн гишүүн бүрийн хувийн амбицыг тэр бүр мэддэггүй. Та өөрөө түүнд хүсэл мөрөөдлийнхөө талаар дипломат байдлаар мэдэгдэх ёстой бөгөөд дарга чинь цалингаа нэмэх эсвэл дадлага хийхээр төлөвлөх хүртэл хүлээх хэрэггүй.

Амбицаасаа бүү ич. Эсрэгээр, хэрэв та тэдгээрийг хэрэгжүүлэхийг зөвшөөрвөл тэд зөвхөн танд төдийгүй компанид ашиг тусаа өгөх болно.

4. Та юу бодож байгаагаа хэлдэггүй

Заримдаа бид маргахаас айж, дээр шийдсэн зүйлээ чимээгүйхэн хийхийг илүүд үздэг. Энэ нь илүү туршлагатай хамт олонтой маргах эрсдэлгүй эхлэгчдэд ялангуяа үнэн юм.

Ийм зан авир нь нэгдүгээрт, таныг санаачлагагүй гэж үзэх болно, хоёрдугаарт, та тун удахгүй таагүй мэдрэмж төрж эхэлнэ. Хэрэв танд санаа байгаа бол тэдгээрийг илэрхийлж болно, хэлэх ёстой. Сайн удирдагчдад үзэл бодолгүй, хэлсэн болгонтой санал нийлдэг ажилчид хэрэггүй. Эдгээр удирдагчид зарим эсэргүүцэл нь зөв шийдвэр гаргахад тустай гэдгийг мэддэг.

Ухаалаг удирдагч нь зөвхөн даргад таалагдах гэсэн хүсэл эрмэлзлээс болж доод хүмүүс түүнтэй санал нийлэхийг үргэлж хардаг. Ийм заль мэх таны талд тус болохгүй.

5. Та эрсдэлээс зайлсхийдэг

Хариуцлага хүлээхээс бүү ай. Мэдээжийн хэрэг, мэддэг, мэддэг зүйлээ хийх нь илүү хялбар бөгөөд аюулгүй байдаг. Асуудал нь ийм байдлаар та хэзээ ч хаашаа ч хүрэхгүй. Тийм ээ, та алдаа гаргахгүй, гэхдээ тэр үед та одоо байгаа байрандаа үлдэх болно.

Хурал дээр үг хэлж, шинэ тогтолцоо санал болго, стандарт бус шийдэл гарга. Мэдээжийн хэрэг, та яаруу зүйл хийх ёсгүй.

Хэрэв танд санал болгох зүйл байгаа бол түүнийг санал болгож, үр дагаварт нь хариуцлага хүлээх хүсэлтэй байгаагаа харуул. Энэ нь танд өөрийгөө батлах боломжийг олгохоос гадна амжилтад хүрэхгүй байсан ч хамт олныхоо хүндлэлийг төрүүлэх болно.