Шилэн тааз: эмэгтэйчүүдийг амжилтанд хүрэхэд юу саад болдог

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Стереотипүүд бүх зүйлд буруутай.

Шилэн тааз гэж юу вэ

Шилэн тааз нь хүнийг ажил мэргэжил, нийгмийн шат руу авирахаас сэргийлдэг нэгэн төрлийн саад тотгорыг илэрхийлдэг зүйрлэл юм. Жишээлбэл, шилэн тааз нь менежерийн албан тушаалд хүрэх боломжийг олгодоггүй, гэхдээ өргөдөл гаргагчийн шаардлагатай бүх ур чадвар, туршлага, боловсролын түвшин нь хүссэн албан тушаалд бүрэн нийцдэг. Эсвэл сайн компанид байр ав. Эсвэл зүгээр л нийгмийн өндөр түвшний бүлэгт элсээрэй.

Үүний зэрэгцээ, хүн хэтийн төлөвийг харж, түүний хажууд байгаа бусад хүмүүс, ихэвчлэн бага ухаантай, боловсролтой хүмүүс ижил саад бэрхшээлийг хэрхэн амархан даван туулж байгааг ажигладаг.

Онолын хувьд хэн ч дээшээ чиглэсэн хөдөлгөөнийг хязгаарладаггүй: ялгаварлан гадуурхах хууль, тодорхой хориглолт байхгүй. Энэ нь хажуу талаас нь харахад тааз нь үнэхээр нэвчих чадвартай харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч заримдаа энэ ил тод саадыг даван туулах боломжгүй байдаг.

Шилэн таазны үзэгдэл хэрхэн илэрч байдгийн нэг тод жишээ бол АНУ-ын ерөнхийлөгчийн засаглал юм. Эмэгтэй хүнийг энэ албан тушаалд суухыг хориглосон хууль байхгүй. Амжилтанд хүрсэн улс төрчид эмэгтэйчүүдээр дутахгүй. Гэвч тэдний хэн нь ч сонгуульд ялалт байгуулаагүй байна. Сонгогчид дандаа эрэгтэй хүнийг илүүд үздэг.

Шилэн таазтай мөргөлдсөн хүн

Энэ нэр томъёог 1970-аад оны сүүлээр анх хэрэглэж байсан. Үүнийг Нью-Йорк хотын нэгэн томоохон телефон утасны компанийн дунд түвшний менежер 31 настай Мэрилин Лоден ажилчин эмэгтэйчүүдийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх асуудлаарх бага хурал дээр хэлсэн байна.

Үнэндээ Лоден өөр даалгавартай байсан. Карьерийн өндөрлөгт хүрч чадахгүй байгаа охид яагаад өөрсдөө буруутайг хэлэхийг түүнд зааварласан. Хязгаарлагдмал хүчин зүйлүүдийн дунд Лоден олон эмэгтэйчүүдэд өөртөө итгэх итгэл бага, тэдний шийдэмгий бус байдал, сэтгэл хөдлөлийг жагсаана гэж найдаж байсан. Харин үүний оронд Мэрилин хамгийн ухаантай, шийдэмгий, зөрүүд охидын далавчийг ч гэсэн зан байдал, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, нийгмийн хэм хэмжээ, хүлээлт, өрөөсгөл үзлээс үл хамааран бодитойгоор илэрхийлэв.

1980-аад оны дунд үе гэхэд "шилэн тааз" гэсэн нэр томъёо түгээмэл болсон. Мөн 1991 онд энэ нь бүрэн албан ёсны болсон. Энэ нь АНУ-ын Конгрессын мэргэжилтнүүд ажил хийдэг эмэгтэйчүүдийн тоо нэмэгдэж байгаа хэдий ч тэдний дунд удирдагчдын хувь эрэгтэйчүүдээс хамаагүй бага хэвээр байгааг тодорхой харуулсан статистик мэдээллийг хүлээн авсны дараа болсон юм. Түүгээр ч үл барам энэ үл нийцэл нь туршлага, боловсрол, хувийн чанаруудын ялгаагаар тайлбарлагдах боломжгүй юм. Үүний үр дүнд Конгресс шилэн таазны асуудлыг судлах Холбооны комиссыг байгуулав.

Зөвхөн эмэгтэйчүүд ажил мэргэжил, нийгмийн өсөлтийг хязгаарлах үл үзэгдэх саад бэрхшээлээс болж зовж шаналж байгаа нь хурдан тодорхой болсон. Олон хүмүүс шилэн таазтай тааралддаг, ялангуяа арьс өнгө, үндэстэн, шашин шүтлэг гэх мэт цөөнхийн дундаас. Жишээлбэл, карьерынхаа тодорхой үе шатанд "буруу" үндэстэн эсвэл нийгмийн доод түвшний эрч хүчтэй, ухаалаг хүн дээд менежерийн албан тушаал түүнд гэрэлтэхгүй байгааг олж мэднэ. Зүгээр л тогтсон "элит" нь түүнийг өөрсдийн тойрогтоо хүлээн авахад бэлэн биш байгаа учраас л тэр.

Шилэн тааз хаанаас гардаг вэ?

Шилэн таазны гол шалтгаан нь байнгын нийгмийн буруу ойлголттой холбоотой гэж үздэг. Тэд олон зууны турш патриархын нийгэмд оршин тогтнож ирсэн. Одоо дэлхий эрс өөрчлөгдсөн үед тэд үүнийг дагаж мөрддөггүй.

Энд эмэгтэйчүүд болон янз бүрийн цөөнхийн гишүүдийн ажил мэргэжил, нийгмийн өсөлтийг хязгаарлаж буй цөөн хэдэн хүчин зүйл байна.

Жендэрийн хэвшмэл ойлголт

Америкийн Гэллап хүрээлэнгээс явуулсан санал асуулгад энэ хүрээлэн олон нийтийн санаа бодлыг судлах чиглэлээр ажилладаг. 2001 онд ихэнх Америкчууд эмэгтэйчүүдийг илүү сэтгэл хөдлөлтэй, яриа хөөрөөтэй, тэвчээртэй, харин эрчүүдийг илүү зоригтой, зоригтой гэж үздэг нь тодорхой болсон. Эдгээр хоёр жендэрийн хэвшмэл ойлголтын аль нь удирдах албан тушаалд илүү тохирохыг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Гэхдээ эдгээр санаан дээр үндэслэн янз бүрийн компаниудын топ менежерүүд ажилчдын хэн нь албан тушаал ахих зохистой, хэн нь хуучин албан тушаалд үлдэхийг шийддэг.

Тийм ээ, 2001 оноос хойш 20 жил өнгөрч, жендэрийн хэвшмэл ойлголт бага зэрэг өөрчлөгдсөн. Шилэн тааз нь хагарсан. Гэхдээ энэ нь хараахан хуваагдаагүй байна: 2015 онд цагаан арьстнууд дэлхийн хамгийн том 500 компанийн гүйцэтгэх захирал болон ТУЗ-ийн гишүүдийн 85% -ийг бүрдүүлдэг. Эмэгтэйчүүд болон бусад ялгаварлан гадуурхагдсан бүлгийн төлөөлөгчид удирдах албан тушаалын дөнгөж 15 орчим хувийг эзэлж байна.

Шилэн тааз хэвээр байгаа гэдгийг коронавирусын тахал улам тодотгов. Жишээлбэл, 2020 оны арванхоёрдугаар сард түгжрэл, эдийн засгийн хямралын улмаас АНУ-д 140,000 хүн ажилгүй болсон. Тэд бүгд эмэгтэйчүүд байсан. Түүнээс гадна тэдний ихэнх нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхагдсан бүлэгт харьяалагддаг байв. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын хэнд нь карьераа үргэлжлүүлэх боломж олгох, хэний үйлчилгээнээс татгалзахыг шийдэхдээ ажил олгогчид эрчүүд эсвэл ядаж цагаан арьст эмэгтэйчүүдийн талд итгэлтэйгээр сонголт хийдэг.

Нийгмийн үүргийн жигд бус хуваарилалт

Тусдаа асуудал бол эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд уламжлалт байдлаар хуваарилагдсан нийгмийн үүрэг юм. Америкийн дэвшилтэт нийгэмд ч гэсэн хүүхэд, өвчтэй эсвэл өндөр настай хамаатан садангаа асрах нь юуны түрүүнд эмэгтэйчүүдийн асуудал юм.

Энэ шалтгааны улмаас эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ажил мэргэжлийн завсарлага авч, хагас цагаар ажиллахаас өөр аргагүй болдог. Эсвэл дахин боловсруулж, амрах, сэргээх боломж байхгүй: өдрийн цагаар оффист, орой, амралтын өдрүүдэд - хүүхэд, гэрийг асрахтай холбоотой "хоёр дахь ээлж" дээр.

Энэ бүхэн таныг карьертаа анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодоггүй: амбицтай зорилгод хүрэх цаг хугацаа, эрч хүч ч байхгүй.

"Буруу" ажилчдад өндөр шүүмжлэлтэй ханддаг

Нэр хүндтэй их сургуульд сурсан “сайн айлын хүү” ажил олох нь ядуу газар өссөн, дундаж амьдралтай сургуульд сурсан нөгөө л “хүү”-гээс хамаагүй амархан. Хэрэв эхнийх нь анхдагчаар амжилттай ажил мэргэжилтэй байх нь зохистой гэж тооцогддог бол дараагийнх нь түүнийг ямар ч үнэ цэнэтэй зүйл гэдгийг батлах шаардлагатай хэвээр байх болно.

Үүнтэй ижил дүрэм нь эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Удирдагчид чадвар, туршлагаа эрчүүдээс илүү шүүмжилж, хатуу ханддаг.

Эхлэгчдэд сөрөг хандлага

Нэг талаараа тэд “тийм” гэхээсээ илүү “тийм биш” ажилтнаас илүү их эрч хүч, өөртөө итгэх итгэл, дарамт шахалт хүлээдэг. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв бид эмэгтэй хүний тухай ярьж байгаа бол тэрээр хэвшмэл байдлаар эмэгтэйлэг шинж чанаруудыг харуулах ёстой - хязгаарлалт, тэвчээр, нөхөрсөг байдал, дуулгавартай байдал.

Удирдах ур чадвараа харуулсан амбицтай охин нь удирдагчдаа сөрөг хандлагыг бий болгодог. Түүнийг эрэгтэй хүний бардам зантай тулгардаг, шинэлэг хүн гэж үздэг. Үүний үр дүнд ажилтан дунд шатны удирдах албан тушаалд очсоноор өөрийгөө ганцаарддаг. Ихэнх нь эрчүүд байдаг тул түүнийг дэмждэг хамт олон, удирдагчид цөөхөн эсвэл огт байдаггүй.

Ментор олох боломжгүй

Эрэгтэйчүүдийн хувьд мэргэжлийн дэмжлэг үзүүлдэг дээд түвшний удирдагчид болох зөвлөгчид нь тэдний ажил мэргэжлийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь илүү хэцүү байдаг. Эрэгтэй дарга нар энэ үүргээсээ зайлсхийдэг, учир нь тэд үүнийг бэлгийн сонирхол гэж үзэж, нэр хүндийг нь унагаж магадгүй гэж айдаг. Мөн тэдний дунд зөвлөгч хайхад эмэгтэй захирал дэндүү цөөхөн хэвээр байна.

Шилэн таазыг эвдэх боломжтой юу

Харамсалтай нь үүнийг хийх баталгаатай стратеги одоогоор алга байна. Энэ бол хувьслын үйл явц: нийгэм нь эмэгтэйчүүд эсвэл цөөнхийн гишүүд карьераа улам бүр идэвхтэй байгуулж, мэргэжлийн амьдралд оролцоход дасах ёстой.

Хэдийгээр дүрэм бүрт үл хамаарах зүйлүүд байдаг ч шилэн таазыг даван туулах нь асар их хүчин чармайлт шаарддаг хэвээр байна. Хэрэв та гадуурхагдсан бүлэгт харьяалагддаг бол цагаан арьст эрэгтэй хамт ажиллагсадаасаа хоёр дахин их, идэвхтэй ажиллах шаардлагатай болно.

Нийгэм өөрчлөгдөхөд бэлэн болсон сайн мэдээ бас бий. Эмэгтэйчүүд, цөөнхүүд улс төрийн томоохон тоглогчид болж, компанийн удирдагчдын дунд улам бүр нэмэгдсээр байна. Энэ үйл явцыг үргэлжлүүлэхэд л шаардлагатай.

Шилэн таазыг мөргөвөл яах вэ

Юуны өмнө энэ нь таны буруу биш гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Шилэн тааз нь тодорхой шийдэлд хүрээгүй байгаа нийгмийн асуудал юм. Тодорхой тохиолдол бүрт та өөрийн үйл ажиллагааны стратегийг сонгох хэрэгтэй. Энд зарим сонголтууд байна.

Ажил олгогчтойгоо ярилц

Хүмүүс ихэвчлэн тогтсон хэвшмэл ойлголтын үндсэн дээр ажилладаг. Тиймээс дарга чинь компанид шилэн тааз, хүйсийн хязгаарлалт байдгийг ойлгохгүй байж магадгүй. Заримдаа энэ асуудлыг шийдвэрлэх алхам хийхийн тулд менежертэй энэ асуудлыг хэлэлцэхэд хангалттай.

Ажлын байраа өөрчлөх талаар бодож үзээрэй

Хэрэв та дээд албан тушаалтнуудтайгаа уулзаж чадахгүй бол энэ нь сонголт юм. Хоёр арга бий:

• Өөрийн бизнесээ эхлүүлэх талаар бодож үзээрэй. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчдын хэвшмэл ойлголтоос хамаарахгүй.
• Илүү олон эмэгтэй эсвэл ялгаварлан гадуурхагдсан цөөнхийн удирдагчидтай компаниудад ажлын байр хайх. Энэ нь тодорхой байгууллагад шилэн тааз байхгүй байх магадлалыг нэмэгдүүлдэг.

Өөртөө анхаарал тавиарай

Америкийн эрүүл мэндийн эх сурвалжийн HealthLine-ийн мэргэжилтнүүд шилэн таазтай мөргөлдсөний улмаас үүссэн стресс нь биеийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг гэж үздэг. Мэдрэл, ядаргаа ихсэх, сулрах, сэтгэлийн хямрал, хоол боловсруулах болон унтах асуудал, гарал үүсэл нь үл мэдэгдэх өвдөлт зэрэг нь гаж нөлөөний зарим нь юм.

Эдгээр сөрөг хариу үйлдлийг бууруулж, хүч чадлаа сэргээхийн тулд өөртөө анхаарал тавь:

• Тогтмол дасгал хийхийг хичээ. Долоо хоногт ядаж хэдэн удаа фитнессээр хичээллэх, усанд сэлэх, дугуй унах, бүжиглэх.
• Стрессийг удирдаж сур. Магадгүй та йогоор хичээллэх эсвэл бясалгаж сурах хэрэгтэй. Эмчилгээний эмчтэй тогтмол уулзалт хийх нь бас сайн сонголт юм.
• Хоббидоо цаг гарга. Таалагдсан зүйлээ илүү олон удаа хий.
• Өдөрт дор хаяж 8 цаг унт. Хэрэв та унтаж чадахгүй байгаа бол шинжлэх ухааны үндэслэлтэй нотлогдсон лайф хакеруудыг ашигла: унтахаар төлөвлөхөөс нэг цаг хагасын өмнө багаж хэрэгслээс татгалзаж, унтахынхаа өмнө бүлээн юм ууж, унтлагын өрөөгөө агааржуулж, температурыг бууруул.
• Найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ илүү олон удаа уулзахыг хичээ. Та үүнийг шууд анзаарахгүй байж магадгүй, гэхдээ энэ харилцаа нь таны сэтгэлийн дэмжлэг болно.
• Чам шиг хүмүүсийг хай. Та шилэн таазтай тулгарсан цорын ганц хүнээс хол байна. Ажил дээрээ, олон нийтийн сүлжээ, найз нөхдөөсөө ижил төстэй хүмүүсийг хайж олохыг хичээ. Тэдний зарим нь карьерын шат дээр чамаас доогуур байх болно, зарим нь илүү өндөр байх болно. Ямар ч тохиолдолд та туршлагаа хуваалцаж, зөвлөгөө авч, зөвлөгч олох эсвэл нэг нэгэндээ нэгдэх боломжтой. Шилэн таазны нөлөөг даван туулах, тэр дундаа дэлхийн хэмжээнд хэзээ нэгэн цагт туслах хүчин зүйл бол харилцан дэмжлэг юм.