Google HR-ийн дагуу бидний анкет дээр гаргадаг 5 алдаа

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Google-ийн хүний нөөцийн менежер өөрийн блогтоо ажил горилогчдын анкет дээрээ гаргадаг хамгийн нийтлэг алдааны талаар нийтэлжээ. Тэднийг засах нь маш амархан!

Ласло Бокыг ажилд авах Google-ийн дэд захирал өөрийн LinkedIn хуудсандаа ажил горилогчдын анкет дээрээ гаргадаг хамгийн нийтлэг алдааны тухай тэмдэглэл бичжээ. Мөн тэдгээрийг хэрхэн засах талаар ярьдаг. Энэ нийтлэлд олон хэрэгтэй зөвлөгөө байгаа бөгөөд бид тантай хуваалцахаар шийдлээ.

Би саяхан Google-д ажиллаж байхдаа үзсэн анкетынхаа тоог тооцоолсон - ойролцоогоор 20,000, нэр дэвшигчдээс ирсэн 50,000 хүртэл имэйл долоо хоног бүр Google-д ирдэг.

Тэдний зарим нь маш сайн, зарим нь дундаж, зарим нь зүгээр л аймшигтай. Хамгийн сонирхолтой нь 15 жилийн турш би анкет дээрх ижил алдааг олж харлаа. Хамгийн аймшигтай нь заримдаа эдгээр алдааг үнэхээр сонирхолтой, үнэ цэнэтэй нэр дэвшигчид гаргадаг. Гэхдээ бид буулт хийх боломжгүй бөгөөд ихэнхдээ хамгийн бага алдаатай байсан ч анкетаас татгалздаг.

Би хамгийн нийтлэг таван алдааг жагсаахаар шийдсэн бөгөөд эдгээрээс ангижрах нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ.

Алдаа

CareerBuilder-аас 2013 онд хийсэн судалгаагаар анкетуудын 58% нь зөв бичгийн болон цэг таслалын алдаатай болохыг тогтоожээ. 58%! Энэ нь хагасаас илүү юм!

Хэрхэн засах вэ? Дүгнэлтийг анхааралтай уншсаны дараа дахин уншина уу, гэхдээ доороос дээш. Ингэснээр та текстийн мөр бүр дээр тус тусад нь анхаарлаа төвлөрүүлж чадна.

Урт

Хэлээгүй дүрэм байдаг:

10 жилийн туршлага тутамд нэг анкет хуудас.

Бүх гавьяагаа нэг хуудсанд багтааж болохгүй гэж үү? За муу мэдээ гэвэл гурав, дөрвөн хуудас эссег анхааралтай уншдаг хүн бараг байдаггүй. Паскаль нэг удаа: "Би илүү богино захидал бичих байсан, гэхдээ надад цаг алга." Тодорхой бөгөөд товч намтар нь таны өөрийгөө тодорхой илэрхийлж, зөвхөн өөрийнхөө тухай хамгийн хэрэгтэй мэдээллийг хуваалцах чадварыг харуулдаг.

Үүнийг бодоорой: Таны анкетийн гол зорилго бол ярилцлагад уригдах явдал юм. Бүх зүйл. Энэ бол зөвхөн өөрийнхөө тухай илүү ихийг хэлэх боломжийг танд олгох хэрэгсэл юм. Тиймээс ярилцлагад орсон даруйдаа өөрийнхөө тухай юу хүссэнээ хэлж болох ба анкетаа богиносгосон нь дээр.

Форматлаж байна

Хэрэв та дизайнер эсвэл зураачийн ажилд орохыг хичээгээгүй бол намтараа энгийн бөгөөд уншихад хялбар байлгахыг хичээ. Үсгийн хэмжээ дор хаяж 10 оноотой байна. Нэг ба хагас интервал. Цагаан цаас, хар үсгийн өнгө. Word болон Google Docs дээр файл хэрхэн харагдахыг хараарай, хэрэв бүх зүйл хэвийн байвал илгээнэ үү. Та мөн файлыг PDF форматаар форматлаж болох тул текстийн формат буруу явахгүй гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Нууц мэдээллийг задруулах

Нэг өдөр би нэр дэвшигч "Редмонд дахь мэдээллийн технологийн томоохон корпорацид зөвлөгөө өгч байна" гэсэн анкет хүлээн авлаа. Ийм анкетыг шууд үгүйсгэдэг. Та нууц мэдээллийг задруулахгүй байх, өөрийгөө сайн талаас нь харуулах хоёрын хоорондох заагийг хайж чадахгүй. Хэдийгээр энэ нэр дэвшигч Майкрософтыг дурдаагүй ч бүх зүйл тодорхой байсан.

Ойролцоогоор анкетуудын 5-10% нь нууц мэдээлэл эсвэл үүнтэй холбоотой зөвлөмж агуулсан байдаг. Ямар ч ажил олгогч энэ мэдээллийг задруулахыг хүсэхгүй байгаа тул таныг ажилд авахгүй байх магадлалтай. Өөрийн анкет дээр бага зэрэг тест хий:

Хэрэв та өөрийн намтараа сонины нүүрэн дээр гарахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд хуучин дарга тань уншсан бол үүнийг зассан нь дээр.

Худлаа

Зөвхөн худал хуурмагаас л асуудал гардаг:

Та амархан ил гарч болно. Интернет, танилууд, хуучин ажил олгогч - тэд бүгд таныг сайн сураагүй, улаан дипломгүй, ерөнхийдөө захирал биш, харин борлуулалтын бага менежер байсан гэж хэлж чадна.
Тэр чамайг зовоох болно. 15 жилийн дараа албан тушаал ахихад худлаа илчлэв гээд бод доо.
Эцэг эх чинь чамд тэгж заагаагүй.

Эдгээр нь хамгийн нийтлэг таван алдаа юм. Хүний нөөцийн менежерүүд хамгийн сайн хүмүүсийг хайж байдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд хэрэв та тэдгээрийн аль нэгийг нь оруулбал таныг ажилд авахгүй. Гэсэн хэдий ч сайн мэдээ байна! Эдгээр нь анкетийн хамгийн нийтлэг алдаа тул та түүнээс ангижрах замаар л анкетаас ялгарах боломжтой.