Буяны тухай 10 домог

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Яагаад олон тохиолдолд хувийн оролцоо мөнгөнөөс илүү үнэ цэнэтэй байдаг, сангийн ажилтнуудад цалин хэрэгтэй юу, яагаад “чимээгүй байхад туслах” арга барил үр дүнгүй байдаг талаар.

1. Сангийн тусламжаас илүү тусламж хэрэгтэй хүмүүст шууд туслах нь дээр

Зорилтот тусламж нь та хэнд туслахыг хүсч байгаагаа сонгож, үр дүнг нь шууд харах боломжтой гэдгээрээ татагддаг. Туслахаар шийдсэн Оросын хүн амын дийлэнх нь ингэж бодож байна.

Манай улсад зорилтот тусламжаар бүх зүйл сайхан байна. Энэ нь эргэлзээгүй сайн зүйл: хүмүүс асуудалд бие биенээ орхидоггүй. Гэхдээ нөгөө талаар зорилтот тусламж нь буяны салбарыг системийн өөрчлөлт хийх боломжийг хааж байна.

Өөрөөр хэлбэл, хүүхдийн эмчилгээнд зориулж таны илгээсэн 200 рубль (мөн тантай адил мянга нь) нь гадаадын эмнэлэгт үнэтэй процедурыг төлөх боломжийг танд олгоно. Харин хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд зориулж санд орж ирсэн тэр мөнгө нь эмчилгээний технологийг Орост авчирч, нэг хүүхдэд биш, мянган хүүхдэд туслах болно. Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг, ердийн тоонууд боловч механизм нь өөрөө ийм байдлаар ажилладаг.

2. Аливаа тусламж сайн

Буяны төлөөлөгчид ямар нэгэн тусламж хэрэгтэй гэж хэлэхэд, хэрэв та сая доллар хандивлаж, орон гэргүй амьтдад хоргодох байр барьж чадахгүй бол туслах санаагаа орхих ёсгүй гэсэн үг юм. Хүн бүр чадах чинээгээрээ туслах нь маш чухал юм.

Өөр нэг зүйл бол эдгээр хүчийг зөв чиглэлд чиглүүлэх шаардлагатай байна. Хүүхдийн асрамжийн газарт ууттай тоглоом авчирч өгөх нь олон жилийн турш хорлон сүйтгэх биш юмаа гэхэд маш чухал ач холбогдолгүй тусламж болсон.

Мөнгө, тоглоом, сайн дурын ажил гэх мэт "сайн зүйл хийх" зарим оролдлого нь ихэвчлэн хүнд хэцүү нөхцөл байдалд хүргэдэг.

Үнэхээр ямар тусламж хэрэгтэй байгааг сангуудаас асуух нь хамаагүй дээр. Хөгшин хүмүүс, хүүхдүүдтэй харилцах, хувийн үлгэр дуурайлал, логистикийн ажилд туслах, хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол хандивлах - ихэнхдээ санд мянга нэг яаралтай ажил, хэд хэдэн урт хугацааны системийн төслүүд байдаг. Өөртөө хэрэглээ олж, бодит үр өгөөжөө өгөх нь маш амархан, та асуухад л хангалттай.

3. Буяны сангууд зөвхөн тойргийнхоо хандивыг ашиглана

Буяны сангууд нь мөн хуулийн дагуу хөрөнгө мөнгө шаарддаг үйл ажиллагаа явуулдаг. Сангийн хуулиар тогтоосон үйл ажиллагаа нь захиргааны бүх хэсгийг багтаасан бөгөөд үүнгүйгээр сан хаагдах болно: оффисын түрээс, нийтийн үйлчилгээний төлбөр, ажилчдын цалин, оффисын тоног төхөөрөмж гэх мэт.

Хэрэв та зөвхөн зорилтот хөтөлбөрүүдэд хандивлавал (мөн хүн бүр мөнгөө тусламж хэрэгтэй байгаа хүний эмчилгээнд зориулахыг хүсдэг гэдгийг бид санаж байна) сангийн үндсэн хэрэгцээнд зориулж мөнгө үлдэхгүй. Хамгийн магадлалтай нь ҮБХ хөгжиж чадахгүй, амьд үлдэхийг хичээх эсвэл удахгүй хаагдах болно.

ТББ буюу ашгийн бус байгууллага нь үйл ажиллагааныхаа гол зорилго нь ашиг олохгүй, олсон ашгаа оролцогчдын дунд хуваарилдаггүй байгууллага юм.

"Википедиа"

4. Хэрэв та тусалсан бол чимээгүйхэн хий

Манай улсын хүмүүс ийм хандлагатай байдаг. Гэхдээ энэ нь үндсэндээ буруу юм. Өөрийгөө тусалж байна гэж чангаар хэл, тэгвэл бусад хүмүүс чамайг дагах болно. Хүмүүс хүрээлэн буй орчноосоо ижил сонирхол, орлоготой, ижил үнэт зүйлтэй хэн нэгэн тусалж байгааг хараад тэд үүнийг хийхийг оролдоход илүү бэлэн байдаг.

Бусдын хариу үйлдэлд эргэлзэх хэрэггүй, харин үлгэр дуурайл үзүүлж, найз нөхөд, танилууд, хамтран ажиллагсдаа сайн үйлсэд урамшуулаарай. Хэн ч чам руу чулуу шидэхгүй гэдгийг бид баталж байна. Хэрэв таны хүсэлтээр дор хаяж нэг хүн буяны ажилд оролцож эхэлбэл та энэ амьдралаа дэмий өнгөрөөгүй гэсэн үг.

5. Сангийн цорын ганц зорилго нь тасагт (мэс засал, хэт их өртөх гэх мэт) мөнгө олох явдал юм

Энэ бол гол зорилго боловч цорын ганц зорилго биш юм. Хандивлагч, сайн дурынхныг олоход туслах дагалдах зорилго, зорилтууд байдаг. Сангийн талаар мэдэхийн тулд вэб сайтыг хөгжүүлэх, олон нийтийн сүлжээнд бүлэг үүсгэх, буяны арга хэмжээнд оролцох, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх шаардлагатай. Үүнд мэргэжлийн боловсон хүчин эсвэл бие даасан ажилчид хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд сан нь бизнесээс ялгаатай биш юм.

6. Буяны сангийн ажилтнууд цалин авч болохгүй

Судалгаанаас харахад ТББ-ын ЗАХИРГААНЫ ЗАРДАЛ ЭСВЭЛ САНГИЙН АЖИЛТНУУД ЦАЛИН АВАХ УУ? "Тусламж хэрэгтэй" сангаас явуулсан интернетийн орос хэлээр ярьдаг хэрэглэгчдийн 88 орчим хувь нь буяны байгууллагын ажилчдын цалинд мөнгө хандивлахад бэлэн биш байна.

Одоо энэ талаар бодож үзье. Сангийн ажилтнууд чухал ажил хийдэг үү? Энэ ажил амар уу?

Сангийн ажилтнууд бусадтай адил ажил хийдэг, зөвхөн энэ ажил нь ихэвчлэн сэтгэл хөдлөлийн хувьд илүү хэцүү байдаг бөгөөд ядаж ямар нэг стандартчилсан хуваарьтай байдаггүй.

Эдгээр хүмүүс бусадтай адил гэр бүл, сарын зардалтай юу? Тийм ээ, тэд бас орон сууцанд амьдардаг, төлбөрөө төлдөг, гэр бүлээ тэжээдэг.

"Сэтгэлийн төлөө" үүнийг хийх чадвартай хүмүүс л буяны санд ажиллах юм бол манай улсын хүн амын хэдэн хувь нь үүнийг хийх боломжтой вэ? Эдгээр хүмүүсийн хэд нь үүнийг хийхийг хүсдэг вэ? Хамгийн гол асуулт бол эдгээр хүмүүсийн хэд нь энэ ажилд үнэхээр чадвартай вэ?

7. Туслах хамгийн сайн арга бол мөнгө шилжүүлэх

Төрийн бус байгууллагын тухай хуулиар сангийн ажилтнууд хандивын 20 хүртэлх хувийг захиргааны зардалд зарцуулахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь сангийн орлого бага байх тусмаа өөрийн хэрэгцээнд зарцуулах боломжтой гэсэн үг. Үүнд байнгын болон түр боловсон хүчин хөлслөх, ложистикийн төлбөр (тээвэрлэх зүйл, авах зүйл), гэрээлэгчийн үйлчилгээ зэрэг орно.

Тиймээс, заримдаа мөнгөнөөс илүү мөнгө нь тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхэд энд, одоо тусламж хэрэгтэй байдаг. Ийм үед сайн дурынхан тусалдаг. Сайн дурынхантай хамтран ажилладаг олон сангууд ажлын асар том, чухал хэсгийг тэдэнд даатгадаг тул урт хугацааны томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлдэг. Зарим сангууд болон ашгийн бус жижиг байгууллагууд сайн дурынхны тусламжтайгаар л амьд үлддэг.

8. Сайн дурын ажил бол цонх угаах, хашаа будах явдал юм

Бидэнд өөр өөр сайн дурынхан хэрэгтэй, өөр өөр сайн дурынхан чухал. Уламжлалт сайн дурын ажил нь сангуудад туслах чухал хэсэг юм. Энэ нь янз бүрийн хэлбэртэй байж болно: жолооч нар ихэвчлэн том ачаа тээвэрлэхэд тусалдаг, хэн нэгэн нь цэвэрлэгээ эсвэл бага зэргийн засвар хийх, ногоон байгууламжийг сайжруулах, арга хэмжээ зохион байгуулахад тусалдаг.

Гэхдээ сайн дурын ажил үүгээр хязгаарлагдахгүй. Зарим санд сайн дурынхан ажилладаг бөгөөд тэдгээр нь ажилтан биш ч дотоод ажлыг хариуцдаг. Байнга. Жишээлбэл, бүх сайн дурынхныг зохицуулах эсвэл тусдаа хөтөлбөр, корпорацийн хандивлагчид болон хандивлагчдаас ирсэн саналыг боловсруулах гэх мэт.

Оюуны сайн дурын үйл ажиллагаа манай улсад бага тархсан боловч гадаадад нэлээд түгээмэл байдаг. Тэрээр аливаа хуульчийн хувьд нийгмийн эмзэг бүлгийн хүмүүсийн сайн сайхны төлөө ажилладаг хууль эрх зүйн салбараас гаралтай.

Одоо ур чадвар, туршлагаараа туслахыг хүссэн ямар ч мэргэжилтэн мэргэжлийнхээ хэдэн цагийг тус санд зориулах боломжтой. Тиймээс, хэрэв та алх, хадаастай тийм ч найрсаг биш, харин сайтын зохион байгуулалтыг маш сайн хийдэг эсвэл ухаалаг бичвэр бичдэг бол тус санд үйлчилгээгээ үнэ төлбөргүй санал болгож болно - үүний үр нөлөө арав дахь хумсаа дараалан зовоож байснаас хамаагүй өндөр … Сангийн хувьд ийм хувь нэмэр нь маш үнэ цэнэтэй байх болно, учир нь шинэ вэбсайт эсвэл сайн бичвэрийн тусламжтайгаар илүү их хөрөнгө босгох, зорилтот хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд илүү их эх үүсвэр татах боломжтой болно.

Ингэснээр та өөрийн түвшний мэргэжилтэнг татах, мэргэжлийн хүн хайх цаг гаргах, мэргэжлийн бус, шударга бус гүйцэтгэгчтэй сантай мөргөлдөх эрсдэлийг бууруулах, ТББ-ын ажилтнуудын толгойны өвчинг намдаах, өөрийн түвшний мэргэжилтэнг татахад шаардагдах хөрөнгийг хэмнэх болно. ойрын ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүл. Мөн та томоохон төслүүдэд хөрөнгө босгоход туслах болно.

9. Сайн дурын ажил нь үнэ төлбөргүй байдаг тул сонголттой ажил юм

Сайн дурын ажил бол сайн дурынх, үнэн. Гэхдээ энэ нь зөвхөн та сайн дураараа санд ирж тусламж санал болгож, үүрэг хариуцлагаа хүлээж, сангийн итгэлийг хүлээсэн гэсэн үг. Мөн та үүргээ биелүүлэхгүйгээр ямар ч үед алга болно гэсэн үг биш юм.

ТББ-ын ажилтнууд танд найдаж, бэлтгэл сургуулилтаа хийж, ажилдаа шимтэхийн тулд цаг хугацаа, хүч хөдөлмөрөө зарцуулж, танд урам зориг өгөхийн тулд маш их хичээж, аль болох баярлалаа гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас үүргээ биелүүлж чадахгүй байна гэж ойлгож байгаа бол ойр дотны хүмүүс, үйлчлүүлэгчид, ТББ-ын бус бусад хүмүүстэй харьцдаг шигээ авирлаарай: өөрийгөө орлуулах хүн хайж ол, даалгавраа төл, өөрөөсөө эрт хий. зорилготой. Ажлаа дуусгах арга замыг хайж олоорой. Энэ бол таны үндсэн ажил биш бөгөөд мэдээжийн хэрэг хэн ч чамайг шийтгэхгүй. Гэхдээ хариуцлагагүй байдлаасаа болж та санг, бүр дор нь тойргийг нь шийтгэх болно. Хэн нэгэн цагтаа эм авахгүй, хэн нэгэн амралтаа өнгөрөөх болно, хэн нэгэн нийгэмшүүлэх талаар маш их шаардлагатай сургалтанд хамрагдахгүй.

Бизнесийн хувьд даалгавраа бүтэлгүйтэх нь үйлчлүүлэгч болон дарга нарт сэтгэл дундуур байдаг. Буяны үйл ажиллагаанд бооцоо нь бүр ч өндөр байдаг. Тиймээс сайн дурынханд өгөх хамгийн зөв зөвлөгөө бол үнэнч байж, хэлсэндээ хүрэх явдал юм.

10. Томоохон компаниуд л ихээхэн хувь нэмэр оруулж чадна, миний оролцоог хэн ч анзаарахгүй

Компанийн буяны үйлсэд оруулсан хамгийн сайн хувь нэмэр бол ажилчдыг үйл явцад татан оролцуулах явдал юм. Эцсийн эцэст, корпорацийн хандив эсвэл сайн дурын ажил нь ихэвчлэн нэг удаагийн, тогтмол бус байдаг. Хэдийгээр компаниуд сангуудтай хамтран урт хугацааны буяны хөтөлбөр боловсруулдаг бол зарим нэг гайхалтай үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь томоохон, алдартай санг сонгодог олон улсын компаниуд юм. Энэ нь мэдээжийн хэрэг хөгжүүлэх сайн туршлага юм.

Гэсэн хэдий ч Оросын бизнес эрхлэгчид, ялангуяа бүс нутгуудад "нэмэлт" мөнгө бэлэн болсон үед буяны ажилд хандивлах хандлагатай байгаа бөгөөд одоохондоо бэлэн болох эсэх нь тодорхойгүй байна. Иймээс олны танил болсон дунд, жижиг сангууд байнгын дэмжлэггүй үлдэж, олон жилийн төлөвлөгөө битгий хэл хэдэн сарын өмнөөс ч үйл ажиллагаагаа төлөвлөж чадахгүй байна.

Дэлхий даяар, Орос ч үл хамаарах зүйл биш бөгөөд орлогын арслангийн хувь (мөн хамгийн найдвартай хэсэг) нь хувийн хандив юм. Мөн хамгийн чухал зүйл бол байнгын хандив юм. Таны сард 200 рубль нь хөтөлбөр боловсруулах эсвэл арга хэмжээ зохион байгуулахыг төлөвлөх боломжийг санд олгодог.

Хэрэв та өөрийн мэргэжлийн цагийн хэдэн цагийг биечлэн хандивлаж чадвал энэ нь танд хэмнэлт гаргах (жишээлбэл, ажилтан авахгүй байх, төлбөртэй фрилансеруудын үйлчилгээнээс татгалзах) болон сангийн зорилтот хөтөлбөрүүдэд мөнгө илгээх боломжийг олгоно.