ТОЙМ: “Алсын. Оффис нь сонголттой "гэж Жейсон Фрид, Дэвид Хайнемайер Хенсон

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 02:26

"Алсын. Оффис шаардлагагүй "нь алсын ажлын онцлогт зориулагдсан. Хэрэв та 09:00-17:00 цагийн хооронд оффисдоо ажиллаж байгаа ч амьдралаа илүү чөлөөтэй болгож, хүссэнээрээ ажиллахыг хүсч байвал энэ ном танд зориулагдсан болно. Гэхдээ оффисын дөнгөнөөс аль хэдийн ангижирсан хүмүүст ч энэ нь туйлын ашигтай байх болно.

Та жинхэнэ бестселлер болсон 37 дохионы үүсгэн байгуулагч Жейсон Фрейд, Дэвид Хайнемайер Хенссон нарын талаар уншсан эсвэл сонссон байх. Энд хоёр амжилттай бизнес эрхлэгч дэлхийн өнцөг булан бүрт байгаа олон мянган хүмүүсийн ажлыг хөнгөвчлөх, илүү тааламжтай болгоход хувь нэмрээ оруулдаг бизнес эрхлэх нууцаа хуваалцдаг. Шинэ ном Алсын. Оффис шаардлагагүй”гэсэн нь муу зүйл биш юм.

Тиймээс орчин үеийн нөхцөлд алсын зайнаас ажиллах нь нэлээд түгээмэл бөгөөд олон хүмүүст танил болсон бизнес юм. Би жил хагасын турш алсаас ажиллаж, тэр даруйд оролцсон - тэдний хэлснээр та сайн зүйлд хурдан дасдаг. Гэхдээ би өдөр бүр 9:00-17:00 цагийн хуваарьтай ердийн ажил дээр ажилладаг байсан тул энэ номын ач холбогдлыг маш сайн ойлгож байна.

Сая сая ажилчид, олон мянган компаниуд алсын зайнаас ажиллахын давуу талыг хэдийнэ эдэлж байна. Алсын зайнаас гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ жилээс жилд тогтвортой өсч байгаа бөгөөд энэ нь бүх төрлийн бизнес, бараг бүх салбарт хамааралтай. Хэдийгээр тэд тухайн үеийн факсаар холбоо барьдаг шигээ алсын ажил руу шилждэггүй. Мөн энэ нь санагдах шиг хялбар биш юм.

Зохиогчид өөрсдийн бичсэнээр энэхүү номын зорилго нь хүний тархи, сэтгэн бодох арга барилд шинэчлэл хийх, алсын зайнаас ажиллахын ач тусыг харуулах, ердийнх шиг ажиллах бүх хуучинсаг үзлийг харуулах зорилготой юм. Би номын хамгийн их таалагдсан зарим тайлбар дээр анхаарлаа хандуулах болно.

Хамгийн их үр ашигтай шидэт бүс

Энэхүү ном нь алсын зайн ажлын онцлог, ахиц дэвшлийг эсэргүүцэж, ажилчдаа олон жилийн турш оффисын сандал дээр суухыг албаддаг менежерүүдийн сэтгэлгээний үсрэлтүүдийг аргачлалтай, үнэн зөвөөр авч үздэг. Жишээлбэл, алсын зайнаас ажиллахыг дэмждэггүй жирийн компаниудын удирдагчид юу хэлэх нь сонирхолтой юм.

Үнэн хэрэгтээ бодол санаатайгаа ганцаараа байх нь алсаас ажиллахын гол давуу талуудын нэг юм. Чимээ шуугиантай оффисын бөөгнөрөлөөс хол бие даан ажилласнаар та хамгийн их үр ашигтай бүсэд үлдэх болно. Та ажил дээрээ өөрөөсөө дэмий хүлээж байсан үр дүндээ үнэхээр хүрдэг!

Ажилчдын дийлэнх хэсэг нь, ялангуяа өөрсдийгөө дотогшоо гэж үздэг хүмүүс эдгээр үгстэй санал нийлэх болно гэдэгт би итгэлтэй байна. Оффис нь хүн бүрийн ажлын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй - эцэст нь хүн бүр өөр өөр байдаг бөгөөд хүн бүр хамгийн их үр ашигтай байх өөрийн гэсэн бүстэй байдаг. Миний хувьд оффис хэзээ ч ажиллахад хамгийн тохиромжтой газар байгаагүй. Би ганцаардмал эсвэл цөөн хүмүүсийн дунд ажиллах дуртай, ийм орчинд би бусад газраас илүү үр бүтээлтэй ажилладаг.

Мэдээжийн хэрэг, та амар амгалан, нам гүм байдалд тийм ч дуртай хүн биш байж болох ч коворкинг болон бусад чимээ шуугиантай газар ажиллахад хэн ч таныг саад болохгүй, тийм үү?:)

Ажлын цагийн бүтэц

Алсын ажлын талаархи өөр нэг үндэслэл нь ажлын цагийг хэрхэн хуваарилж, дүүргэхтэй холбоотой юм.

Ажлын өдрийг ажлын минут болгон хуваасан үед ямар нэгэн утга учиртай зүйл хийх нь үнэхээр хэцүү байдаг.

Үдээс үд хүртэл үдийн хоолноос бусад ямар ч завсарлагагүйгээр ажиллах нь таашаал авчрахгүй, бүр цаашлаад аливаа зүйл дээр ухамсартайгаар ажиллах боломжийг олгодог гэдэгтэй эрүүл саруул ямар ч хүн санал нийлэх байх гэж бодож байна.

Намайг энгийн ажил хийж байхад ажлын цаг эцэс төгсгөлгүй үргэлжилдэг байсан. Та хатуу цагийн хуваарийг маш их эсэргүүцдэг тул ажлаасаа зориудаар хоцорч, 15 минутын өмнө гарч, ерөнхийдөө энэ оффист залхаж байхдаа хөхөх ямар ч шалтаг хайж эхэлдэг. Аль болох. Ийм зугаа цэнгэлийг ажил гэж нэрлэж болох уу? Би тэгж бодохгүй байна.

Энд насанд хүрэгчид, хариуцлагатай хүмүүс цугларчээ

Ажилчдаа алсаас ажиллахыг зөвшөөрдөггүй дарга нарын нэг гол үндэслэл бол хүний ажлыг нүдээр харахгүй бол залхуурч эхэлдэг, ерөнхийдөө туйлын үр дүн муутай ажилладаг. Мэдээжийн хэрэг, одоо би бүх ажилчид нь алсаас ажилладаг эрхэм MacRadar-ын жижиг багийн ахлагчийн хувьд энэ нь дэмий хоосон, утгагүй зүйл гэдгийг ойлгож байна. Гэхдээ би өөрөөр бодохоос өмнө нэг иймэрхүү:

Би тэднийг байнга харж байхгvй бол доод албан тушаалтнууд шаргуу ажиллах болов уу? Тэднийг хараа хяналтгүй орхисон ч ажлаасаа хөндийрч, өдөржин интернетээр хэсч, буудлагын тоглоом тоглохгүй гэдгийг хэн батлах вэ?

Гэхдээ энэ байр суурь буруу гэхээсээ илүү. Хэрэв ажилчид ВКонтакте дээр суух эсвэл World of Tanks-ыг ажлын байрандаа хакердахыг хүсч байвал тэд үүнийг хийх боломжийг олох болно, надад итгээрэй. Гол нь ажилтан үргэлж даргын хараан дор байх ёстой гэсэн үг биш юм. Энэ нь танай багт итгэх тухай юм:

Хэрэв та тэдэнтэй насанд хүрсэн, хариуцлагатай хүмүүс шиг харьцаж, хамгийн дээд амжилтанд хүрэхийг эрмэлздэг бол та тэдний ард зогсохгүй байсан ч тэд эргээд танд таалагдахыг хичээдэг.

Энд хөндөгдсөн бас нэг чухал асуудал бол ажиллах сэдэл юм. Хүмүүс яагаад үнэхээр ажилладаг вэ? Энэ нь үнэхээр мөнгө, материаллаг эд зүйлстэй холбоотой юу? Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тийм биш юм:

Ихэнх хүмүүс ажиллахыг хүсдэг, учир нь энэ нь тэднийг тайвшруулж, сэтгэл ханамжийг өгдөг.

Илүү нарийвчлалтай хэлэхэд миний бодлоор нэлээд хэцүү байдаг. Хэрэв та үр дүнд хүрэхийг хүсч байвал ажилчиддаа зохих ёсоор хандаарай.

Удирдагчийн ажил бол зөгий бэлчээх биш, харин ажлыг удирдаж, гүйцэтгэлийг хянах явдал юм.

Өөрийгөө аль хэдийн чөлөөлсөн хүмүүст зориулав

Миний дээр хэлсэнчлэн "Алсын зайнаас" бол зөвхөн ажлын талаарх хуучинсаг үзлийн тухай ном биш бөгөөд зөвхөн хуучин хэв маягаар ажилладаг хүмүүст зориулагдсан юм. Уг ном нь алсаас ажилладаг хүмүүст зориулсан олон зөвлөмжийг агуулдаг. Дахин давтахыг сурахын эх гэж хэлдэг. Тэгээд үнэхээр тийм.

Энд хэдхэн ишлэл байна:

• Чатын гол үүрэг бол баг бүрдүүлэх явдал юм
• Зөвхөн ажлын болон хувийн хэрэгцээнд зориулж компьютер дээр ажиллахаас гадна ажил, амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх хувцас зэргийг салгах нь ашигтай байдаг.
• Би Канзасаас гайхалтай авьяасыг олж авч чадна, мөн Нью-Йоркийн цалинг өгвөл тэдэнд үнэ цэнэтэй, өндөр цалинтай гэдгээ мэдрүүлж чадна.
• Уулзалт нь давстай адил, зөвхөн давсаар бага зэрэг амталдаг, халбагаар иддэггүй

Мэдээжийн хэрэг, энэ бол "Алсын зайд" бичсэн зүйлийн зөвхөн багахан хэсэг юм. Гэхдээ эдгээр бие даасан зүйлээр та энэ номын ашиг тус, сайхан байдлыг аль хэдийн ойлгож чадсан гэж би бодож байна:-). Хаалтны аль талд байгаагаас үл хамааран би үүнийг бүх хүнд зөвлөж байна. Та ямар ч тохиолдолд таашаал, ашиг тусыг хүлээн авах болно.