Хэрхэн өөрийн намтараа илүү олон удаа харагдуулах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Баримт бичгийг хүний нөөцийн мэргэжилтний нүдээр хар.

Хүн өөрийн намтараа сайжруулахын тулд хэдэн цаг зарцуулж, үг хэллэгээ сайжруулж чадна, гэхдээ энэ бүхэн дэмий хоосон: тэд үүнийг уншдаггүй. Өргөдөл гаргагч бухимдаж, ажилд зуучлагчдын мэргэжлийн бус байдал, интернет сайтуудын алгоритмыг зэмлэж, хуйвалдааны онолыг гаргаж ирдэг. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл илүү хялбар байдаг.

Ихэнхдээ сул орон тоонд хэдэн арван, бүр хэдэн зуун өргөдөл ирдэг. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнд бүгдийг унших цаг байдаггүй. Ажил хайх вэбсайтууд нь танд нээхгүйгээр илгээсэн анкетуудын жагсаалтыг үзэх, ур чадвар, хамгийн сүүлийн ажлын байр, цалингийн хүлээлт зэрэг хамгийн чухал зүйлийг олж мэдэх боломжийг олгодог. Хэрэв баримт бичиг шуудангаар ирсэн бол ажилтан түүн дээр дарахад хангалттай сонирхолтой байх ёстой.

Тиймээс зөвхөн анкетийн агуулга дээр ажиллахаас гадна түүнийг нээхэд анхаарах нь чухал юм.

1. Анкетийн нэрийг сул орон тоонд тохируулан бичнэ үү

Та PR менежерийн ажлаасаа гарсан ч өөртэйгөө төстэй ямар ч ажлыг зөвшөөрч байна гэж бодъё. Тиймээс та сэтгүүлч, хуулбар зохиогч, SMM мэргэжилтэн, контент менежер, зар сурталчилгааны хэлтсийн даргын сул ажлын байранд анкет илгээнэ үү. Гэхдээ таны цолонд PR менежер байсаар байна.

Ажил горилогч маш олон холбогдох хариулттай тул таны анкетыг үл тоомсорлох магадлал өндөртэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та гарчгийг засварлахад нэг минут зарцуулсан бол та жишээнд байх болно.

Би арилжааны захирлын албан тушаалд оффисын менежерүүдийн анкетыг удаа дараа хүлээн авсан (карьерын үсрэлт шиг юу ч биш, тийм ээ?). Нэгэн удаа "үүл тараагч" борлуулалтын менежерийн албан тушаалд нисч ирэв.

Инна Крунтяева Дзотов партнерс группын хүний нөөцийн хэлтсийн дарга

Өөрийн анкетаа дахин хийхээс залхуурах хэрэггүй. Ажлын сайтууд нь баримт бичгийг хуулбарлах, тус бүрийг тусад нь засварлах боломжийг олгодог. Энэ бол сул орон тоогоо хувийн болгох гайхалтай арга юм.

2. Зураг нэмэх

Өөрийгөө Хүний нөөцийн мэргэжилтний оронд төсөөлөөд үз дээ: та анкетийн "гарчиг" -аас хүснэгтийг харж байна, зарим нь зурагтай, зарим нь байхгүй. Таны харц хаана үлдэх вэ? Мэдээжийн хэрэг, зураг дээр.

Зураг нэмэх нь анхаарлыг татах сайхан арга юм. Тэрээр бичиг баримтаас үсэг, тоонуудыг хүн болгож, энэ үе шатанд өөрийгөө ялахад тусалдаг. Гэхдээ энэ дүр төрх нь таныг мэргэжлийн хүн гэдгийг харуулах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, далайн эрэг дээрх зураг, селфи, гэр бүлийн амьдралаас авсан зураг байхгүй. Гэсэн хэдий ч паспортын зураг нь хамгийн сайн сонголт биш юм. Энэ нь уйтгартай бөгөөд нэгжүүд нь энэ форматаар сэтгэл татам харагдаж байна.

Бизнесийн хэв маягийн амьд хөрөг зураг бол танд хэрэгтэй зүйл юм.

3. Цалингийн хүлээлтийг хангалттай үнэлэх

Энэ шугам нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн хувьд чухал юм. Хэрэв компанийн боломжууд таны хүсэлд нийцэж байвал энэ нь нэмэлт нэмэлт юм. Илүү ихийг хүсч буй ажил хайгчид тохиромжгүй: хэрэв ажил олгогч тийм их мөнгө төлөхийг хүсэхгүй бол яагаад анкет харах хэрэгтэй вэ? Цалингийн хүлээлт зах зээлийн дундаж цалингаас хамаагүй өндөр байх үед энэ нь бүр ч олон асуултыг төрүүлдэг.

Ихэнхдээ бид зах зээлийн дээд бараас 2-3 дахин их мөнгө олж хардаг бөгөөд тэнд Бурханы түвшний ямар мэргэжилтэн байдаг нь сонирхолтой байдаг. Бодит хүлээлтийг тавь. Дараа нь энэ бүхэн таны зарласан мөнгөний үнэ цэнэтэй эсэхээс хамаарна.

Екатерина Дементьева Шинэ үүлэн технологиудын хүний нөөцийн захирал

4. Гол ур чадваруудыг жагсаа

Ажил хайх олон сайт дээр ийм талбар байдаг бөгөөд энэ нь маш чухал юм. Нэгдүгээрт, сайтын алгоритмууд нь танд үндсэн ур чадвар дээр үндэслэн сул орон тоог санал болгодог. Хоёрдугаарт, тэд хүний нөөцийн мэргэжилтэнд таныг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг хурдан тодорхойлоход тусалдаг. Тиймээс таны хамгийн чухал чадварууд юу болохыг бодоорой. Чур стресст тэсвэртэй байдал, санал болгохгүй байх нийгэм - энэ нь хүн бүрээс аль хэдийн залхаж байна.

5. Ажлын байрны тодорхойлолтыг анхааралтай уншина уу

Ихэнхдээ хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд анхаарал болгоомжтой байх, гүйцэтгэлийг шалгах даалгавруудыг нуудаг. Жишээлбэл, тэд тодорхой үгсээр захидал эхлүүлэхийг санал болгож байна. Таны анкет гайхалтай байсан ч даалгаврыг даван туулах хүч чадлыг олсон хүмүүст давуу эрх олгоно.

Хэрэв би ийм даалгаврыг гүйцээгүй хариуг олж харвал энэ нь өргөдөл гаргагч нь хайхрамжгүй хандсан эсвэл санаатайгаар үл тоомсорлосон гэсэн үг юм - магадгүй өөрийгөө илүү давуу гэж үзэж, хариултаараа компанийг "доромжилж" байна.

Инна Крунтяева

6. Хамгаалалтын захидал нэмнэ үү

Энд шинжээчдийн санал бодол өөр байна. Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрөөр заагаагүй бол ажил хайх сайтууд болон шугамын албан тушаалын тухай ярихад хамгаалах захидалгүйгээр хийх боломжтой. Хүний нөөцийн ажилтнууд нэмэлт материал уншиж амжихгүй байх маш олон хариулт байх магадлалтай.

Нэлээд нийтлэг асуулт: Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хавтасны захидлыг уншдаг уу, энэ нь эхэндээ олны анхаарлыг татдаг уу? Тийм биш байх. Хэрэв ажилд зуучлагч анкет сонирхож байгаа бол CV-ээс гадна таны өгсөн бүх зүйлийг судлах болно.

Екатерина Дементьева

Гэхдээ хэрэв та өөрийн намтараа тусдаа баримт бичиг болгон шууд илгээж байгаа бол хувийн захиалгат захидал нь түүнийг нээхэд түлхэц болно. Та үүнийг тухайн компанийн шаардлагад яг тохирч байгаа гэдгээ илэрхийлэхийн тулд сул орон тоонд үндэслэн бичих нь хамгийн тохиромжтой. Гэхдээ товчхон байж, ширэнгэн ой руу бүү нэвтэрч, хэвшмэл, нүүр царайгүй үг хэллэгээс зайлсхий.

Шаардлагатай бол том үсгээр бичих, цэг тавих, үгсийг товчлохгүй байх. "Жишээ нь" гэхийн оронд "Nr" нь цаг хугацаа хэмнэхгүй, харин ажил олгогчдын дунд эргэлзээ төрүүлэх болно. Имэйлийн тохиргооноос нэр, гарын үсгээ шалгана уу. Өөрийнхөө үгээр бичээрэй: таны мөрөөдлийн орон тоонд өөр 20 хариулт ижил үг хэллэгээр ирнэ гэж төсөөлөөд үз дээ. Хуулбар буулгах роботыг унтраа.

Вероника Ильина Yandex. Practicum-ийн хүний нөөцийн шинжээч

7. Баримт бичгийг унших боломжтой болгох

Хэрэв та анкетаа тусдаа файл болгон илгээж байгаа бол түүнийг хүлээн авагчийн компьютер дээр гажуудалгүйгээр нээж байгаа эсэхийг шалгаарай. PDF формат нь үүнд хамгийн тохиромжтой: формат нь хөвөхгүй, бараг бүх оффисын компьютер дээр унших програмууд байдаг.

8. Ажил олох өөр аргуудыг ашигла

Лавлах ажил нь маш сайн хэвээр байна. Магадгүй тэд таны анкетыг илүү олон удаа нээж эхлэхгүй байх болно, гэхдээ үзэл бодол бүр нь бухын нүдтэй байх болно, баримт бичгийг унших болно.

Шуурхай хариу өгөх нь адил чухал юм. Хэрэв хүний нөөцийн мэргэжилтэн хамгийн түрүүнд ирсэн хүмүүсээс дуртай анкетаа аль хэдийн сонгосон бол үлдсэн хэсгийг нь харахгүй байх эрсдэлтэй. Тиймээс ажлын байр олохын тулд зөвхөн ажлын сайтад найдаж болохгүй.

Нийгмийн сүлжээн дэх таны сонирхсон компаниудын HR-тэй найзалж, карьерын сайтууд болон Telegram сувгууд дээрх сул ажлын байруудыг хянаж, заасан холбоо барих хаяг руу шууд анкетаа илгээгээрэй. Идэвхтэй байх нь таны мөрөөдлийн ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Екатерина Ковалевская GeekBrains боловсролын порталын хүний нөөцийн бизнесийн түнш