Ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултуудад хэрхэн бэлдэх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Мөрөөдлийн ажлаа өчүүхэн зүйлээс болж алдахгүйн тулд хариултаа урьдчилан бодож үзээрэй.

Хаанаас эхлэх вэ

Компанийн талаарх мэдээлэлтэй танилцана уу

Хайлтын системээс санал болгож буй компанийн тухай нийтлэлүүдийг уншина уу. Түүний вэбсайтад зочилж, ямар бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг санал болгодог, түүний эрхэм зорилго, үнэт зүйл юу вэ, хаана байгаа, хэн түүнийг удирдаж байгааг олж мэдээрэй. Олон нийттэй харилцах хэсгийг нээж, хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэлийн мэдээг уншина уу. Та энэ мэдээллийг ярилцлагандаа дурдаж, ухамсараа харуулах боломжтой.

Танаас юу хүлээж байгааг тодорхойл

Таныг яагаад ажилд авах нь зүйтэй вэ гэсэн асуулт гарч ирэх магадлалтай. Компанийн хэрэгцээг ойлгож байгаагаа харуулахын тулд хариултаа бүтээгээрэй. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч ямар ур чадвар хайж байгааг урьдчилан тодорхойлохыг хичээ. Нийгмийн сүлжээн дэх ажлын байрны тодорхойлолт, албан ёсны хуудсуудыг судалж, компанид ажиллах тухай видеог хайж олоорой.

Хайлтын системээс өөрийнхөө тухай мэдээллийг хайж олоорой

Компани таны талаар юу мэдэж болохыг, ярилцагчийн нүдэнд хэрхэн харагдахыг хараарай. Хэрэв вэб дээр ямар нэгэн сөрөг зүйл байвал магадгүй асуултын хариултыг бэлдээрэй, гэхдээ хэт их шалтаг тоолох хэрэггүй.

Өөрөөсөө ярилцлага ав

Санал болгож буй албан тушаалд яагаад тохирохыг өөрөөсөө асуу. Өөрийн өвөрмөц чанаруудыг тодорхойл. Магадгүй та төслийг дуусгахын тулд онцгой зүйл хийсэн байх? Бусдын бүтэлгүйтсэн зүйлд та хүрсэн үү? Сайн дураараа асуудлыг шийдэж чадсан уу?

Өөрийн ур чадвар, амжилтыг анхаарч үзээрэй. Аль нь ирээдүйн ажил олгогчдоо хэлэхээ сонго.

Дасгал хийж, төлөвлө

Найз, хамт ажиллагсад эсвэл зөвлөгчтэйгээ ажлын ярилцлага хийхдээ шогло. Бодит уулзалт болохоос өмнө нийтлэг асуултуудын хариултыг анхаарч үзээрэй. Та тэдгээрийг цээжлэх шаардлагагүй. Та ямар стратеги баримтлахаа л шийдээрэй.

Одоо олон компаниуд нэр дэвшигч хэрхэн бодож, биеэ авч явааг ойлгохын тулд зан байдлын асуулт асуудаг. Тэд ихэвчлэн "Хэргийн талаар бидэнд хэлээрэй …" гэсэн үгээр эхэлдэг. Хариуд нь нөхцөл байдал, түүнийг хэрхэн даван туулж, үр дүн нь юу болсон талаар товч тайлбарлана уу. Хэцүү нөхцөл байдалд таны ололт амжилт, зан авирыг тусгасан түүхийн талаар урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв тэр дороо юу ч санаанд орохгүй бол хэдэн цаг бодож, эдгээрээс хоёр, гурвыг нь бичээрэй.

Таны хийсэн алдааны талаархи энгийн асуулт нь төөрөгдүүлж, бэлдээгүй бол хариулахад хэцүү байж болно. Ийм тохиолдлуудыг урьдчилан бичээрэй, ингэснээр харилцан ярианы явцад танд илүү хялбар байх болно.

Өмнөх ярилцлагуудыг авч үзье

Өнгөрсөн ярилцлагын баримт бичгийг үүсгэ. Тэдний үргэлжлэх хугацаа, менежерийн талаарх сэтгэгдлээ тэмдэглэж, хамгийн чухал нь танаас юу асууж, юу гэж хариулснаа тэмдэглэ. Өөр өөр хариулт өгөх боломжтой асуултуудыг тодруулахаа мартуузай. Тэмдэглэлээ сайтар судалж, яриа хэлэлцээр хийх чадвар тань аажмаар сайжирна.

Зорилгодоо тодорхой бай

Тэднээс ихэвчлэн асуудаг. Энэ асуултыг урьдчилан тунгаан бодож, яриандаа үнэнч байхыг хичээгээрэй. Тогтворгүй хариулт нь менежерээс танд хэрэгтэй хүндэтгэл, итгэлийг төрүүлэхгүй.

Эерэг байх

Хэдийгээр та таагүй нөхцөл байдлын талаар ярих шаардлагатай байсан ч үүнийг хэрхэн эерэгээр хийх талаар бодож үзээрэй. Өмнөх дарга нарын талаар битгий муугаар ярь. Сөрөг хариулт нь таныг гомдоосон хүний тухай биш таны болон таны бизнесийн чанаруудын талаар илүү ихийг хэлэх болно.

Тайвшир

Бэлтгэл, дасгал сургуулилт маш чухал боловч ярилцлагын үеэр та бас тав тухтай байх хэрэгтэй. Уулзахдаа өөрийнхөөрөө байж чадахгүй бол дээрх тактикууд хэрэг болохгүй.

Нэмж дурдахад бүх зүйлд түрэмгий ханддаг эсвэл өдөөн хатгасан зантай хүнтэй биш харин тайван, өөртөө итгэлтэй нэр дэвшигчтэй харилцах нь үргэлж дээр байдаг. Мэдрэлээ тайвшруулах дасгал хий. Ярилцлагын үеэр та компанид үнэ цэнэтэй ажилтан болно гэдгээ хэрхэн батлах талаар анхаарлаа хандуулаарай.

Хамгийн түгээмэл 7 асуултын хариултын жишээ

1. Өөрийнхөө тухай яриач

Энд баригдах зүйл байж магадгүй. Хүний нөөцийн менежерүүд хуулийн дагуу зарим асуулт асуух эрхгүй ч тэд таныг ярихыг оролдож магадгүй юм. Таныг гомдоож магадгүй зүйлийн талаар бүү ярь.

Амьдралынхаа бүх түүхийг дахин бүү ярь: ярилцагч энэ талаар огт хамаагүй. Таны санал болгож буй албан тушаалд тань туслах ажилтай холбоотой сонирхол, туршлагын талаар ярих нь хамгийн сайн бооцоо юм.

2. Өөрийн давуу болон сул талуудыг нэрлэ

Давуу талуудын талаар ярихад амархан. Жишээлбэл, та жижиг зүйлийг анзаарсан эсвэл багаар сайн ажилладаг гэдгээ дурдаж болно. Мөн та хөгжлийн ямар бүсийг харж байгаа, өсөхийн тулд ямар алхам хийж байгаагаа хэлэх нь зүйтэй.

Алдаа дутагдлын талаар асуухад хариулахад хэцүү байдаг. Хэт их хөдөлмөрлөж байна гэсэн хууч яриаг бүү давт. Гэхдээ өөрийгөө даван туулж чадаагүй л бол жинхэнэ сул талыг бүү нэрлээрэй. Аль хэдийн эзэмшсэн зүйлээ хэлэх нь дээр. Жишээлбэл, та ихэвчлэн хоцордог байсан ч дараа нь хамт ажиллагсаддаа энэ нь ямар чухал болохыг ойлгосон тул цагтаа явахыг өөртөө сургасан.

3. Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?

Үнэн хэрэгтээ, ярилцлага авагч таны албан тушаал таны карьерын төлөвлөгөөтэй нийцэж байгаа эсэхийг мэдэхийг хүсч байна. Тэр таныг яагаад ажилд орох гэж байгааг ойлгох хэрэгтэй: ямар нэг зүйлийг хурдан олж авах эсвэл урт карьераа бий болгох. Урт хугацааны зорилгынхоо талаар бодож байгаа эсэх, эсвэл хоёр жилийн дараа шинэ газраа орхих гэж байгаа эсэхээс үл хамааран таны хариулт таны хүлээлт хэр бодитой болохыг харуулах болно.

Төлөвлөлт танд харийн зүйл биш гэдгийг, та мэргэжлийн түвшинд хөгжиж, нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх болно гэдгээ харуул. Гэхдээ "Мэдэхгүй" эсвэл "Би чиний оронд ормоор байна" гэж тэнэг байж болохгүй.

Таван жилийн дараа яг хаана байхыг хэн ч таамаглаж чадахгүй. Гэхдээ ярилцагч таныг ажилдаа болон салбартаа хэр үнэнч болохыг ойлгох хэрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч энэ газрыг зөвхөн таны хувьд завсрын алхам гэж бодож байвал таныг ажилд авах магадлал багатай. Таван жилийн дараа албан тушаалаа тодорхойлоход хэцүү байгаа ч та энэ компанитай хамт карьерийн шатыг ахиулахыг хүсч байгаагаа тэдэнд хэлээрэй.

4. Дарга эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа ямар асуудал тулгарсан, түүнийг хэрхэн шийдсэнээ бидэнд хэлээрэй

Магадгүй ажлын хамгийн хэцүү зүйл бол ажил өөрөө биш, харин бусадтай харилцах харилцаа юм. Ихэнх хүмүүс удирдлага эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа нэг удаа эсвэл өөр асуудалтай тулгардаг. Ийм нөхцөлд хэрхэн биеэ авч явсан нь таны тухай их зүйлийг хэлж өгөх болно. Ийм бэрхшээлийг хэрхэн даван туулж чадсанаа тайлбарла - энэ нь таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Михаил Притула Хүний нөөцийн iDeals Solutions компанийн тэргүүн. Өмнө нь Wargaming, STB, Alfa-Bank-д ажиллаж байсан. Хүний нөөцийн чиглэлээр 12 гаруй жил ажилласан.

Та энэ асуултад "үгүй" гэж хариулж чадахгүй, учир нь энэ нь бас шударга байдлын шалгуур юм. Тэнэг доод албан тушаалтнууд л даргатайгаа ямар ч асуудалгүй.

Михаил ингэж ярихыг зөвлөж байна: Тийм ээ, байсан. Бид бүгдээрээ хүн бөгөөд энэ үйл явцад үрэлт ихэвчлэн үүсдэг. Ийм нөхцөл байдалд би үргэлж сэтгэл хөдлөл, баримтуудыг салгаж, зөвхөн сүүлийнхтэй нь л ажилладаг байсан. Дарга шүүмжилсэн бол өөрийн байр суурь, үйлдлээ тайлбарлаж, ойлгохгүй байвал тодруулах олон асуулт асуусан. Ихэнх тохиолдолд бэрхшээлийн шалтгаан нь харилцааны хомсдол байсан бөгөөд нарийвчилсан яриа хэлэлцээ хийсний дараа бэрхшээл алга болсон.

5. Таны цалингийн шаардлага юу вэ?

Хариулт нь таны хүлээлт хэр бодитой болохыг, нөхцөлүүдийг тохиролцоход бэлэн эсэх, байр сууриа баттай байлгах эсэхийг харуулах болно. Хэт хямдрахгүйн тулд анхны ярилцлагадаа хариулахаас зайлсхийхийг хичээ. Хэрэв та нээлттэй албан тушаалд нухацтай хандаж байгаа бол цалингийн салаа нэрлэж болно гэж хэлээрэй. Гэхдээ боломжтой бол менежерээс эхлээд дугаарыг нь өгөөрэй.

Та ийм албан тушаалд хэр их мөнгө төлөх ёстойг ойлгохын тулд бусад компаниудын ижил төстэй ажлын байрыг судалж үзээрэй. Та эхний саналд сэтгэл хангалуун байх шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Илүү өндөр цалинтай тохиролцохыг хичээ. Зөвхөн энэ тохиолдолд та өөрийн туршлага, боловсрол, түүнчлэн тухайн компани байрладаг бүс нутгийг харгалзан үзэх хэрэгтэй - энэ бүхэн үнийн дүнд нөлөөлнө. Залгуураа нэрлэхдээ тодорхой бөгөөд товч байх хэрэгтэй. Үүний дараа ярилцагч хэсэг хугацаанд чимээгүй байх болно гэдэгт бэлэн байгаарай.

6. Та яагаад өмнөх ажлаа орхиод байгаа юм бэ?

Ярилцагч таныг ямар хүн болохыг олж мэдэх хэрэгтэй: зөвхөн өндөр цалин хайж байгаа хүн эсвэл урт хугацааны карьераа босгох газар хэрэгтэй байгаа хүн. Хэрэв та одоогийн даргатайгаа санал зөрөлдөж байгаа бол түүний талаар муу ярих хэрэггүй. Та ажилдаа янз бүрийн арга барилтай гэж хэлээрэй. Хэрэв та уйдаж байгаа бол тэдэнд илүү хэцүү, сонирхолтой байр суурь хайж байгаагаа хэлээрэй. Энэ ажил танд ямар сайн сайхныг авчирсан, шинэ газарт тань хэрхэн тус болох талаар бидэнд хэлээрэй.

Хэрэв та өмнөх байршлаа орхисон бол хэд хэдэн сонголт байна:

• Хэрэв та халагдсан бол. Хуучин дарга болон компани руугаа шавар бүү хая. Явах болсон шалтгаанаа ойлгож, хаана сайжруулах ёстойгоо хараарай гэж хэлээрэй. Та энэ сургамжийг сурсан бөгөөд энэ нь таныг илүү сайн болоход тусална.
• Хэрэв та ажлаас халагдсан бол. Дахин хэлэхэд өмнөх ажил олгогчийнхоо талаар битгий муугаар ярь. Ийм шийдвэр гаргахад хүргэсэн нөхцөл байдлыг ойлгож байна гэж хэлээрэй. Ирээдүйнхээ төлөө нухацтай хандаж, өнгөрсөнд анхаарлаа хандуулдаггүй гэдгээ хэл. Мөн бид энд олж авсан бүх туршлагаа хэрэгжүүлэхэд бэлэн байна.
• Хэрэв та өөрийгөө орхивол. Хуучин газар таалагдаагүй гэж дэлгэрэнгүй ярих хэрэггүй. Та тэнд олж авсан туршлагаа үнэлдэг гэж хэлээрэй, гэхдээ та хөгжлийн шинэ боломжуудыг хайх, шинэ ур чадвар эзэмших цаг болжээ. Товчхондоо, та өсч хөгжих боломжтой компанийг хайж олохыг хүсч байна.

7. Бид яагаад чамайг авах ёстой гэж?

Энэ нь шууд сонсогдохгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ таны хариулсан асуулт бүр менежер таныг яагаад сул албан тушаалд тохирохыг ойлгоход тусална. Таны туршлага таныг хэрхэн төгс нэр дэвшигч болгоход анхаарлаа хандуулаарай. Та хэлтэс, компанийн хөгжилд хэрхэн хувь нэмэр оруулахаа хэлээрэй. Та энэ схемийг ашиглаж болно.

Намайг авах шаардлагагүй гэж бодож байна. Энэ үүрэгт хамгийн сайн нэр дэвшигчийг сонгох нь зүйтэй: компани болон нэр дэвшигч хоёулаа үүнээс ашиг хүртэх болно. Би өөрийгөө хангалттай сайн гэж бодож байна, учир нь сул орон тооноос харахад танд хэрэгтэй (шаардлагыг жагсаах) бөгөөд энэ нь миний өмнөх ажилд яг ийм зүйл хийсэн юм. Жишээлбэл, би компанидаа зориулж хийсэн (хариуцлагыг жагсаасан), хүлээн авсан (үр дүнг жагсаасан). Түүнээс гадна, би танай компанид үнэхээр дуртай, учир нь (маргаан хэл).

Михаил Притула

Ажлын байрны тодорхойлолтоо урьдчилан хэвлээд 3-4 чухал мэдээллийг доогуур зур. Жишээлбэл, "олон талт мэргэжилтнүүдийн бүлэг", "багаар ажиллах", "багаар ажиллах чадвар" гэх мэт хэллэгүүд хэд хэдэн удаа гарч ирвэл тэд яагаад таныг сонгох ёстой гэж хариулж, энэ чиглэлээр өөрийн чадвараа хэлээрэй.

Forbes сэтгүүл байнга асуудаг асуултуудын урт жагсаалтыг гаргажээ. Чухал ярилцлагад орохгүйн тулд тэдэнд өгсөн хариултаа анхаарч үзээрэй.