Ажилгүй бол яаж гарах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Удирдлагатай сайн харилцаатай байх магадлалтай хүмүүс.

Хэр их ажиллах вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажиллах" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. Энэ нь ажилтныг ажлаас халагдахаас 14 хоногийн өмнө менежерт мэдэгдэх үүрэгтэй дүрэм юм. Үүний дагуу та гурван долоо хоног эсвэл хоёр сарын өмнө төлөвлөгөөгөө хуваалцаж болно - энэ нь хууль ёсны зүйл юм.

Хоёр долоо хоногийн дүрэм нь хүн бүрт хамаарахгүй. Улирлын чанартай ажилчид, туршилтын ажилчид болон хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөлсөлсөн мэргэжилтнүүд 3 хоногийн өмнө асрамжийн мэдэгдэл өгөх боломжтой. Дасгалжуулагч, тамирчид, байгууллагын удирдлагуудын хувьд энэ хугацааг нэг сар болгон нэмэгдүүлсэн.

Үүний дагуу ихэнх тохиолдолд энэ хугацаа дуусах хүртэл ажиллах шаардлагатай болно. Гэхдээ ажилгүй бол ажлаасаа гарах хэд хэдэн хууль ёсны арга бий.

Ажилгүй бол яаж гарах вэ

1. Ажил олгогчтой тохиролцох

Удирдлага нь таныг цагдан хорихгүйгээр явуулахыг зөвшөөрвөл хууль зөвшөөрдөг. Тиймээс дарга нартаа яагаад хоёр долоо хоног хүлээж чадахгүй байгаагаа тайлбарлах л үлдлээ.

2. Амралтаараа явах

Хэрэв та хөдөлмөрийн дэвтэрээ хэзээ гартаа авах нь танд хамаагүй бол дараа нь ажлаас халах эрхээ ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та харгалзах зүйлийг чөлөөт хэлбэрээр бичих хэрэгтэй. Үүнд та ажлаас халагдахыг хүсч буй амралтынхаа сүүлчийн өдөр гэж зааж өгөх ёстой.

Үүний дагуу амралт нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой.

3. Цаашид ажил хийх боломжгүйг батлах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол ажил олгогч таныг ажлаас халах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм хоёр шалтгаан бий.

1. Боловсролын байгууллагад элсэх.
2. Тэтгэвэрт гарах.

Хоёр нөхцөл байдлыг баримт бичгээр амархан баталгаажуулдаг - боловсролын байгууллага эсвэл Тэтгэврийн сангийн гэрчилгээ. Ажил хийлгүй ажлаас халагдсан бусад шалтгаан нь "болон бусад хэрэг" гэсэн тодорхой бус үг хэллэгийн ард нуугдаж байна. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын тогтоолд энэ жагсаалтад өөр нэг сайн шалтгааныг нэмж оруулав - эхнэр, нөхрөө гадаадад ажиллах, шинэ үйлчилгээний газар руу илгээх.

Үүнээс гадна ажлаас халах үндэслэл нь дараахь байж болно.

1. Эмнэлгийн зохих гэрчилгээтэй өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ.
2. Үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй өвчин.
3. Цэрэг татлагын төсөл.
4. Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болох.

Практикт та үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй гэдгээ менежерт хэрхэн тайлбарлахаас их зүйл шалтгаална. Хэрвээ тэр хагас замд нь уулзахгүй бол та шүүхэд нэхэмжлэлээ нотлох хэрэгтэй бөгөөд үүнд хоёр долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагдах нь тодорхой.

4. Ажил олгогчийг зөрчилд итгүүлэх

Хэрэв компани хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн бол танд тохиромжтой цагт ажлаас халах ёстой. Хөшүүрэгтэй байхын тулд батлахад хялбар алдаа дутагдлыг сонгох нь дээр. Жишээлбэл, таны цалин хойшлогдлоо, амралтаас гурав хоногийн өмнө амралтын мөнгө өгөхгүй.

Огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Хэрэв ажил олгогч таныг асуудалгүй, нэмэлт шаардлагагүйгээр явахыг зөвшөөрвөл өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлөө бичээрэй. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү. огцруулахыг танаас хүсч байна.

Гэхдээ хэрэв та зөрчилдөөнийг урьдчилан харж, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй эсвэл ажил олгогчийн зөрчлийг дурдахыг хүсч байвал ажлаас халах шалтгааныг баримт бичигт бичих нь дээр. Та ижил стандарт мэдэгдлийг үндэс болгон авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хандсан боловч хуулийн заалтыг нэмж зааж, таныг ажлаас гарахад хүргэсэн зүйлийг тайлбарлана уу.

Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү. огцруулахыг танаас хүсч байна.

Үнэнч байхын тулд давхардсан тоогоор мэдэгдэл бичиж, баримт бичгийг хүлээн авсан огноо бүхий тамга тэмдэг авах нь дээр. Гэхдээ ийм тохиолдолд уламжлалт, агуулгын жагсаалт, буцаах баримт бүхий захидал тохиромжгүй, учир нь энэ нь заавал хоёр долоо хоног өнгөрсний дараа ирэх эрсдэлтэй байдаг.

Хамгийн гол нь юу вэ

1. Удирдлага таныг эрт явуулахад бэлэн байгаа бол 14 хоног ажиллах шаардлагагүй.
2. Яаралтай ажлаас халах хүндэтгэх шалтгаан эсвэл компани хөдөлмөрийн хууль зөрчсөнийг нотлох баримттай бол хамтран ажилладаггүй дарга нарыг ятгаж болно.
3. Хэрэв бүх зүйлийг үл харгалзан тэд чамайг суллахыг хүсэхгүй байвал та шүүхэд өгч болно. Гэхдээ энэ нь тогтоосон хоёр долоо хоногоос хамаагүй удаан үргэлжилж магадгүй юм. Тиймээс эцсийн хугацааг дуусгах нь илүү хялбар байх болно.