"Алдах минут ч алга!" Үр дүнд хүрэхгүй бүтээмжийн хандлага

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хийх ажлын жагсаалт нь тийм ч хэрэгцээтэй зүйл биш, бүтээлч эмх замбараагүй байдал нь зөвхөн саад болдог бөгөөд орчин үеийн ажлын хуваарь нь утгагүй байдаг.

1. Бүтээлч эмх замбараагүй байдал нь ажилд тусалдаг

Энэ бол ширээний компьютер дээр бичиг баримт, багаж хэрэгсэл болон бусад зүйлсийг тараах эсвэл бүх цаасыг нэг овоонд хийх дуртай хүмүүсийн гол маргаан юм. Гэсэн хэдий ч ширээн дээрх эмх замбараагүй байдал нь хүний мэдээллийг төвлөрүүлэх, боловсруулах чадварыг бууруулдаг болохыг эрдэмтэд хүний харааны кортекс дэх дээрээс доошоо ба доороос дээш чиглэсэн механизмуудын харилцан үйлчлэлийг олж тогтоосон.

Босоод шургуулга руу алхахаас илүү гарт байгаа овооноос баримтыг шүүрч авах нь үнэхээр хурдан юм. Гэвч эрт орой хэзээ нэгэн цагт эмгэг нь ийм хэмжээнд хүрч, үүнийг ойлгоход маш хэцүү болдог. Үүнээс салах нь бүр ч хэцүү: байгууллага нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардах болно.

2. Алдагдах нэг минут ч байхгүй

Зарим менежер, ажилчид үр бүтээлтэй хүний өдөр нь ашигтай үйлдлээр дүүрэн байх ёстой гэж үздэг бөгөөд хоцролт секунд тутамд бизнест алдагдал хүлээдэг. Үнэн хэрэгтээ, тасралтгүй ажиллах санаа нь хүн бүрийг өвтгөж байна. Үүнээс болж ажилчдын эрүүл мэнд муудаж, ажил удаашралтай явагдаж байна. Жинхэнэ бүтээмж уян хатан байхыг шаарддаг.

Судалгаанаас харахад богино хугацааны өөрчлөлт нь анхаарал төвлөрлийг ихээхэн сайжруулдаг бөгөөд судлаачид даалгаврын үеэр богино хугацаанд завсарлага авах нь хүний урт хугацааны ажиллах чадварыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг болохыг тогтоожээ. Эрүүл мэнд, үр дүнгийн чанарт сөргөөр нөлөөлж, ажлыг аль болох хурдан хүчээр дуусгахыг оролдсоноос хэдэн минут амрах нь дээр.

3. Асар их бэрхшээлийг даван туулахын тулд хүсэл зориг хангалттай

Чамд шаардлага хангахгүй хэцүү даалгавар өгсөн гэж төсөөлөөд үз дээ. Та бүх хүсэл зоригоо нударга болгон цуглуулж, бүх зүйл бүтнэ гэж өөрийгөө итгүүлж, ажилдаа ор. Хэдэн цагийн ажил дууссаны дараа бүх хугацаа нь удаан хугацаа өнгөрч байхад та муу үр дүнд хүрдэг.

Учир нь дан ганц хүсэл зориг нь нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд хангалтгүй юм. Мэдлэг, ур чадварыг тэсвэр тэвчээрээр сольж болохгүй. Хэрэв танд тохирохгүй ажил хийх шаардлагатай бол удирдлагын багт хэлээрэй. Хэрэв компани үр дүнгийн тоо биш, чанарыг сонирхож байгаа бол энэ асуудлыг шийдэх болно.

4. Орчин үеийн ажлын хуваарь нь оновчтой

Ихэнх компаниудын сонгодог хуваарь бол үдийн завсарлагатай найман цаг ажиллах явдал юм. Энэ нь бараг хаа сайгүй хэрэглэгддэг стандарт юм. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн ертөнцөд ийм хуваарь нь утгагүй юм.

Нэгдүгээрт, хэн ч өдөрт найман цаг ажилладаг. Тооцоолсон: Хүмүүс өдөрт дунджаар хэдэн цагийг үр бүтээлтэй өнгөрүүлдэг вэ? Ердөө 2 цаг, 23 минут… ажлын асуултууд дээр шууд гурван цагаас илүүгүй. Үлдсэн хугацаанд тэд нэмэлт даалгавар авахгүйн тулд хойшлуулах эсвэл хөдөлмөрийн дүр төрхийг бий болгодог.

Хоёрдугаарт, "52 ба 17-ын дүрэм: Энэ нь санамсаргүй, гэхдээ энэ нь таны бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг" гэсэн өөр нэгэн судалгаагаар хамгийн бүтээмжтэй хүмүүс нэг дор хэдэн цаг ажилладаггүй. Тэд 50 орчим минутын ажлыг 15-20 минутын амралтаар ээлжлэн хийдэг. Завсарлага авах нь анхаарал сарниулах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр та даалгаврыг шинэ өнцгөөс харж, шатаахгүй.

5. Даалгаврын жагсаалт нь бүтээмжийн баталгаа юм

Олон хүмүүс хийх зүйлсийн жагсаалтад дуртай байдаг. Энэ бол логик юм: хэрвээ та яг юу хийх ёстойгоо бичвэл ямар ч чухал зүйлийг мартаж, хэт их ажиллахгүй.

Гэвч бодит байдал дээр даалгаврын жагсаалт нь дангаараа бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нь ховор. Сайн үр дүнд хүрэхийн тулд тэдгээрийг эцсийн хугацаатай хамт ашиглах хэрэгтэй. Эрдэмтэд "The Deadline Made Me Do It" сэтгүүлд хэрэв хүн ямар нэг ажилд хэр их цаг зарцуулдагийг мэддэг бол илүү хурдан ажилладаг гэж мэдэгджээ.