Хаана ажиллах нь илүү дээр вэ: нэр хүндтэй корпораци эсвэл жижиг тухтай компанид уу?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хаана ажиллах нь хамгийн тохиромжтой вэ гэдэг нь жижиг боловч асар их нөөц бололцоотой эсвэл аль хэдийн байгуулагдсан хүчирхэг компанид ажиллах нь ажил хайж буй хүмүүсийн хувьд, ялангуяа карьерын эхэн үед хамгийн чухал зүйлийн нэг юм. Аль нь сайн, аль нь муу байх нь чухал биш. Таны таашаалд нийцсэн компанийг сонгох нь таны ямар өндөрлөгт хүрэхийг хүсч байгаагаас, мөн тухайн байгууллагад үүний тулд юу хийхэд бэлэн байгаагаас ихээхэн хамаарна.

Том аж ахуйн нэгж эсвэл жижиг найрсаг баг хоёрын аль нь илүү болохыг тодорхой хэлэх боломжгүй юм. Жишээлбэл, томоохон компаниуд гайхалтай тэтгэмжийн багцыг санал болгож чаддаг ч энд бас үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Одоо та 100-аас доош ажилтантай байгууллагуудыг олж болно, энэ нь корпорацуудаас дутахааргүй сайн зүйлсийг санал болгодог.

Мэдээжийн хэрэг, төгс ажиллах газрыг сонгох нь нийгмийн нэг багцаар хязгаарлагдахгүй.

Том компанийн ашиг тус

Томоохон корпорацууд зах зээлд өвөрмөц давуу талтай, давуу талтай учраас том байдаг. Энд байгаа эхлүүлэх асуудал бол домог юм. Бүх зүйл амжилт, ирээдүйдээ итгэх итгэлээр дүүрэн байдаг. Ийм онцгой эрхтэй байх нь муу юу?

Тодорхой зохион байгуулалтын бүтэц

Томоохон компанийг сонгохдоо энд олон жилийн турш сайн ажилладаг механизм ажиллаж байгаа гэдэгт итгэлтэй байж болно. Энэ бол зарим зүйлийг хэрхэн хийх талаар тодорхой дүрэм журамтай аварга том машин юм. Томоохон байгууллагад ажилласнаар та өөрийн үйл ажиллагааны чиглэл, хэлтэст хаана ажиллаж байгаагаа, тэр байтугай хэрхэн албан тушаал ахих талаар мэдэх болно. Энэ сонголт хүн бүрт тохирохгүй. Гэхдээ хэрэв та тогтвортой байдлыг хүсч, таны нүдэн дээр тодорхой карьерын төлөвлөгөөтэй байгаа бол том компаниуд яг ийм зүйлтэй байдаг.

Сайхан нийгмийн багц, "алтан шүхэр"

Томоохон компаниуд ажилчдаа эрүүл мэндийн үнэ төлбөргүй даатгал эсвэл сайн тэтгэврийн татвар хэлбэрээр сайн тэтгэмжээр хангах хандлагатай байдаг. Корпорацын орлого бага байх тусам амьдралын ашиг тусыг төлөх чадвар бага байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр бүх давуу эрх нь зөвхөн тэдгээрийг ашиглахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд л чухал юм. Томоохон компаниудын цагийн ажилчдын талаас илүү хувь нь урамшуулал авдаг болохыг судалгаагаар харуулж байна; үндсэн ажилчдаас - ердөө 77%. Гэсэн хэдий ч танай байгууллагын хэмжээнээс үл хамааран өөрт байгаа ашиг тусын бүрэн жагсаалтыг асуух нь зүйтэй.

Ажлын байраа өөрчлөхгүйгээр үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх чадвар

Корпорацууд янз бүрийн чиглэлээр олон тооны мэргэжилтэн шаарддаг. Таны мэргэшсэн байдал нэлээд нарийн байсан ч одоо ажиллаж буй газраа өөрчлөхгүйгээр компани дахь үүргээ өөрчилж, шинэ албан тушаалд орох боломжтой.

Том компанийн асуудал

Томоохон байгууллагад ажиллах нь зөвхөн өнгөцхөн харахад л улаан, сэтгэл татам мэт санагддаг. Гэхдээ хэрэв та нэлээд том корпорацийн нэг хэсэг болохоор шийдсэн бол түүний сул талыг анхаарч үзээрэй.

Өөрчлөлт байхгүй (эсвэл удаан)

Томоохон компаниудын аливаа өөрчлөлт нь удаан хугацаа шаарддаг. Удирдлага нь шинэ санаануудад нээлттэй байсан ч (энэ нь үргэлж тийм байдаггүй) хэлтэст өөрчлөлт оруулах эсвэл шинэ бүтээгдэхүүн бий болгоход маш удаан хугацаа шаардагдана. Эцэст нь, олон хүн компанид өөрсдийн мөрөө үлдээхийг хүсдэг. Энэ нь том байгууллагатай харьцуулахад жижиг байгууллагад хамаагүй хялбар байдаг.

Бусад хамт олонтойгоо танилцах чадвар дутмаг

Та хэчнээн нийтэч, ичимхий байх нь хамаагүй, хэрэв та 100 ба түүнээс дээш ажилтантай томоохон компанид ажилладаг бол хүн бүрийг таньж мэдэх боломжгүй. Тэдний зарим нь таны ажилд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг хэдий ч ирээдүйд хэзээ ч уулзахгүй. Жишээлбэл, гүйцэтгэх захирал, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл хуулийн хэлтсийн дарга. Өөрийгөө хүндэлдэг компани ажилчдадаа асуудлаа удирдлагад нь хүргэх эрхийг өгдөг ч энэ нь анхааралдаа авч, арга хэмжээ авна гэсэн баталгаа болохгүй.

Гүйцэтгэлийн чанар нь танаас биш, харин хэлтэсээс хамаарна

Томоохон байгууллагын хувьд таны амжилт, ололт нь тухайн компанийн хаана байрлаж байгаагаас шалтгаална. Хямдралтай бүлэгт ажиллахын тулд яаж ч явсан таны ажлын чанар муу байх болно. Энэ нөхцөл байдал нь таны карьерын шатаар ахих чадварт ч нөлөөлдөг. Нэг Google-ийн инженер онцлон тэмдэглэснээр:

Аль бүлэгт хамаарахаас хамааран таны амьдралын чанар ихээхэн ялгаатай байж болно. Сайн, үр бүтээлтэй багийн нэг хэсэг байх нь таны амьдралыг сайхан болгоно. Муу баг зөвхөн бүтэлгүйтэл авчирна. ХЭНтэй хамтран ажиллаж байгаа нь таны карьерт ихээхэн нөлөөлдөг.

Хэрэв та таагүй хүмүүстэй ажиллавал сайн зүйлд хүргэхгүй гэдэгтэй хэн ч маргахгүй. Тэнэг дарга эсвэл бүхэл бүтэн менежерүүд чамтай хамт ажиллахыг хүсч буй компанийнхаа хооронд орвол бүр ч харамсалтай.

Жижиг бизнесийн ашиг тус

Хэдэн арван хүнтэй компанид ажиллана гэдэг том байгууллагатай адил хэмжээнд биш. Харин хүн бүр бие биенээ таньдаг, найз гэж хэлж болох газар ажилд орох хүсэлтэй хүмүүст урамшуулал байсаар л байна.

Таны амжилт харагдаж байна

Томоохон байгууллагад замаасаа гарсан ч гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд хүрнэ гэдэг баримт биш. Жижиг компанид та ямар нэг чухал зүйл хийвэл хүн бүр анзаарах болно. Энд онцгой ур чадвар, шинж чанараараа ялгарах нь илүү хялбар байдаг. Таны үйлдэл илүү утга учиртай.

Ялангуяа карьерынхаа эхэн үед жижиг компанид ажиллах нь таны чадвар, харилцаа холбоо, олон жилийн турш танд үлдэх нэр хүндээ бэхжүүлэх гайхалтай арга юм.

Компани нь амьд, уян хатан байдаг

Бүх хамт олонтойгоо нягт хамтран ажиллана гэдэг нь зөвхөн тэдний нүдэн дээр байх гэсэн үг биш юм. Та удирдлагад шууд хандах боломжтой. Та зуучлагчгүйгээр шууд удирдлагад гарч ирж буй асуудлаа ярилцах эсвэл гайхалтай санаа санал болгож болно. Том компанид ийм зүйл хэдэн өдрөөс хэдэн долоо хоног хүртэл үргэлжилж болно. Жижиг байгууллагад ажиллаж байхдаа даргын сууж байгаа хажуугийн хаалгыг тогшиход л хангалттай.

Хариуцлага нь илүү олон янз байдаг

Том корпорацын хувьд та компанийг орхихгүйгээр өөр өөр албан тушаалд шилжиж, өөр өөр ур чадвар эзэмшиж болно. Жижиг байгууллагад та нэг ажилд олон төрлийн ур чадвар эзэмшсэн байх шаардлагатай. Энэ нь ялангуяа стартапуудын хувьд үнэн бөгөөд нэг ажилтан хэд хэдэн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэхээр дуудагддаг бөгөөд энэ нь маш нарийн мэргэшсэн ажлаас хамаагүй илүү юм. Энд та Photoshop дээрх зургийг засах, компьютерээ вирус байгаа эсэхийг шалгах, дараа нь компанийн вэбсайт дээрх мэдээллийг шинэчлэх хэрэгтэй … Хэрэв та нэг ажлын байранд ийм олон талт үйл ажиллагаа явуулах дуртай бол жижиг компани зөв байх болно. чамд зориулсан газар.

Жижиг компанийн асуудал

Хэрэв та компанийн захиралтай амархан ярилцаж чадвал энэ нь таны бүх асуудал шууд шийдэгдэнэ гэсэн үг биш юм. Жижиг компанийг ажлын байраар сонгохдоо хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Бүх бүтэлгүйтэл нь нэг дор харагдана

Захирал чинь чамаас том үйлчлүүлэгч авчирсан гэдгийг хараад үнэхээр гайхалтай. Гэхдээ ийм нөхцөл байдал нь хоёр талдаа иртэй илд юм. Хэрэв та алдаа гаргавал яах вэ? Сайн ажилтан мэдээжийн хэрэг бүх бэрхшээлийг аль болох бага байлгахыг хичээх болно. Гэхдээ хамт ажиллагсдын чинь ихэнх нь таны новшийг мэдэж байх болно гэдгийг ойлгох үед энэ нь бага зэрэг эвгүй болно.

Бага урамшуулал

Жижиг компаниуд, ялангуяа стартапууд ажилчдаа гайхалтай тэтгэмжийн багц санал болгох боломжгүй байдаг. Баг нь өсөж, хүчирхэгжих хүртлээ ямар нэгэн байдлаар оршин тогтнох ёстой. Юуг ч үгүйгээс ямар нэг зүйл гарч ирнэ гэсэн найдвар үргэлж эрсдэлтэй байдаг. Хэрэв танд тодорхой тэтгэмж, тэтгэмж хэрэгтэй бол компани нь тэдэнд санал болгодоггүй бол тэднийг илүү гэрэл гэгээтэй ирээдүйн итгэл найдвараар тэжээхийн оронд яг одоо урамшуулал олгох байгууллагыг хайж олох нь илүү ухаалаг хэрэг болно.

Хуулийн хэлтэс, хүний нөөцийн хэлтэс байдаггүй байх

Жижиг компаниуд ихэвчлэн хуулийн хэлтэс эсвэл хүний нөөцийн хэлтэс байгуулахад бэлэн байдаггүй. Энэ нь нэг талаас байгууллагын ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг хялбаршуулдаг. Нөгөөтэйгүүр, ажлын гомдол хүлээн авах, шинэ ажилтан хайх, эсвэл зүгээр л оффист жигнэмэг худалдаж авах зэрэг үүрэг хариуцлага хүлээх хүн багт байдаггүй. Хуулийн хэлтэстэй адилхан асуудал. Бүтэн цагийн хуульчтай байх нь жижиг компанид үнэтэй байдаг ч хууль зүйн туслалцаагүйгээр энэ нь огт боломжгүй юм: та хийж буй бүх үйлдэл нь хууль ёсны эсэхийг мэдэх хэрэгтэй бөгөөд хууль эрх зүйн бүх асуудлыг өөрөө хянах нь туйлын хэцүү байдаг.

Эцсийн эцэст том эсвэл жижиг аль компанийг сонгох нь таны хувийн мэдрэмжээс хамаарна: таны бодлоор аль нь танд хамгийн тохиромжтой вэ. Хүн бүр мянган ажилтантай томоохон корпорацид ажиллахад бэлэн байдаггүй. Мөрөөдлийн ажлаа сонгохдоо зөвхөн цалин, тэтгэмжийн хэмжээг тооцохоос гадна хамгийн чухал нь танд болон таны ур чадвар хаана хамгийн ашигтай, үр дүнтэй хэрэглэгдэх боломжтой байх нь чухал юм.