Яагаад сайн удирдагчид хийх ажил их байдаггүй юм бэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Bigcommerce компанийг үүсгэн байгуулагч, PeopleSpark-ийг үүсгэн байгуулагч (Митчелл Харпер) Bigcommerce хэрхэн таван хүнээс таван зуу болж өсч, түүний гүйцэтгэх захирлын ажил хэрхэн өөрчлөгдсөнийг тайлбарлав.

Манай хөрөнгө оруулагчдын нэг нь: "Та менежментийн багаа цуглуулангуут танд маш их цаг байгаа тул хаана зарцуулахаа мэдэхгүй байна!" Энэ бол 2012 он байсан бөгөөд бид дөнгөж сая В цувралд 20 сая долларын хөрөнгө оруулалт хийсэн. “Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг! Яг одоо бидэнд ажлаас өөр зүйл хийх цаг алга, ямар ч өөрчлөлт гарахгүй байна "гэж санхүүгийн захирал Эдди бид хоёр бодсон.

Тэр үед манай удирдлагын баг би, Эдди, Роб гэсэн гурван хүний бүрэлдэхүүнтэй байсан. Бид хүч чадалтай байсан ч бид гуравхан л байсан. 2012-2014 он хүртэл бид Bigcommerce-д зориулж том бөгөөд гайхалтай багийг бүрдүүлэхийн тулд шаргуу ажилласан. Бид хамгийн түрүүнд хүмүүсийг хайж олохыг хүсч буй албан тушаалуудыг шийдсэн: хөгжүүлэгчид, техникийн дэмжлэг. Дараа нь бидэнд бүтээгдэхүүний менежерүүд, борлуулалтын менежерүүд, маркетерууд, бизнес хөгжил, харилцаа холбоо, эцэст нь корпорацийн хөгжлийн мэргэжилтнүүд хэрэгтэй болсон.

Бид ажилд зуучлах агентлагуудтай хамтран ажиллаж, танилууд, тэр дундаа хөрөнгө оруулагчдыг татан оролцуулж, компанийн PR-д идэвхтэй оролцож, компанийн соёлын түвшинг дээшлүүлж, "ажиллах хамгийн сайн газар"-ын уралдаанд байнга түрүүлж эхэлсэн. Хэдэн жилийн өмнө тус компани Сидней дэх жижиг оффист ердөө 12 хүнийг ажиллуулж байсныг бодоход бидний хийсэн шуугиан мэдээж тус болсон. 2014 онд хийсэн бидний зоригтой кампанит ажил үнэхээр гайхалтай нөлөө үзүүлсэн.

2012-2014 он хүртэл хоёр жилийн хугацаанд бид Google, Salesforce, PayPal, Twitter зэрэг гайхалтай авъяаслаг хүмүүстэй гайхалтай манлайлагч багийг бүрдүүлсэн. Хэд хэдэн бүтэлгүйтэл байсан ч ажилчид оролцож стратегиа хэрэгжүүлж эхлэхэд бид тэдэнд чухал шийдвэр гаргахад итгэж болно гэдгийг мэдэрсэн.

Агуу удирдагчид бол "зохиолч" биш "редактор" юм. Хэрэв та "засварлах"-аас илүү олон удаа "бичих" шаардлагатай бол та буруу хүмүүсийг ажилд авсан гэсэн үг.

Жак Дорси Твиттерийг бүтээгч

Таны удирдагчийн ажил бол "засварлах" явдал юм. Хэрэв та заримдаа ямар нэг зүйл "бичих" бол зүгээр, гэхдээ энэ нь уламжлал болсон бол та багийн хувьд ноцтой асуудалтай тулгардаг. Ажлын асуудлыг шийдэх болгондоо та одоо "бичих" эсвэл "засварлах" эсэхээ өөрөөсөө асууж, үргэлж "редактор" горимд шилжихийг хичээ. Шийдэл, стратеги гаргах шаардлагагүй, харин ард түмэн чинь.

Бид шинэ удирдлагууддаа эрх мэдлээ шилжүүлж эхлэхэд хөрөнгө оруулагч маань сайн багаа олчихвол маш их цаг чөлөөлнө гэж хэлсэн. Тэгээд тэр зөв байсан! Компаниа хөгжүүлж, өөрөөсөө илүү ухаалаг хүмүүсийг ажилд авах нь аймшигтай ч эрх чөлөөг авчирдаг. Та бизнест бага цаг зарцуулж, бизнесийн төлөө илүү их ажиллаж эхэлдэг: компанийн дэлхийн хөгжлийн стратегийн талаар бодох, гол түншүүдийг хайх цаг байна.

Би маш завгүй хэвээр байгаа ч огт өөр байдлаар. Би өнгөрсөн оны эхээр Bigcommerce-ээс гарч, PeopleSpark-ийн шинэ төсөл хэрэгжүүлэхээр явахдаа Bigcommerce-д зургаан жил бодсон. Эцэст нь би тэгж завгүй байх болно гэж хөрөнгө оруулагч юу хэлэх гээд байгааг ойлгосон.

Сайн удирдагчид эхний хэдэн жил бизнес эрхэлдэг. Эдгээр жилүүдэд тэд нэг дор хэд хэдэн үүрэг гүйцэтгэдэг: өглөө нь техникийн дэмжлэг үзүүлэх дуудлагад хариулдаг, орой нь маркетингийн захирлын албан тушаалд ярилцлага өгдөг. PeopleSpark-ийг нээхдээ би тэр мөчлөгт буцаж байсан бөгөөд энэ нь гайхалтай боловч нэг дүрээс нөгөөд бараг цаг тутамд шилжих нь 500 хүнтэй компанийг удирдахаас эрс ялгаатай юм.

Та жижиг компаниас том компани болтлоо хөгжиж эхлэх үед таны гол ажил бол таны хийж байснаас хамаагүй илүү ажлыг өөрсдийн байрандаа хийж чадах гайхалтай удирдагчдаар өөрийгөө хүрээлүүлэх явдал юм. Та тэдний шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч, толгой дохих тусам багт итгэж эхлэх бөгөөд та дотроо "За, хөөе! Бид энэ багийг нэгтгэсэн!" Та илүү их төлөөлөгчдөж, цөөн асуулт асууж, бизнесийнхээ ерөнхий дүр зургийг харах боломжтой болно. Энэ нь "Чи завгүй байх болно" гэсэн үг юм. Гэхдээ та үргэлж хийх ажил ихтэй байх болно. Эцсийн эцэст, энэ бол та болон удирдагч юм.