Ажилчдыг урамшуулах 10 арга

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Энэ нийтлэл нь удирдах албан тушаалтнуудад зориулагдсан болно. Удирдагчийн эрхэм зорилго бол хүмүүсийг удирдах явдал юм. Удирдагчийн эрхэм зорилго бол ажилчдаа урамшуулах явдал юм.

Ажилчдын урам зоригоос их зүйл шалтгаална: бүтээмж, хөгжил, бизнесийн ашиг орлого. Гэхдээ хамгийн идэвхтэй ажилчид ч гэсэн үе үе цаашдын үйл ажиллагаанд урамшуулал хэрэгтэй байдаг.

Эдгээр урамшуулал нь биет (мөнгөний урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл, илүү цагийн урамшуулал гэх мэт) болон биет бус (ажил албан тушаал ахих, магтаал, нийгмийн халамж гэх мэт) байж болно. Амжилтанд хүрсэн олон бизнесменүүдийн үзэж байгаагаар ажилдаа дуртай ажилчдын хувьд санхүүгийн ашиг сонирхлын сэтгэл ханамж хоёрдугаарт ордог.

Ажилтныг дотроос нь урамшуулж, урам зоригоор нь "халдуулах" нь илүү чухал юм. Энэ асуудалд тухайн ажилтны сэтгэлгээ, зан чанарын төрөл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Уулсыг хөдөлгөхөд тусалдаг зүйл нь нөгөөгийнх нь хувьд хоосон хэллэг юм.

Урам зориг өгөх зөв арга замыг хэрхэн сонгох талаар уншина уу.

1. Хувийн магтаал

Үүнийг аналитик сэтгэлгээтэй хүмүүс хүлээж байна. Ийм хүн хувь хүнийхээ хувьд ямар хувь нэмэр оруулах нь чухал юм! - нийтлэг үйл хэрэгт хувь нэмрээ оруулсан, удирдагч та энэ хувь нэмрийг хэрхэн үнэлж байна вэ? Төслийг бүхэл бүтэн хэлтэс хэрэгжүүлсэн боловч ажлын арслангийн хувийг аналитик сэтгэлгээтэй хүн хийсэн бол түүнийг онцлон тэмдэглэхээ бүү мартаарай, тэр улам хичээнгүй болно.

2. Бичсэн шагнал

Албан ёсны хандлагатай хүмүүсийн хувьд тэдний ажил нь компанийн амжилтын нэг хэсэг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Мөн үүнийг баримтжуулсан нь дээр. Хамт олныхоо дэргэд ч гэсэн аман магтаал нь тэдэнд сайхан жаазанд гялгар цаасан дээр бичсэн талархлын захидал шиг утга учиргүй байдаг.

3. Хувийн үнэлгээ

Нийгмийн идэвхтэй хүмүүс таныг манлайлагчийн хувьд тэдний ажлыг үнэлдэг гэдгийг мэдрэхийг хүсдэг. Тиймээс тэдний хувьд хамгийн сайн сэдэл бол таны тэдэнд хандах хувийн дохио зангаа юм. Хэрэв та ийм ажилтныг захидлаар урамшуулахыг хүсч байвал гараар, амаар бичвэл гар барихаа мартуузай.

4. Уламжлалт бус хандлага

Энэ бол шинийг санаачлагч ажилчдын хүлээж буй зүйл юм. Тэдний хувьд хүн өөрөө биш, харин түүний үйлдэл чухал байдаг. Тэдний хувьд хамгийн сайн урам зориг өгөх арга хэмжээ бол тэдний ажлыг уламжлалт бусаар батлах явдал юм. Жишээлбэл, гэрчилгээ, шагналын оронд ийм ажилтанд өөр хэн ч оффист байхгүй шинэ тоног төхөөрөмж худалдаж аваарай.

5. Нууцлал

Даруухан нам гүм ажилчид тэдний эргэн тойронд шуугиан дэгдээх дургүй байдаг. Гэхдээ энэ нь тэдэнд нэмэлт урам зориг хэрэггүй гэсэн үг биш юм. Зүгээр л тэднийг чимээгүйхэн, нууцаар урамшуулсан нь дээр.

6. Нээлттэй харилцан яриа

Илтгэлтэй хүмүүсийн хувьд хамгийн сайн сэдэл бол таны нээлттэй байдал юм. Дүрмээр бол тэд олон санаатай байдаг бөгөөд тэдгээрийг хэлэлцэхийг илүү их хүсдэг. Нарийн бичгийн даргын зуучлалгүйгээр, хүлээлгийн танхимд хүлээлгүйгээр тантай шууд холбогдоорой, тэд өөрсдийн санаачилгаар жигүүрлэн нисэх болно.

7. Анхан шатны анхаарал

Хүн болгонд “Хамтдаа амьдаръя” гэж байнга хэлдэг зөрчилдөөнгүй хүмүүс хэзээ ч шагнал нэхэхгүй, бүр чих дөвийлгөх ч үгүй. Тиймээс тэдний сэдэл бол зөвхөн таны анхаарал юм.

8. Тууштай байдал

Ажилдаа дуртай, үр дүнтэй, сахилга баттай ажилчид хэзээ ч юу ч гомдоллодоггүй. Гэхдээ тэд удирдагчтай нэг зүгт сэтгэмээр байна. Дараа нь тэд маш их урам зоригтой байх болно. Мэдээжийн хэрэг, тэд магтахаас буцдаггүй. Гэхдээ энэ нь цаг үеэ олсон байх ёстой - түүний "эр зориг" -ын дараа тэр даруй босогчийн цээжин дээр "захиалга" өлгө.

9. Амлалтаа биелүүлэх

Багийн тоглогчид удирдагчдаа болон оролцож буй төсөлдөө итгэлтэй байх ёстой. Тэднийг яг юу хүлээж байгааг, өөрсдөд нь болон нөхдүүд нь ямар шагнал авахыг мэдэхийг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч та төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсний төлөө урамшуулал амлаж зогсохгүй яг хугацаанд нь гаргах хэрэгтэй.

10. Уян хатан хандлага

Зөөлөн, дасан зохицох чадвартай хүмүүс бараг төгс байдаг. Тэд өөрсдийн дотоод ёс суртахууны зарчимтай зөрчилдөхгүй бол төсөл болон багт дасан зохицдог. Үүний зэрэгцээ тэд шагнал, диплом, аман магтаал авахдаа баяртай байх болно.

Эцэст нь дахиад нэг зөвлөгөө өгье. Танай багт "сул холбоос" байхгүй эсэхийг шалгаарай. Хэрэв ажилчдын дунд сул дорой зан чанар байгаа бол тэр бүхэл бүтэн багийн урам зоригийг "алж" чадна.